О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 336.3 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

4

Статья 336.3 завершает главу 52.1 ТК, посвящённую нюансам трудовых взаимоотношений с топ-менеджерами государственных и муниципальных научных учреждений, а также научными сотрудниками. Она посвящена дополнительным причинам для завершения трудового договора с упомянутыми топ-менеджерами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 336.3 ТК РФ

Содержание ст. 336.3 ТК

Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что кроме оснований, предусмотренных ТК и федеральным законодательством, дополнительной причиной завершения трудового договора с топ-менеджерами государственных и муниципальных научных учреждений является достижение ими крайнего возраста для занятия их должностей в соответствии с положениями ст. 336.2 ТК.

К числу упомянутых топ-менеджеров относятся:

  • главы указанных научных учреждений;
  • их заместители.

Рассмотренная статья конкретизирует положение ст. 336.2 ТК, согласно которой руководство государственных и муниципальных научных учреждений должно уходить со своих позиций по мере достижения преклонного возраста – если иное не предусмотрено решениями Президента или федеральными законами. Также следует отметить, что она не охватывает глав филиалов научных учреждений, хотя в ст. 336.2 ТК упоминается ограничение по предельному возрасту занятия должности и для этих лиц.

Основные вопросы по практическому применению ст. 336.3 ТК

О каких причинах окончания трудовых взаимоотношений, упомянутых в ТК и федеральном законодательстве, говорится в статье?

Вопросам окончания трудовых взаимоотношений посвящена гл. 13 ТК. Кроме того, в отношении глав организаций действует специальная ст. 278, предусматривающая особые причины для прерывания заключённых с ними трудовых договоров.

В ст. 77 главы 13 ТК перечисляются общие причины окончания действия трудового договора:

  • взаимное добровольное соглашение сторон;
  • завершение периода действия трудового договора;
  • расторжение договора по инициативе нанимателя или сотрудника;
  • добровольный переход сотрудника на иную позицию или к другому нанимателю;
  • отказ сотрудника от работы по причине переезда его нанимателя на другую территорию;
  • наступление обстоятельств форс-мажорного порядка и пр.

Всего в ст. 77 перечислены 11 причин завершения трудовых взаимоотношений – и этот список имеет открытый характер, поскольку предусматривает и иные причины, упомянутые в ТК и профильном законодательстве. Так, в ТК имеются отдельные статьи, предусматривающие причины прекращения трудового договора с особыми группами сотрудников:

  • с совместителями – ст. 288;
  • с надомниками – ст. 312;
  • с иностранцами или лицами без гражданства – ст. 327.6.

Всего ТК содержит порядка 20 подобных статей. Также многие федеральные законы отраслевого характера содержат положения, предусматривающие свои специфические основания завершения трудовых взаимоотношений. Их примером являются:

  • ст. 16 ФЗ № 40 от 03.04.95 – касается сотрудников ФСБ;
  • ст. 6 ФЗ № 273 от 25.12.08 – касается лиц, замешанных в коррупции;
  • ст. 82 ФЗ № 342 от 30.11.11 – распространяется на сотрудников органов внутренних дел и пр.

Также в ст. 81 перечисляются причины прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе нанимателя. К ним относятся:

  • оптимизация количества работников;
  • грубое нарушение сотрудником своих должностных обязанностей;
  • ликвидация организации (ИП);
  • разглашение работником конфиденциальной информации и пр.

В других статьях гл. 13 ТК перечисленные в ст. 77 и 81 причины разбираются более подробно.

О каком предельном для топ-менеджеров возрасте упоминает комментируемая статья?

Этот возраст с середины 2020 года составляет 70 лет. Он предусмотрен ФЗ № 157 от 25.05.20. До принятия данного ФЗ крайний возраст для топ-менеджеров научных и учебных учреждений составлял 65 лет.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке