О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

3

Статья 339 посвящена условиям труда и отдыха сотрудников, направляемых на работу в зарубежные представительства РФ. Частично она имеет ссылочный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 339 ТК РФ

Содержание ст. 339 ТК

В её начале указано, что параметры труда и отдыха сотрудников, отправляющихся работать в зарубежные представительства РФ, определяются следующими источниками:

  • локальными актами соответствующего представительства;
  • трудовыми договорами.

Подчёркнуто, что они не могут ухудшать положение сотрудников относительно того, что гарантировано статьями ТК.

Указано, что для сотрудников, задействованных в зарубежных представительствах РФ, базирующихся в государствах с особыми (в т.ч. климатическими) условиями, такие параметры, как наименее допустимая длительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их оформления, устанавливаются в порядке, прописанном Правительством РФ. В таком же формате определяется и список этих государств.

Рассмотренная статья предусматривает возможность льготных условий оформления отпусков для сотрудников зарубежных представительств РФ, расположенных в государствах с особыми, зачастую опасными условиями ведения деятельности. В соответствующих правительственных документах эти льготы конкретизированы более подробно.

Основные вопросы по применению ст. 339 ТК

О каком порядке предоставления отпусков сотрудникам зарубежных представительств РФ в государствах с особыми условиями упоминает эта статья?

Имеется в виду Постановление Правительства № 258 от 21.04.10. В п. 1 этого документа перечислены неблагоприятные факторы, при наличии которых, даже в единственном количестве, предоставляется отпуск в соответствии с комментируемой статьёй. В их число входят:

  • плохие климатические условия;
  • конфликты военного формата;
  • плохая эпидемиологическая/экологическая ситуация;
  • значительное распространение криминала;
  • далёкая от стабильности обстановка (включая риск терроризма).

В перечне, приложенном к указанному правительственному постановлению, содержится список государств, подходящих под перечисленные критерии. В этот список входит около 100 стран.

В п. 3 указанного постановления перечислены ключевые параметры отпусков:

  • минимальный период отпуска – от трёх дней;
  • отпуск оформляется дополнительно к гарантированному ежегодному;
  • сотруднику, отправленному в подобный отпуск, полагаются соответствующие выплаты в валюте или рублях.

Что касается длительности подобного отпуска, то она определяется на основе Приказа МИД № 14299 от 08.08.11. В приложении к этому документу государства из упомянутого выше перечня делятся на пять групп. Для сотрудников, работающих в наиболее неблагоприятных государствах, полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в пятнадцать дней. Минимальная длительность отпуска для государств с наименее неблагоприятными условиями составляет три дня. Другие возможные сроки: шесть, девять и двенадцать дней. Примеры наиболее неблагоприятных государств: Афганистан и Ирак. Наименее рискованными считаются, к примеру, КНР и Япония.

Также нужно отметить, что оплата рассмотренных отпусков производится за счёт федерального бюджета.

Где именно в ТК рассмотрены источники, упомянутые в ч. 1 комментируемой статьи?

В ст. 8 разобраны принципы создания локальных актов нанимателя, а в ст. 9 – параметры оформления трудовых взаимоотношений в договорном формате. Более подробно трудовые договора разбираются в разделе 3 ТК. Принципы оформления отпусков для всех групп сотрудников рассмотрены в гл. 19.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке