О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 34 ТК РФ. Иные представители работодателей

95

Статья 34 ТК содержит список иных представителей организаций-нанимателей в их взаимодействиях с трудовыми коллективами. Ими могут выступать госструктуры различного уровня, но только те, которые выполняют роль учредителей для соответствующих нанимателей. Также в ней приведён перечень вопросов, по которым они могут вступать в переговоры коллективного характера с сотрудниками.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 34 ТК РФ

Основные параметры ст. 34 ТК

Рассматриваемая статья перечисляет формы представителей организаций-нанимателей, в которых функции учредителей выполняют:

  • органы исполнительной власти следующих уровней: федерального и субъектов РФ;
  • иные госструктуры (конкретный перечень в статье отсутствует);
  • органы самоуправления на местном уровне.

Вышеперечисленные структуры могут представлять интересы тех организаций-нанимателей, учредителями которых они являются, в их взаимодействиях с персоналом по следующему спектру вопросов:

  • проведение переговоров в коллективном формате;
  • заключение/изменение соглашений с сотрудниками;
  • урегулирование коллективных споров по трудовым вопросам;
  • контроль за соблюдением заключённых между сторонами соглашений;
  • формирование комиссий по урегулированию отношений в сфере социально-трудовых взаимодействий;
  • функционирование соответствующих комиссий.

Итак, эта статья даёт возможность определённому кругу нанимателей взаимодействовать с трудовыми коллективами при помощи не только своих профильных объединений, но и иных представителей, в роли которых выступают госструктуры различного уровня.

Основные моменты применения ст. 34 ТК

Какие ещё правовые акты дополняют ст. 34 ТК?

Необходимо упомянуть принятое в 2005 году правительственное постановление № 500, которое даёт возможность исполнительной власти федерального уровня представлять определённую группу нанимателей в их переговорах на уровне РФ. Конкретный объём полномочий данных госструктур по этому вопросу излагается в соответствующих положениях об основах их функционирования.

Также параметры действий «иных представителей» организаций-нанимателей содержатся в ст. 20 ТК. Она устанавливает общие принципы взаимодействия нанимателей с сотрудниками в области социального партнёрства, и эти принципы обязательны к действию для всех представителей организаций-нанимателей.

В каких ситуациях используются «иные представители» организаций-нанимателей?

Они могут вступать в действие, если решение обсуждаемых с трудовыми коллективами вопросов лежит вне сферы компетенции конкретной организации-нанимателя, учредителем которой является соответствующая госструктура. Закрытый перечень решаемых с их помощью вопросов содержится в ст. 34 ТК, и никакого отдельного разрешения для этого не требуется, т.к. положение об их участии содержится в самом тексте этой статьи. Также нужно подчеркнуть, что «иные представители» не исключают возможное участие в переговорах с трудовыми коллективами со стороны профильных объединений организаций-нанимателей.

Каковы ограничения для «иных представителей» из ст. 34 ТК?

В первую очередь нужно упомянуть, что в этой статье содержится перечень из шести вопросов, которые доступны для «иных представителей» в их переговорах с сотрудниками. Речь идёт о переговорах в коллективном формате, улаживании трудовых споров общего характера и т.п. Список этих вопросов имеет закрытую форму.

Далее госструктуры различного уровня могут выступать в роли иных представителей лишь для тех организаций-нанимателей, в отношении которых они выполняют функции учредителей. Т.е., как указывает рассматриваемая статья, не любая организация и не по всем вопросам трудовых взаимоотношений может прибегать к помощи госструктур различного уровня в формате «иных представителей».

Отдельно нужно отметить, что ст. 35 ТК ограничивает деятельность «иных представителей» в трёхсторонних комиссиях по вопросам соцпартнёрства, т.е. об их возможном участии в этих структурах не упоминается.

Могут ли «иные представители» организаций-нанимателей вступать во взаимодействия с сотрудниками на индивидуальном уровне?

Нет, такая возможность для них не предусмотрена. Они взаимодействуют с сотрудниками в коллективном формате и по спектру вопросов, важных для всего персонала.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке