Статья 341.4 ТК посвящена нюансам расследования несчастного случая с сотрудником, временно отправленным на работу по договору о предоставлении персонала и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны. В ней оговорены принципы функционирования комиссии, которая занимается подобным разбирательством.
Содержание ст. 341.4 ТК
В её начале указывается, что несчастный случай с сотрудником, временно отправленным на работу по договору о предоставлении персонала и участвовавшим в производственной деятельности нанимателя, разбирается специальной комиссией. Эту комиссию формирует принимающая сторона.
Подчёркнуто, что в состав данной комиссии входит представитель работодателя, направившего пострадавшего сотрудника. Также отмечено, что отсутствие или несвоевременное прибытие этого представителя не может являться причиной для изменения сроков разбирательства (ч. 5. ст. 229 ТК).
Рассмотренная статья частично носит ссылочный характер, поскольку в ч. 5. ст. 229 повторяются её основные положения. Что касается сроков расследования производственных ЧП с сотрудниками, то они подробно разобраны в посвящённой этому вопросу статье 229.1 ТК.
Основные вопросы по применению ст. 341.4 ТК
О каких сроках расследования несчастного случая с сотрудником упоминается в этой статье?
Ключевые параметры определения этих сроков содержатся в ст. 229.1 ТК. В ней указано, что срок расследования производственного ЧП зависит от тяжести наступивших для здоровья пострадавшего (пострадавших) последствий:
- если речь идёт про обычное ЧП, с незначительным ущербом здоровью, то длительность разбирательства составляет три дня;
- если речь идёт о ЧП, закончившемся тяжёлыми травмами (или смертью), то срок разбирательства увеличивается до пятнадцати дней.
Также в этой статье разобраны и другие аспекты расследования производственного ЧП с одним или несколькими пострадавшими лицами:
- порядок разбирательства, когда о ЧП не было сообщено вовремя, или если последствия для здоровья наступили не сразу;
- возможность продления периода расследования в особых обстоятельствах, а также ограничения для этой опции;
- параметры расследования в ситуации, когда по каким-то причинам комиссия не укладывается в сроки, установленные этой статьёй.
Нужно отметить, что всевозможные нюансы расследования ЧП на производстве разобраны в статьях 227-231 ТК. В них рассмотрены такие аспекты, как:
- обязанности нанимателя при ЧП;
- классификация производственных ЧП;
- принципы оформления соответствующих документов и т.д.
Помимо этих статей, в данной сфере действуют многочисленные нормативные акты, регулирующие ключевые аспекты рассмотрения несчастных случаев на производстве. Так, необходимые для заполнения формы документов содержатся в Постановлении Минтруда № 73 от 24.10.02.
Кто должен регистрировать несчастный случай, о котором упоминает комментируемая статья: агентство или принимающая сторона?
Определённых предписаний по этому вопросу в гл. 53.1 ТК, регулирующей нюансы отправки персонала третьим лицам, не содержится. Но в ст. 341.4 ТК указывается, что комиссию формирует наниматель, а не агентство. Поэтому по данному вопросу нужно руководствоваться положениями ст. 212 ТК, которая среди обязанностей нанимателя в сфере обеспечения безопасности труда упоминает также расследование и учёт несчастных случаев на производстве. Обязанность агентства состоит в своевременной отправке своего представителя для участия в работе комиссии по расследованию ЧП.
Также нужно подчеркнуть, что, как указано в ст. 341.2 ТК, агентство должно контролировать соблюдение принимающей стороной надлежащего уровня безопасности сотрудников, гарантированного актуальными нормативами трудового права.