О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 346 ТК РФ. Материальная ответственность работников религиозных организаций

24

Статья 346 посвящена нюансам материальной ответственности сотрудников религиозных организаций. Она предусматривает для них возможность полной материальной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 346 ТК РФ

Содержание ст. 346 ТК

Эта статья имеет небольшой объём. В её единственном абзаце говорится, что с сотрудником религиозной организации может быть заключён договор о его полной материальной ответственности.

Упомянуто, что этот документ оформляется в соответствии с перечнем, определённым внутренними установлениями религиозной организации.

Рассмотренная статья, несмотря на минимальный объём, имеет важное значение: она закрепляет для религиозных структур право самостоятельно, на базе внутренних установлений, заключать с сотрудниками договоры о полной материальной ответственности. Эта опция действует дополнительно к тем статьям ТК, которые оговаривают вопросы материальной ответственности персонала.

Основные вопросы по применению ст. 346 ТК

О каких внутренних установлениях религиозных учреждений упоминает эта статья?

Этим установлениям посвящена ст. 343 ТК. В ней говорится, что полномочия и обязанности участников трудовых взаимоотношений, где в роли работодателя выступает религиозная структура, определяются с учётом особенностей, сформулированных на базе внутренних установлений этой организации.

Также в ст. 343 отмечено, что эти особенности не должны вступать в противоречие с:

  • Конституцией;
  • соответствующими статьями ТК;
  • федеральными законами.

Также понятие внутренних установлений затрагивается в ст. 15 ФЗ № 125 от 26.09.97. В ней говорится, что религиозные организации могут действовать на базе внутренних установлений, пока это не противоречит действующему законодательству. Эти установления классифицируются как разновидность локальных актов, характерная для религиозных учреждений.

В сфере трудовой деятельности сотрудников религиозных учреждений упомянутые установления могут затрагивать следующие моменты:

  • принципы обращения с ценностями;
  • распорядок труда и отдыха;
  • распределение рабочего времени в течение трудового дня;
  • возможность работы по выходным и праздникам;
  • правила поведения с учётом религиозных предписаний;
  • какие лица или подразделения ответственны в религиозной организации за кадровые вопросы и пр.

Также нужно отметить, что эти установления действуют на базе устава, обрядов и церемоний религиозной организации. Вопросам их применения посвящены статьи 10 и 16 упомянутого ФЗ № 125 от 26.09.97.

Отдельно следует подчеркнуть, что внутренние установления религиозного учреждения не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с уровнем, закреплённым в ТК. Об этом говорится в ст. 9 ТК.

Как ТК относится к понятию полной материальной ответственности персонала?

Общие вопросы ответственности сотрудников за ущерб нанимателю разбираются в гл. 39 ТК. Среди прочего, в статьях 242-244 затронуты и нюансы полной материальной ответственности:

  • понятие этой ответственности;
  • ситуации, когда она может быть востребованной;
  • принципы её документарного оформления.

В частности, в ст. 244 подчёркнуто, что списки сотрудников, с которыми могут оформляться соглашения об их полной материальной ответственности, а также списки работ, где она может применяться, оформляются в порядке, сформулированном на уровне Правительства. Для этой цели используется Постановление Правительства № 823 от 14.11.02. Соответственно, комментируемая статья содержит исключение из этого правила, поскольку допускает, что упомянутые списки могут составляться под влиянием внутренних установлений религиозных учреждений.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке