О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 348.11 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

32

Статья 348.11 ТК посвящена дополнительным основаниям завершения трудового договора со спортсменом. Она упоминает две причины, по которым наниматель вправе завершить взаимоотношения со спортсменом.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 348.11 ТК РФ

Содержание ст. 348.11 ТК

В её начале подчёркнуто, что, кроме оснований, предусмотренных ТК и другим федеральным законодательством, причинами завершения трудового договора со спортсменом могут быть следующие обстоятельства:

  • продолжительная спортивная дисквалификация (если её срок шесть месяцев и более);
  • допущенное им нарушение, в том числе одноразовое, актуальных антидопинговых правил общероссийского и/или международного уровня, признанное таковым постановлением соответствующего органа по борьбе с допингом.

Рассмотренная статья дополняет профильные положения ТК, посвящённые причинам, по которым наниматель вправе досрочно завершить трудовые взаимоотношения с работником. Установленные ей дополнительные причины актуальны именно для спортсменов, но не для других групп сотрудников.

Основные вопросы по ст. 348.11 ТК

О каких причинах для завершения трудовых взаимоотношений упоминает эта статья?

Причины общего характера для завершения трудового договора подробно разобраны в гл. 13 ТК.

В ст. 77 перечислены 11 ситуаций, когда этот договор может прекращать действие по желанию как нанимателя, так и сотрудника. К ним относятся:

  • перевод сотрудника на другую позицию или к иному нанимателю;
  • расторжение договора по инициативе сотрудника или нанимателя;
  • отказ сотрудника от работы по медицинским обстоятельствам;
  • непреодолимые факторы внешнего характера (форс-мажорные обстоятельства) и пр.

Каждая из данных причин более подробно рассмотрена в посвящённых им специальных статьях ТК.

Следует учитывать, что список из ст. 77 ТК носит открытый характер. Он упоминает и иные причины, которые могут предусматриваться как ТК, так и профильным законодательством.

Так, в ТК существует довольно много статей, посвящённых основаниям прекращения трудовых взаимоотношений с отдельными группами сотрудников:

  • ст. 288 – для совместителей;
  • ст. 327.6 – для иностранцев;
  • ст. 347 – для сотрудников религиозных учреждений и т.д.

Всего ТК содержит порядка 20 подобных статей.

Отдельная группа причин содержится в профильном законодательстве. Например, подобные обстоятельства предусмотрены для сотрудников Прокуратуры, ФСБ, ФСИН и т.д.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, что актуально с точки зрения комментируемой статьи, рассмотрены в ст. 81 ТК. Она содержит 12 подобных причин. К ним относятся:

  • отсутствие у работника требуемой для его позиции квалификации;
  • оптимизация штата сотрудников;
  • совершение сотрудником проступков аморального характера и т.д.

Данный перечень носит открытый характер, поскольку даёт возможность уволить сотрудника и по другим причинам, если они предусмотрены ТК или профильным законодательством. В ТК эти причины для отдельных групп сотрудников перечислены в статьях 71, 278, 312.8, 336 и 348.11.

Где расшифровывается понятие спортивной дисквалификации, упомянутое в этой статье?

Характеристика этого понятия даётся в п. 14 ст. 2 ФЗ № 329 от 04.12.07. Под данной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от профильных состязаний по причине нарушений им антидопинговых норм, актуальных правил и т.д. Следует отметить, что актуальные правила для разных видов спорта утверждаются соответствующим приказом Минспорта.

На какие источники ориентироваться в плане рассмотрения нарушений антидопинговых правил?

Обязательства спортсмена и соответствующих объединений по непринятию допинга предусмотрены ст. 26 ФЗ № 329 от 04.12.07.

С судебной точки зрения эти нарушения рассмотрены в п. 24 Постановления Пленума ВС № 52 от 24.11.15. Среди прочего в нём упомянуты и актуальные международные соглашения по борьбе с допингом.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке