Статья 348.12 ТК посвящена нюансам завершения трудовых взаимоотношений со спортсменами и тренерами. Она предусматривает специфические моменты в плане предупреждения о желании завершить трудовые взаимоотношения и выплат определённых сумм нанимателю.
Содержание ст. 348.12 ТК
В её начале указано, что спортсмены и тренеры могут расторгать трудовой договор по своей инициативе. При этом наниматель предупреждается в письменном виде об уходе сотрудника не позднее чем за месяц до момента расторжении (за исключением ситуаций, когда этот договор оформлялся на четыре месяца и менее).
Подчёркнуто, что в трудовых договорах с некоторыми группами спортсменов (тренеров) могут оговариваться условия об их обязанностях предупреждать нанимателей о своём желании прекратить действие этого договора. Срок подобного предупреждения может превышать месяц, если нормативами, принятыми профильными общефедеральными спортивными федерациями для данных групп спортсменов (тренеров), предусмотрены ограничения по переходу в другие клубы или профильные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе от месяца. Длительность срока предупреждения о разрыве трудового договора оговаривается его участниками на базе актуальных нормативов, принятых профильными общефедеральными спортивными федерациями.
Подчёркнуто, что трудовой договор со спортсменом может включать условие, предполагающее выплату им нанимателю определённой компенсации. Имеется два таких варианта:
- если спортсмен завершает трудовые взаимоотношения без уважительных оснований;
- если трудовой договор разрывается нанимателем из-за получения сотрудником дисциплинарных взысканий (ч. 3 ст. 192 ТК).
Упомянуто, что величина подобной выплаты оговаривается в трудовом договоре. Что касается временного периода осуществления данной выплаты, то она переводится нанимателю в двухмесячный срок, если другие сроки не прописаны в трудовом договоре.
Рассмотренная статья содержит важные нюансы, относящиеся к процедурам надлежащего оформления завершения трудовых взаимоотношений со спортсменами и тренерами. Особенно важной предполагается обязанность спортсмена выплачивать определённые средства нанимателю, если возникают обстоятельства, описанные в ч. 3 ст. 348.12 ТК.
Основные вопросы по ст. 348.12 ТК
О каких уважительных причинах для расторжения трудового договора упоминается в ч. 3 этой статьи?
В ТК чёткое определение этих оснований отсутствует. Наиболее близкими к ним являются причины, перечисленные в ч. 3 ст. 80 ТК. К ним относятся:
- объективные обстоятельства, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности сотрудника (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и пр.);
- нарушение нанимателем актуальных норм профильного законодательства или иных источников, регулирующих его трудовые взаимоотношения с сотрудником.
При наличии любого из этих обстоятельств работодатель должен уволить сотрудника в требуемые им сроки.
Какие отличия от общего порядка самостоятельного увольнения сотрудника предусматривает комментируемая статья?
В первую очередь отличие касается сроков предупреждения об увольнении. В ст. 80 указано, что типовой срок этого предупреждения – две недели, а не месяц или более значительный промежуток. Такая разница в сроках обусловлена необходимостью для нанимателя надлежащим образом подготовиться к уходу спортсмена или тренера. Другое отличие касается необходимости выплаты спортсменом в особых ситуациях компенсации нанимателю. Стоит отметить, что максимальная величина этой выплаты может ограничиваться в судебном порядке, если выявлено нарушение статей 1 и 2 ТК (п. 29 Постановления Пленума ВС № 52 от 24.11.15).