О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

7

Статья 348.4 ТК описывает процесс временного перевода спортсмена к другому нанимателю. Эта опция доступна, если основной наниматель не в состоянии обеспечить его участие в профильных состязаниях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 348.4 ТК РФ

Положения ст. 348.4 ТК

В её начале указано, что если наниматель не в состоянии по каким-то причинам обеспечить участие спортсмена в профильных состязаниях, то он может оформить временный перевод этого сотрудника к иному субъекту. Специфические моменты этого перевода:

  • оформляется на базе договорённостей между нанимателями;
  • продолжительность ограничена одним годом;
  • от спортсмена нужно получить соответствующее согласие.

Упомянуто, что на время данного перевода новый наниматель оформляет трудовой договор на базе ст. 348.2 ТК.

Подчёркнуто, что на время перевода функционирование первоначального трудового договора приостанавливается. Соответственно, это влечёт приостановку его участниками выполнения прав и обязанностей, предусмотренных:

  • трудовым законодательством;
  • другими актами, затрагивающими трудовое право;
  • локальными актами нанимателя;
  • соглашениями;
  • трудовыми договорами индивидуального и коллективного формата.

Исключение из этого правила касается прав и обязанностей, закреплённых ч. 2 ст. 348.7 ТК.

Подчёркнуто, что на время упомянутой паузы срок действия первоначального договора не прерывается. И после завершения перевода он возобновляет действие в полноценной форме.

Указано, что в период действия перевода на спортсмена и нового нанимателя распространяются правила, прописанные трудовым законодательством и другими профильными актами, с учётом нюансов, перечисленных в гл. 54.1 ТК.

Подчёркнуто, что новый наниматель, согласившийся на перевод к нему спортсмена, не вправе переводить его к иному работодателю.

Упомянуто, что возможна ситуация, когда трудовой договор, заключённый на срок перехода спортсмена к другому нанимателю, досрочно прекращает действие по причинам, предусмотренным ТК. Тогда первоначальный договор полноценно возобновляет своё действие со следующего дня после момента, с которым связано завершение временного договора.

Подчёркнуто, что возможна ситуация, когда спортсмен, после окончания срока временного перевода, продолжает трудиться у нового нанимателя, а не возвращается к старому. Тогда прежний трудовой договор теряет актуальность, а договор, заключённый на время перевода, пролонгируется на срок, определённый его участниками, а при отсутствии подобной договорённости – на неопределённый период. Для такой ситуации необходимо, чтобы субъекты не требовали окончания нового договора и возобновления старого. К этим субъектам относятся:

  • сам спортсмен;
  • наниматель, принявший его на работу по ст. 384.2 ТК;
  • прежний наниматель, согласившийся на перевод.

Рассмотренная статья устанавливает важную возможность для нанимателя временно перевести спортсмена на работу к иному лицу. Такая опция предусмотрена для профилактики воздействия финансовых трудностей нанимателя на профессиональную деятельность спортсмена.

Основные вопросы по ст. 348.4 ТК

О каком исключении, предусмотренном ч. 2 ст. 348.7 ТК, упоминает эта статья?

В ч. 2 ст. 348.7 ТК говорится, что при переводе, упомянутом в ст. 348 ТК, разрешение для работы по совместительству нужно получить как у нового нанимателя, так и у предыдущего.

Какие положения ст. 348.2 ТК используются при оформлении нового трудового договора при переводе, предусмотренном комментируемой статьёй?

В ст. 348.2 упомянуто, что, помимо обычных положений, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК, в трудовой договор со спортсменом вносятся следующие условия:

  • Для работодателя – обеспечить тренировки и участие сотрудника в соответствующих состязаниях под надлежащим руководством; снабдить его расширенной медстраховкой, дающей возможность получать дополнительные услуги.
  • Для спортсмена – участвовать в соответствующих состязаниях лишь с согласия нанимателя; соблюдать надлежащий режим, прописанный нанимателем, и реализовывать планы по подготовке к состязаниям; соблюдать актуальные антидопинговые правила.

Перечисленные условия вносятся в договор, описанный в комментируемой статье, в обязательном порядке. Возможно включение и дополнительных пунктов, предусмотренных ст. 348.2 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке