Статья 349.3 описывает нюансы ограничений максимальных сумм компенсаций и других выплат, обусловленных завершением трудовых договоров. Она касается определённых групп госслужащих, занимающих руководящие должности разного уровня.
Содержание ст. 349.3 ТК
В её начале говорится, что действие статьи затрагивает следующие группы сотрудников:
- руководители, их заместители, главбухи, оформившие трудовые договоры участники коллегиальных управленческих органов госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных структур, в которых свыше 50% капитала принадлежит государству или муниципалитетам;
- руководители, их заместители, главбухи государственных внебюджетных фондов РФ, региональных фондов ОМС, государственных (муниципальных) структур или унитарных предприятий.
Подчёркнуто, что при необходимости выплаты вышеуказанным сотрудникам компенсаций, упомянутых в статьях 181 и 279 ТК, их величина равняется среднему заработку за три месяца.
Упомянуто, что соглашения с вышеуказанными группами сотрудников о разрыве трудовых договоров по ст. 78 ТК не могут включать положения о выплатах им компенсаций любой разновидности.
Подчёркнуто, что при завершении трудовых взаимоотношений с сотрудниками, упомянутыми в начале статьи, по любым причинам, прописанным в ТК и профильных законах, общая величина положенных им пособий и компенсаций любой разновидности не может превосходить их средний заработок за три месяца. Это ограничение актуально и в плане выплат, предусмотренных:
- ч. 2 этой статьи;
- пунктами договоров, содержащих условия, предусмотренные ч. 8 ст. 178 ТК.
Указано, что при расчёте сумм, положенных сотруднику в соответствии с ч. 4 данной статьи, не учитывается:
- положенная сотруднику зарплата;
- средний заработок, сохраняющийся за сотрудником при его направлении в командировку, на профильное обучение (в т.ч. с отрывом от работы), а также в других подобных ситуациях, когда служащему продолжает начисляться его зарплата;
- компенсация издержек, обусловленных командировками и переездами;
- компенсация за невостребованные отпуска (ст. 127 ТК);
- среднемесячный заработок за время трудоустройства и/или компенсация, полагающаяся сотруднику по статьям 178 и 318 ТК.
Рассмотренная статья предусматривает широкий спектр ограничений по максимальной величине компенсаций, положенных увольняемым госслужащим определённого ранга. Важным являются и содержащиеся в ней указания по принципам расчёта средних зарплат для этих групп сотрудников.
Основные вопросы по ст. 349.3 ТК
Имеют ли судебные перспективы жалобы топ-менеджеров, упомянутых в данной статье, на стремление работодателя сэкономить на значительных компенсациях, положенных им при увольнении?
Данный вопрос затронут в п. 11 Постановления Пленума ВС № 21 от 02.06.15. В нём подчёркнуто, что суд вправе ограничить максимальные размеры выплат, положенных уволенным топ-менеджерам. Также он вправе полностью отказать в этих выплатах. Такое решение ВС, наряду с ясными указаниями, содержащимися в ст. 349.3 ТК, приводит к выводу, что стремление упомянутых в ней увольняемых топ-менеджеров получить выплаты, находящиеся за пределами их среднего трёхмесячного заработка, не имеет перспектив.
Следует упомянуть, что ограничения, содержащиеся в ст. 349.3 ТК и Постановлении ВС, нацелены на профилактику использования «золотых парашютов» – известной зарубежной практики, когда топ-менеджеры страхуются от кадровых перестановок при слиянии или поглощении путём выписывания себе огромных бонусов в случае увольнения.
О каком среднем заработке постоянно упоминается в комментируемой статье?
Принципы расчёта данной величины изложены в следующих источниках:
- ст. 139 ТК;
- Постановление Правительства № 922 от 24.12.07.
В ТК содержатся общие положения по подсчёту средней зарплаты сотрудника, а постановление содержит более конкретные указания по практическим моментам расчёта этой суммы.