Статья 349.4 описывает нюансы регулирования труда отдельных категорий сотрудников кредитных учреждений. Среди прочего она содержит ряд ограничений финансового плана для топ-менеджеров этих организаций.
Содержание ст. 349.4 ТК
В её начале рассматривается ситуация, когда в течение полугода с момента утверждения плана ЦБ или Агентства по страхованию вкладов (АСВ) по реализации мер, нацеленных на профилактику банкротства банка, размер оплаты труда его топ-менеджеров увеличивается по сравнению с тем, который существовал до начала данного срока. Подчёркнуто, что в данном случае положения трудового договора, прописывающие подобное увеличение, теряют свою актуальность после утверждения вышеуказанного плана по спасению банка.
К числу вышеупомянутых топ-менеджеров банка относятся:
- участники его коллегиального органа;
- глава банка и его заместители;
- главбух и его заместители;
- главы филиалов и их заместители;
- главбухи филиалов.
Статья предусматривает и иные ограничения в плане выплат для перечисленных топ-менеджеров в ситуации утверждения плана ЦБ или АСВ по реализации мер, нацеленных на профилактику банкротства банка. Она подчёркивает, что выплаты им компенсаций и других сумм, обусловленных завершением трудовых взаимоотношений (в т.ч. по инициативе сотрудника и соглашению сторон), предусмотренных соответствующими источниками в части, превышающей минимальный размер выплат, закреплённых ст. 181 ТК, не производится.
В число данных источников входят:
- трудовое законодательство;
- трудовой договор индивидуального или коллективного формата;
- соглашение;
- локальные акты нанимателя.
Подчёркнуто, что в ситуации отзыва лицензии на проведение банковских операций у кредитного учреждения период простоя работающих там сотрудников оплачивается на базе положений ч. 2 ст. 157 ТК.
В конце рассмотрена ситуация с влиянием утверждения плана ЦБ по реализации мероприятий, нацеленных на профилактику банкротства банка, на обязательства нанимателя перед топ-менеджерами, проистекающими из трудовых взаимоотношений и носящих поощряющий характер (премии и прочие стимулирующие выплаты). Подчёркнуто, что данные обязательства теряют актуальность перед контролирующими банк лицами, определяемыми на базе законов о банкротстве.
К вышеупомянутым топ-менеджерам банка относятся сотрудники, занимающие должности:
- единоличного исполнительного органа и его заместителей;
- участников коллегиального исполнительного органа;
- участников совета директоров;
- главбуха банка и его заместителя;
- главы филиала банка и его главбуха.
Рассмотренная статья содержит важные ограничения по величине выплат, полагающихся топ-менеджерам кредитных учреждений, находящихся в предбанкротном состоянии. Она нацелена на профилактику использования «золотых парашютов» – популярной практики, когда топ-менеджеры страхуются от кадровых перестановок путём выписывания себе огромных бонусов в случае их увольнения.
Основные вопросы по ст. 349.4 ТК
В каком размере, согласно данной статье, осуществляются выплаты простаивающим служащим кредитного учреждения, у которого отозвали его лицензию?
По данному вопросу она ссылается на ч. 2 ст. 157 ТК. В ней предусмотрено, что в этой ситуации сотрудники получают не менее 2/3 их окладов, рассчитанных пропорционально сроку вынужденного простоя.
На каком основании принимается план ЦБ или АСВ по спасению банка от банкротства?
Список мероприятий, доступных ЦБ или АСВ для профилактики банкротства банка, закреплён в ст. 189.49 профильного ФЗ № 127 от 26.10.02. В этой же статье описан алгоритм их действий, сроки проведения соответствующих мероприятий и другие моменты.
Порядок действий ЦБ в ситуации возникновения предбанкротного состояния какого-либо банка содержится в Указании ЦБ № 4460-У от 12.07.17.