О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 349.4 ТК РФ. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

29

Статья 349.4 описывает нюансы регулирования труда отдельных категорий сотрудников кредитных учреждений. Среди прочего она содержит ряд ограничений финансового плана для топ-менеджеров этих организаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 349.4 ТК РФ

Содержание ст. 349.4 ТК

В её начале рассматривается ситуация, когда в течение полугода с момента утверждения плана ЦБ или Агентства по страхованию вкладов (АСВ) по реализации мер, нацеленных на профилактику банкротства банка, размер оплаты труда его топ-менеджеров увеличивается по сравнению с тем, который существовал до начала данного срока. Подчёркнуто, что в данном случае положения трудового договора, прописывающие подобное увеличение, теряют свою актуальность после утверждения вышеуказанного плана по спасению банка.

К числу вышеупомянутых топ-менеджеров банка относятся:

  • участники его коллегиального органа;
  • глава банка и его заместители;
  • главбух и его заместители;
  • главы филиалов и их заместители;
  • главбухи филиалов.

Статья предусматривает и иные ограничения в плане выплат для перечисленных топ-менеджеров в ситуации утверждения плана ЦБ или АСВ по реализации мер, нацеленных на профилактику банкротства банка. Она подчёркивает, что выплаты им компенсаций и других сумм, обусловленных завершением трудовых взаимоотношений (в т.ч. по инициативе сотрудника и соглашению сторон), предусмотренных соответствующими источниками в части, превышающей минимальный размер выплат, закреплённых ст. 181 ТК, не производится.

В число данных источников входят:

  • трудовое законодательство;
  • трудовой договор индивидуального или коллективного формата;
  • соглашение;
  • локальные акты нанимателя.

Подчёркнуто, что в ситуации отзыва лицензии на проведение банковских операций у кредитного учреждения период простоя работающих там сотрудников оплачивается на базе положений ч. 2 ст. 157 ТК.

В конце рассмотрена ситуация с влиянием утверждения плана ЦБ по реализации мероприятий, нацеленных на профилактику банкротства банка, на обязательства нанимателя перед топ-менеджерами, проистекающими из трудовых взаимоотношений и носящих поощряющий характер (премии и прочие стимулирующие выплаты). Подчёркнуто, что данные обязательства теряют актуальность перед контролирующими банк лицами, определяемыми на базе законов о банкротстве.

К вышеупомянутым топ-менеджерам банка относятся сотрудники, занимающие должности:

  • единоличного исполнительного органа и его заместителей;
  • участников коллегиального исполнительного органа;
  • участников совета директоров;
  • главбуха банка и его заместителя;
  • главы филиала банка и его главбуха.

Рассмотренная статья содержит важные ограничения по величине выплат, полагающихся топ-менеджерам кредитных учреждений, находящихся в предбанкротном состоянии. Она нацелена на профилактику использования «золотых парашютов» – популярной практики, когда топ-менеджеры страхуются от кадровых перестановок путём выписывания себе огромных бонусов в случае их увольнения.

Основные вопросы по ст. 349.4 ТК

В каком размере, согласно данной статье, осуществляются выплаты простаивающим служащим кредитного учреждения, у которого отозвали его лицензию?

По данному вопросу она ссылается на ч. 2 ст. 157 ТК. В ней предусмотрено, что в этой ситуации сотрудники получают не менее 2/3 их окладов, рассчитанных пропорционально сроку вынужденного простоя.

На каком основании принимается план ЦБ или АСВ по спасению банка от банкротства?

Список мероприятий, доступных ЦБ или АСВ для профилактики банкротства банка, закреплён в ст. 189.49 профильного ФЗ № 127 от 26.10.02. В этой же статье описан алгоритм их действий, сроки проведения соответствующих мероприятий и другие моменты.

Порядок действий ЦБ в ситуации возникновения предбанкротного состояния какого-либо банка содержится в Указании ЦБ № 4460-У от 12.07.17.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1600 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке