О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 349.6 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления

34

Статья 349.6 описывает нюансы работы служащих госорганов и структур местного самоуправления. Она закрепляет ряд ограничений для этих групп сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 349.6 ТК РФ

Содержание ст. 349.6 ТК

В её начале говорится, что на сотрудников госорганов и структур местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право, с учётом нюансов, предусмотренных:

  • ТК;
  • профильными федеральными законами;
  • правовыми актами РФ.

Упомянуто, что под сотрудниками госорганов и структур местного самоуправления подразумеваются лица, занимающие в них позиции, не являющиеся должностями государственной или муниципальной службы.

Подчёркнуто, что некоторые группы лиц не могут занимать те из вышеуказанных позиций в госорганах и структурах местного самоуправления, для которых нужно оформить допуск к гостайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или договорами с участием РФ.

К упомянутым группам лиц относят:

  • не имеющих гражданства РФ;
  • граждан РФ с иностранным подданством или обладающих видом на жительство либо другим документом, дающим им право на бессрочное проживание в иной стране.

Указано, что лицо, занимающее должность, упомянутую в ч. 3 данной статьи, сообщает в письменном виде нанимателю о следующих моментах:

  • прекращение гражданства РФ;
  • получение иностранного подданства;
  • приобретение вида на жительство или другого документа, дающего ему право на бессрочное проживание в иной стране.

Наниматель уведомляется о перечисленных фактах в тот день, когда сотрудник узнал об их наличии. Максимальный срок этого уведомления не может превышать пять дней с момента наступления любого из перечисленных событий.

Подчёркнуто, что трудовой договор с сотрудником, занимающим должность, упомянутую в ч. 3 данной статьи, подлежит завершению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК в ситуации, если у нанимателя нет возможности перевести этого сотрудника на иную позицию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК. Это требование актуально для сотрудников, которые:

  • не имеют российского гражданства;
  • имеют как российское, так и иностранное подданство;
  • обладают видом на жительство или другим документом, дающим им право на бессрочное проживание в иной стране.

Указано, что в упомянутой ситуации ч. 2 ст. 83 ТК не применяется, если сотрудник не сообщил в положенной форме о том, что он:

  • не имеет российского гражданства;
  • получил иностранное подданство;
  • обладает видом на жительство или другим документом, дающим ему право на бессрочное проживание в другой стране.

Рассмотренная статья нацелена на создание ограничений для определённых лиц, имеющих доступ к гостайне. Она действует с июля 2021 года.

Основные вопросы по ст. 349.6 ТК

Каков срок предоставления сведений, упоминаемых в данной статье?

Этот вопрос затронут в ФЗ № 109 от 30.04.21, который как раз и ввёл в действие комментируемую статью. В нём указано, что перечисленным в ст. 349.6 сотрудникам даётся 10 дней для уведомления нанимателя о наличии упомянутых в ней обстоятельств (если они присутствуют). После этого уведомления им даётся 20 дней для предоставления нанимателю документов, подтверждающих их намерения устранить эти обстоятельства (принять гражданство РФ, отказаться от иностранного подданства и пр.). Далее им предоставляется полгода для подачи документов, удостоверяющих факт данного устранения. В ситуации, когда такие документы к началу 2022 года не поданы, сотрудники увольняются по причине, предусмотренной п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК, если у нанимателя нет возможности перевести их на другую позицию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК.

Что за обстоятельства содержатся в ст. 83 ТК, на которую ссылается комментируемая статья?

В п. 13 ст. 83 ТК указано, что сотрудника можно уволить, если ТК или другими источниками введены в действие требования, лишающие его возможности исполнять трудовые функции. Также в ст. 83 указано, что у нанимателя присутствует опция перевода сотрудника, с его согласия, на другую позицию соответствующего уровня – если такая должность у него имеется.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1600 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке