О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

17

Статья 350 описывает нюансы работы медицинских сотрудников, в том числе уровня топ-менеджеров. Она предусматривает для них ряд льгот и ограничений.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 350 ТК РФ

Содержание ст. 350 ТК

В её начале говорится, что медикам устанавливается сокращённая длительность рабочего времени, которая не может превышать 39 часов в неделю. В отношении отдельных позиций или специальностей трудовая нагрузка медиков определяется Правительством.

Упомянуто, что для ряда медицинских сотрудников длительность работ по совместительству может увеличиваться по решению Правительства, утверждённому после учёта замечаний соответствующего профсоюза и объединения нанимателей, действующих на федеральном уровне. К этим сотрудникам относят медиков, живущих и работающих на селе и в посёлках городского типа.

Подчёркнуто, что некоторым группам медиков может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого прописывается Правительством.

Указано, что для обеспечения программы госгарантий бесплатной медпомощи населению в неотложной форме медицинским сотрудникам врачебных учреждений с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Данная форма дежурства – пребывание дома указанного сотрудника в ожидании вызова для оказания медпомощи в неотложной форме.

Подчёркнуто, что при учёте времени, реально отработанного медиком, срок подобного дежурства учитывается в размере 50%. При этом суммарная длительность этого времени для медицинского сотрудника врачебного учреждения не может превышать максимально возможную длительность его работы за соответствующий период.

Указано, что нюансы режима и учёта нагрузки медиков при их домашнем дежурстве прописываются соответствующей федеральной госструктурой, отвечающей за сферу здравоохранения.

Упомянуто, что позиции топ-менеджеров медучреждений замещаются лицами не старше 65 лет независимо от длительности трудовых договоров. Достигшие данного возраста сотрудники переводятся, с их согласия, на другие позиции, отвечающие их квалификации.

К указанным топ-менеджерам относят глав и их заместителей медучреждений, подконтрольных:

  • федеральным или региональным структурам исполнительной власти;
  • органам местного самоуправления.

Также в эту группу входят и главы филиалов медучреждений, подведомственных федеральным структурам исполнительной власти.

Подчёркнуто, что в вышерассмотренной ситуации учредитель вправе увеличить длительность срока пребывания на его позиции до достижения возраста 70 лет главы медучреждения, подконтрольного:

  • федеральным или региональным структурам исполнительной власти;
  • органам местного самоуправления.

Это можно сделать по решению общего собрания сотрудников данного медучреждения.

Указано, что глава медучреждения, подконтрольного вышеупомянутым структурам, вправе увеличить срок пребывания на их позициях до возраста 70 лет своего заместителя или главы филиала медучреждения, подведомственного федеральным структурам исполнительной власти. Это происходит на базе устава данного медучреждения.

Подчёркнуто, что кроме причин, прописанных в ТК и профильном законодательстве, основанием для завершения трудовых взаимоотношений с топ-менеджерами медучреждений является достижение ими возраста, предусмотренного данной статьёй. Это касается главы или заместителя медучреждения, подконтрольного:

  • федеральным или региональным структурам исполнительной власти;
  • органам местного самоуправления.

Также это затрагивает глав филиалов медучреждений, подконтрольных федеральным структурам исполнительной власти.

Основные вопросы по ст. 350 ТК

О какой специальной нагрузке для некоторых позиций, утверждаемой на правительственном уровне, упоминается в начале статьи?

Имеется в виду Постановление Правительства № 101 от 14.02.03, в котором закреплена дифференцированная нагрузка для особых групп медицинских сотрудников. Выделены четыре категории медиков, для которых максимально возможная нагрузка составляет 36, 33, 30 или 24 часа в неделю.

О каких нюансах учёта трудовой нагрузки при домашней форме дежурства упоминается в комментируемой статье?

Эти нюансы подробно разобраны в Приказе Минздрава №148н от 02.04.14. В частности, там разобраны тонкости учёта времени, которое медик тратит на поездку к пациенту и обратно, а также источники, определяющие принципы учёта этих периодов.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1600 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке