Статья 351 описывает ключевые нюансы работы творческих сотрудников СМИ, киностудий, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных учреждений, цирков и других лиц, занятых в производстве и/или исполнении (экспонировании) произведений. В основном она носит ссылочный характер.
Содержание ст. 351 ТК
В её начале говорится, что нюансы работы творческих сотрудников СМИ, киностудий, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных учреждений, цирков и других лиц, занятых в производстве и/или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со ст. 252 ТК регулируются следующими источниками:
- трудовым законодательством;
- нормативными актами, затрагивающими сферу трудового права;
- коллективными договорами;
- соглашениями;
- локальными актами нанимателя.
К упомянутым нюансам относятся, в частности, следующие моменты:
- оплата трудовой деятельности;
- определение промежутков труда и отдыха (в т.ч время технологических/организационных перерывов, длительность каждодневной работы (смены), загрузки ночью, в выходные и праздники).
Подчёркнуто, что в ситуациях, описанных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК, эти нюансы также регулируются трудовыми договорами.
Рассмотренная статья, несмотря на свой ссылочный характер, содержит важные положения об источниках регулирования разнообразных нюансов работы творческих сотрудников. Особенно важным представляется указание на ситуации, когда в качестве подобного источника может использоваться трудовой договор.
Основные вопросы по ст. 351 ТК
Какие именно лица относятся к творческим работникам?
Исчерпывающий список этих сотрудников содержится в Постановлении Правительства № 252 от 28.04.07. Он насчитывает 189 специальностей, входящих в две большие группы: рабочие и служащие.
Какие ещё источники, помимо комментируемой статьи, регулируют нюансы работы творческих специалистов?
Во-первых, это упомянутые в ней статьи ТК:
- ст. 94 – описывает допустимую длительность ежедневной нагрузки;
- ст. 96 – порядок работы ночью;
- ст. 113 – принципы привлечения к работе в выходные и праздники;
- ст. 153 – принципы оплаты нагрузки в выходные и праздники;
- ст. 157 – специфику учёта простоя;
- ст. 268 – ограничения на командировки и особую трудовую нагрузку.
Также для этих специалистов действует ряд отраслевых актов, в которых в том числе затронуты и особенности их работы:
- ФЗ № 126 от 22.08.96 – он посвящён господдержке кино.
- Постановление Правительства № 329 от 25.03.99 – оно описывает форматы господдержки театров.
- Постановление Минтруда № 41 от 30.06.03 – в нём разбираются нюансы работы по совместительству некоторых групп специалистов, в т.ч. и творческих.
- Письмо Минкультуры № 7790-44/04-ПХ от 08.02.10 – оно описывает принципы проведения аттестации некоторых групп данных сотрудников, работающих в бюджетной сфере и т.д.
Многообразие и значительная сфера охвата перечисленных источников объясняются специфическим форматом работы творческих сотрудников. Основные факторы, определяющие подобную специфику:
- зачастую ненормированная трудовая нагрузка;
- особое отношение к времени простоя;
- особый формат деятельности творческих сотрудников;
- изменения интенсивности нагрузки в течение рабочего дня;
- особые требования, предъявляемые к данным сотрудникам;
- публичный формат работы этих сотрудников и т.д.
Перечисленные факторы способствуют тому, что как в ТК, так и в других источниках нюансам трудовой деятельности творческих работников уделено особое внимание.