Статья 360.1 ТК посвящена описанию нюансов принуждения нанимателя к добросовестной выплате сотруднику зарплаты и/или иных средств, производимых в границах трудовых взаимоотношений. Она действует с 2019 года.
Структура ст. 360.1 ТК
В её начале рассматривается ситуация неисполнения нанимателем в положенный срок предписания госинспектора труда о ликвидации обнаруженного нарушения законов и иных актов, затрагивающих трудовое право, связанного с выплатой сотруднику зарплаты и/или иных выплат, производимых в границах трудовых взаимоотношений. Указано, что в этой ситуации госинспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности нанимателя по выплате упомянутых средств.
Подчёркнуто, что информация, посвящённая порядку принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание госинспектора труда, указанное в ч. 1.
Упомянуто, что решение о принудительном исполнении от имени федеральной структуры, отвечающей за контроль в плане корректности соблюдения законов и других актов, затрагивающих трудовое право, принимается госинспектором труда. Это происходит:
- в порядке, закреплённом ТК;
- по окончании срока, указанного в предписании госинспектора труда, упомянутом в ч. 1;
- при отсутствии информации о выполнении вышеупомянутого предписания, но не позднее месяца после окончания обозначенного в нём срока или после вступления в силу решения суда о признании законным упомянутого предписания (если оно обжаловалось в суде).
Подчёркнуто, что упомянутое решение является полноценным исполнительным документом. Процесс его оформления происходит на базе требований, установленных профильным законодательством РФ. В течение трёх дней после принятия оно отправляется госинспектором труда нанимателю, которому даётся десятидневный срок после получения решения для попытки его обжалования в суде.
Упоминаются два варианта отправки указанного решения:
- по почте заказным письмом с уведомлением;
- в формате электронного документа, подлинность которого подтверждается соответствующей подписью.
Подчёркивается, что решение о принудительном исполнении подписывается госинспектором труда и заверяется подписью федеральной структуры, отвечающей за контроль в плане корректности соблюдения законов и иных актов, затрагивающих трудовое право.
Отдельно рассмотрена ситуация, когда упомянутое решение не исполнено и истёк срок его обжалования. Тогда оно в формате электронного документа, подлинность которого подтверждается соответствующей подписью, отправляется для исполнения в профильные госучреждения. Это происходит в порядке, прописанном в соответствующем законодательстве РФ.
Подчёркнуто, что данная статья не применяется относительно денег, не выплаченных сотрудникам, упомянутым в ч. 4 ст. 349.4 ТК.
Рассмотренная статья содержит важное положение о полномочиях госинспекторов труда добиваться от нанимателя выплат сотрудникам в ситуации их задержек. В соответствии с ней сотрудникам, которым задерживают выдачу зарплаты и других похожих выплат, не нужно идти в суд – они могут обратиться напрямую в госинспекцию труда.
Основные вопросы по использованию ст. 360.1 ТК
О каких требованиях к оформлению исполнительных документов упоминает данная статья?
Эти сведения содержатся в ст. 13 ФЗ № 229 от 02.10.07. Хотя данная статья посвящена всем исполнительным документам, в п. 1.2. перечислены характерные признаки именно решения о принудительном исполнении. Подчёркнуто, что оно должно содержать соответствующие банковские реквизиты и отметку о вручении нанимателю.
О каких исключениях, упомянутых в ч. 4 ст. 349.4 ТК, говорится в конце комментируемой статьи?
Эти исключения касаются лиц, относящихся к топ-менеджменту банка, находящегося в предбанкротном состоянии, перед которыми имеются долги по выплате премий, доплат и иных поощряющих надбавок. Они вступают в силу, когда решение ЦБ о спасении банка утверждено в соответствующем порядке.