О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 362 ТК РФ. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц

14

Статья 362 ТК посвящена аспектам ответственности за нарушение трудового законодательства и других актов, затрагивающих область трудового права. Она носит отсылочный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 362 ТК РФ

Структура ст. 362 ТК

Данная статья состоит из одного абзаца. В нём говорится, что руководители и другие должностные лица организаций, а также наниматели-физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и других нормативных актов, затрагивающих область трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, носит общий отсылочный формат. Более подробно её положения разъясняются в профильном законодательстве.

Основные вопросы по использованию ст. 362 ТК

О какой ответственности в ТК за нарушения в сфере трудовых взаимоотношений упоминает данная статья?

Нюансы ответственности за подобные нарушения разобраны в следующих статьях ТК:

  • статьи 54-55 – в них рассмотрена ответственность участников социального партнёрства, в том числе за уклонение от переговоров и нарушение достигнутых договорённостей;
  • ст. 142 – в ней разбираются принципы привлечения к ответственности нанимателя за некорректную выплату зарплат и других сумм, причитающихся сотрудникам; конкретные параметры материальной ответственности в подобной ситуации рассмотрены в ст. 236 ТК;
  • ст. 192 – в ней рассмотрены возможные способы наказания сотрудников за дисциплинарные нарушения, совершённые ими в ходе выполнения трудовых обязанностей;
  • ст. 195 – в ней рассмотрены нюансы привлечения к ответственности топ-менеджеров организации-нанимателя по требованию органа, представляющего интересы трудового коллектива;
  • ст. 416 – данная статья посвящена описанию наказаний за уклонение от участия в примирительных процедурах и другие нарушения подобного характера;
  • ст. 419 – в ней перечислены основные разновидности наказаний за нарушения трудового законодательства и других актов, затрагивающих трудовые взаимоотношения.

Нужно отметить, что в большинстве перечисленных статей подчёркивается, что конкретные варианты наказаний за нарушения трудового законодательства определяются на основе специализированных законов, а не самого ТК. В этих источниках предусмотрены наказания в дисциплинарной, материальной и даже уголовной форме.

Какая ответственность за нарушения в сфере трудовых взаимоотношений предусмотрена федеральными законами, о которых упоминает комментируемая статья?

Спектр наказаний за подобные нарушения, как и их конкретные разновидности, весьма обширен. Так, в КоАП предусмотрены административные наказания за:

  • некорректное поведение при заключении соглашения или коллективного договора (статьи 5.28-5.30);
  • неправомерные действия нанимателя в плане выполнения достигнутых с сотрудниками договорённостей (статьи 5.31-5.34);
  • нарушение законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений (ст. 5.27);
  • нарушение обязательных нормативов по безопасности труда (ст. 5.27.1) и пр.

Упомянутые статьи предусматривают административные наказания в форме штрафов и предупреждений. А всего КоАП включает 19 статей, предусматривающих разнообразные наказания за нарушения трудового законодательства.

В особо тяжких случаях нарушителя может ожидать уголовная ответственность. Так, ст. 143 УК предусматривает наказание за нарушение критериев охраны труда, повлёкшее смерть человека или ущерб его здоровью. Нарушителя ждут штрафы, обязательные работы и иные формы уголовного преследования, в том числе и заключение длительностью до пяти лет.

Также нужно упомянуть и гражданско-правовую ответственность нарушителя. Она рассмотрена, к примеру, в статьях 15, 24, 56, 151 Ч. 1. ГК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1700 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке