О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 376 ТК РФ. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

8

Статья 376 ТК посвящена гарантиям права на труд сотрудникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа. Она касается лиц, которых наниматель стремится уволить по пунктам 2, 3 или 5 ст. 81 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 376 ТК РФ

Структура ст. 376 ТК

Данная статья состоит из одного абзаца. В нём говорится, что завершение трудового договора по инициативе нанимателя по причинам, изложенным в пунктах 2, 3 или 5 Ч. 1 ст. 81 ТК, с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после истечения времени их полномочий возможно лишь с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК.

Рассмотренная статья, как и статьи 374-375 ТК, нацелена на обеспечение гарантий для лиц, отстаивающих интересы трудовых коллективов путём участия в профсоюзной деятельности, от преследований работодателя. Следует отметить, что она частично повторяет положения статьи 27 ФЗ № 10 «О профсоюзах» от 12.01.96, которая содержит гарантии права на труд для сотрудников, являющихся членами профсоюзов.

Основные вопросы по использованию ст. 376 ТК

О каких причинах увольнения упоминает данная статья?

В пунктах 2, 3, 5 статьи 81 ТК, о которых она упоминает, говорится о следующих основаниях прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя:

  • сокращение штата сотрудников (п. 2);
  • выявление с помощью соответствующей аттестации недостаточного для его позиции уровня подготовки сотрудника (п. 3);
  • неоднократное пренебрежение сотрудником, который уже подвергался дисциплинарному взысканию, своими обязанностями (п. 5).

Нужно отметить, что если применение пунктов 2 и 3 ст. 81 ТК довольно очевидно, то грамотное увольнение по п. 5 сопряжено с некоторыми нюансами. Для использования этого варианта необходимо:

  • изучить ст. 192 ТК, посвящённую дисциплинарным взысканиям;
  • рассмотреть соответствующие положения отраслевых законов, если это требует специфика деятельности конкретного предприятия;
  • проанализировать судебную практику по конфликтам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя – Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.04 и т.д.

Также нужно подчеркнуть, что работодатель, используя указанные причины для увольнения сотрудника, должен иметь подтверждающую документацию. Это полезно при разбирательствах в суде, возникновении споров с профсоюзом или вмешательстве госинспекции труда. Так, для увольнения сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК нужны документы, подтверждающие экономическую обоснованность оптимизации штата, новое и старое штатное расписание, копия уведомления сотрудника о планируемом сокращении его позиции и т.д.

Как данная статья соотносится со ст. 27 ФЗ № 10 «О профсоюзах» от 12.01.96?

В комментируемой статье, как и в ст. 27 ФЗ № 10 от 12.01.96, содержатся гарантии для лиц, участвующих в профсоюзной деятельности. Ключевые отличия:

  • В ст. 376 ТК говорится лишь о руководителях (их заместителях) выборных профсоюзных структур, а в ст. 27 – о всех членах этих структур.
  • В ст. 376 ТК упоминается только о причинах увольнения, изложенных в пунктах 2, 3, 5 ст. 81 ТК, а в ст. 27 указывается, что наниматель в большинстве ситуаций не вправе уволить членов профсоюзных органов. Исключения возможны, если организация-работодатель ликвидирована или сотрудник совершил некорректные действия, за которые федеральными законами предусмотрено увольнение. В таких ситуациях, как указано ч. 3 ст. 25, в силу вступают соответствующие положения ТК.

Также важно отметить, что в обоих источниках упоминается двухлетний срок – именно на этот период распространяются прописанные в них льготы.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1700 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке