Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 376 ТК РФ. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

142

Статья 376 ТК посвящена гарантиям права на труд сотрудникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа. Она касается лиц, которых наниматель стремится уволить по пунктам 2, 3 или 5 ст. 81 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 376 ТК РФ

Структура ст. 376 ТК

Данная статья состоит из одного абзаца. В нём говорится, что завершение трудового договора по инициативе нанимателя по причинам, изложенным в пунктах 2, 3 или 5 Ч. 1 ст. 81 ТК, с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после истечения времени их полномочий возможно лишь с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК.

Рассмотренная статья, как и статьи 374-375 ТК, нацелена на обеспечение гарантий для лиц, отстаивающих интересы трудовых коллективов путём участия в профсоюзной деятельности, от преследований работодателя. Следует отметить, что она частично повторяет положения статьи 27 ФЗ № 10 «О профсоюзах» от 12.01.96, которая содержит гарантии права на труд для сотрудников, являющихся членами профсоюзов.

Основные вопросы по использованию ст. 376 ТК

О каких причинах увольнения упоминает данная статья?

В пунктах 2, 3, 5 статьи 81 ТК, о которых она упоминает, говорится о следующих основаниях прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя:

  • сокращение штата сотрудников (п. 2);
  • выявление с помощью соответствующей аттестации недостаточного для его позиции уровня подготовки сотрудника (п. 3);
  • неоднократное пренебрежение сотрудником, который уже подвергался дисциплинарному взысканию, своими обязанностями (п. 5).

Нужно отметить, что если применение пунктов 2 и 3 ст. 81 ТК довольно очевидно, то грамотное увольнение по п. 5 сопряжено с некоторыми нюансами. Для использования этого варианта необходимо:

  • изучить ст. 192 ТК, посвящённую дисциплинарным взысканиям;
  • рассмотреть соответствующие положения отраслевых законов, если это требует специфика деятельности конкретного предприятия;
  • проанализировать судебную практику по конфликтам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя – Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.04 и т.д.

Также нужно подчеркнуть, что работодатель, используя указанные причины для увольнения сотрудника, должен иметь подтверждающую документацию. Это полезно при разбирательствах в суде, возникновении споров с профсоюзом или вмешательстве госинспекции труда. Так, для увольнения сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК нужны документы, подтверждающие экономическую обоснованность оптимизации штата, новое и старое штатное расписание, копия уведомления сотрудника о планируемом сокращении его позиции и т.д.

Как данная статья соотносится со ст. 27 ФЗ № 10 «О профсоюзах» от 12.01.96?

В комментируемой статье, как и в ст. 27 ФЗ № 10 от 12.01.96, содержатся гарантии для лиц, участвующих в профсоюзной деятельности. Ключевые отличия:

  • В ст. 376 ТК говорится лишь о руководителях (их заместителях) выборных профсоюзных структур, а в ст. 27 – о всех членах этих структур.
  • В ст. 376 ТК упоминается только о причинах увольнения, изложенных в пунктах 2, 3, 5 ст. 81 ТК, а в ст. 27 указывается, что наниматель в большинстве ситуаций не вправе уволить членов профсоюзных органов. Исключения возможны, если организация-работодатель ликвидирована или сотрудник совершил некорректные действия, за которые федеральными законами предусмотрено увольнение. В таких ситуациях, как указано ч. 3 ст. 25, в силу вступают соответствующие положения ТК.

Также важно отметить, что в обоих источниках упоминается двухлетний срок – именно на этот период распространяются прописанные в них льготы.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке