Статья 377 ТК описывает обязанности нанимателя по созданию условий для беспрепятственной деятельности выборного органа первичной профорганизации. Часть этих обязанностей носит добровольный характер.
Структура ст. 377 ТК
В её начале указано, что наниматель бесплатно предоставляет выборным органам первичных профорганизаций, объединяющих его сотрудников, помещение для совещаний, хранения документов. Также у него имеется обязанность дать возможность размещать информацию в доступном для сотрудников месте (местах).
Подчёркнуто, что наниматель с численностью персонала более 100 человек бесплатно предоставляет выборным органам первичных профорганизаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое и электрифицированное помещение. Также на нём лежит обязанность обеспечить профсоюз оргтехникой, приборами связи и актуальными юридическими документами. Наниматель может обеспечивать профсоюзу и иные условия, повышающие качество его функционирования, если данная опция предусмотрена колдоговором.
Указано, что наниматель, руководствуясь соответствующими положениями колдоговора, может предоставить для бесплатного использования выборному органу первичной профорганизации:
- здания и другие объекты;
- базы отдыха и специализированные центры, приспособленные для проведения спортивных и культурных мероприятий с сотрудниками и членами их семей.
Упомянутые объекты могут как принадлежать нанимателю, так и браться им в аренду.
Подчёркнуто, что профсоюзы не вправе устанавливать плату за использование этих объектов для сотрудников, не являющихся их членами, выше уровня, предусмотренного для их участников.
Упомянуто, что в ситуациях, прописанных в колдоговоре, наниматель отчисляет определённые средства профорганизации для проведения физкультурно-оздоровительных и культурных мероприятий.
Подчёркнуто, что при наличии заявлений сотрудников-членов профсоюза наниматель ежемесячно бесплатно перечисляет профсоюзу соответствующие членские взносы из их зарплаты. Параметры этих выплат оговариваются в колдоговоре. Отдельно упомянуто, что наниматель не вправе задерживать перевод данных средств.
Указано, что наниматель, по заявлению сотрудников, не входящих в профсоюз, ежемесячно перечисляет профорганизации средства из их зарплаты. Условия этих переводов определяются колдоговорами, соответствующими соглашениями. Данный принцип затрагивает нанимателей, оформивших колдоговор или на которых распространяется действие соответствующих соглашений.
Подчёркнуто, что оплата работы главы выборного органа первичной профорганизации может осуществляться за счёт нанимателя. Величина этих выплат прописывается в колдоговоре.
Рассмотренная статья нацелена на обеспечение условий для качественной работы профсоюзных структур. В отличие от статей 374-376 ТК она охватывает не отдельных участников профсоюзного движения, а профсоюзы в целом.
Основные вопросы по использованию ст. 377 ТК
Какие ещё источники, кроме этой статьи, предусматривают обязанности нанимателя содействовать профсоюзным структурам?
В ст. 32 ТК прямо указано, что наниматель должен создавать условия, нужные для деятельности представителей его сотрудников.
Другой источник – ст. 28 посвящённого профсоюзной деятельности в РФ ФЗ № 10 от 12.01.96. В ней перечисляются обязанности нанимателя по созданию соответствующих условий для функционирования профсоюзов. К ним относятся обеспечение профсоюзов транспортом, приборами связи, оборудованием и помещением – всё это на бесплатной основе. Там же предусмотрены и другие обязанности, частично добровольные, которые дублируются в ст. 377 ТК, – перечисление по просьбам сотрудников денег профсоюзам и передача им объектов для проведения культурных или спортивных мероприятий.
Каким образом определяются характеристики помещения, передаваемого работодателем в пользование профсоюзу?
Они определяются с помощью переговоров и закрепляются в колдоговоре. Такой же порядок действует и в отношении мест для размещения информации. Следует подчеркнуть, что обязанность нанимателя предоставлять профсоюзу помещение определённого качества упоминается в ст. 377 ТК только для лиц, у которых трудятся более 100 сотрудников. Для менее крупных нанимателей подобное условие отсутствует.