Статья 383 ТК посвящена принципам рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В основном она имеет отсылочный характер.
Структура ст. 383 ТК
В её начале говорится, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК и другими федеральными законами.
Подчёркнуто, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах также определяется гражданским процессуальным законодательством РФ.
Специально указано, что особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных групп сотрудников устанавливаются ТК и федеральными законами.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, носит отсылочный формат. Поэтому для её грамотного применения нужно хорошо понимать, какие источники она имеет в виду и как их можно использовать.
Основные вопросы по использованию ст. 383 ТК
Какие положения ТК, посвящённые урегулированию индивидуальных трудовых споров, имеет в виду данная статья?
В ТК имеются следующие статьи, посвящённые различным нюансам урегулирования этих конфликтов:
- Ст. 308 указывает, что трудовые конфликты между сотрудником и нанимателем-физическим лицом, не урегулированные самостоятельно, разбираются в суде.
- Ст. 348 устанавливает такой же порядок, но для нанимателя-религиозного учреждения.
- Ст. 348.13 устанавливает специфический порядок разрешения трудовых конфликтов для профессиональных тренеров и спортсменов с возможным участием арбитражного органа.
Также имеется отдельная глава 60, целиком отведённая под описание различных аспектов индивидуальных трудовых споров. В её статьях 381-397 разбираются следующие относящиеся к ним моменты:
- определение индивидуального трудового спора;
- органы по рассмотрению данных споров;
- возможность удовлетворения финансовых претензий сотрудника и пр.
Важным фактором, закреплённым в ст. 382 ТК, является выделение двух органов, уполномоченных разбирать индивидуальные трудовые конфликты: комиссия трудовых споров (КТС) и суд.
Ключевые аспекты деятельности КТС разобраны в статьях 384-390 ТК. К ним относятся:
- параметры создания КТС и вопросы её компетенции;
- допустимый срок обращения в КТС;
- правила рассмотрения спора в КТС;
- возможность переноса рассмотрения спора из КТС в суд и пр.
Нюансы работы судов изложены в статьях 391-393 ТК. К ним относятся:
- опция освобождения работника от судебных издержек;
- возможный срок обращения в суд;
- правила действий судов.
Отдельно нужно подчеркнуть, что грамотное использование перечисленных источников требует учёта обширной судебной практики по трудовым спорам. К ключевым судебным документам в этой сфере можно отнести Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04, № 52 от 16.11.06, № 15 от 29.05.18.
Какие федеральные законы, регулирующие принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров, имеет в виду комментируемая статья?
Актуальное законодательство предусматривает специальный порядок разрешения конфликтов, касающихся трудовых взаимоотношений, для ряда профессий:
- Гл. 16 ФЗ № 79 от 27.07.04 описывает нюансы разрешения трудовых споров с участием лиц, имеющих отношение к гражданской службе.
- Ст. 70 ФЗ № 328 от 01.10.19 посвящена принципам урегулирования служебных споров в системе ФСИН.
- Ст. 72 ФЗ № 342 от 30.11.11 описывает специфику служебных конфликтов в системе МВД.
Имеются и другие источники, затрагивающие именно служащих, занятых в силовых и правоохранительных госструктурах.
Подобные исключения обусловлены значительными отличиями трудовой деятельности для лиц, работающих на государство, в т.ч. в силовых учреждениях.