О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

85

Статья 386 ТК посвящена допустимому сроку обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС). Она устанавливает продолжительность данного срока и описывает возможные действия КТС в ситуации его пропуска заявителем.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 386 ТК РФ

Структура ст. 386 ТК

В её начале говорится, что сотруднику даётся три месяца для обращения в КТС с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Указано, что в ситуации пропуска вышеуказанного срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Рассмотренная статья даёт возможность КТС урегулировать трудовой спор даже в ситуации, когда предполагаемый пострадавший нарушил срок обращения. Эта возможность доступна, если основания пропуска достаточно резонны. Вместе с тем отсутствуют ясные указания, какие именно причины можно считать уважительными.

Основные вопросы по использованию ст. 386 ТК

Какие причины комментируемая статья считает обоснованными?

В трудовом законодательстве нет закреплённого списка уважительных причин, поэтому членам КТС нужно ориентироваться на существующую практику и разумные соображения. Также нужно принимать в расчёт такие источники, как ст. 80 ТК и п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04, которые содержат неполный перечень уважительных причин. К ним относятся:

  • тяжёлая болезнь сотрудника или его беспомощное состояние;
  • нахождение сотрудника в рабочей командировке;
  • болезненное состояние близкого члена семьи, требующее присутствия заявителя;
  • внешние чрезвычайные обстоятельства.

Если КТС считает изложенные заявителем причины резонными, то в своём протоколе она отмечает данный момент и далее спор разбирается по существу.

Заявителю и членам КТС рекомендуется обратить внимание на наличие документов, подтверждающих обстоятельства, указанные заявителем. Их отсутствие может привести к дополнительным юридическим разбирательствам, если наниматель будет не согласен с решением КТС.

Также нужно отметить, что если КТС не сочтёт указанные заявителем основания пропуска сроков резонными, то у него остаётся опция подачи заявления в суд.

О каком рассмотрении спора по существу упоминает комментируемая статья?

Алгоритм действий КТС при разбирательстве трудовых конфликтов подробно изложен в статьях 387-388 ТК. Этот порядок включает следующие этапы:

  1. Регистрация заявления, поступившего в КТС от сотрудника.
  2. Определение срока, в который КТС разбирает конфликт – он не должен превышать десять дней с момента поступления заявления.
  3. Рассмотрение самого спора – этот процесс предусматривает присутствие как заявителя, так и ответчика-нанимателя (возможно и рассмотрение без сотрудника, если от него имеется соответствующее заявление). На рассмотрении обязаны находиться не менее половины членов КТС как от сотрудников, так и от нанимателя.
  4. Принятие итогового решения – оно принимается простым большинством голосов членов КТС.
  5. Оформление решения комиссии в письменном виде – копии этого документа вручаются обеим сторонам в течение трёх дней с момента принятия решения.

Также важно отметить, что в ходе рассмотрения спора КТС вправе приглашать на свои заседания экспертов и свидетелей, требовать необходимые документы. Ход заседаний КТС фиксируется с помощью протокола. Этот документ подписывается главой КТС (его заместителем) и заверяется печатью.

Алгоритм исполнения решения КТС подробно изложен в ст. 389 ТК. Указано, что на его исполнение и обжалование в совокупности даётся 13 дней. А в ст. 390 ТК прописан порядок его обжалования или переноса спора в суд.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1700 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке