Статья 391 ТК посвящена нюансам разбора индивидуальных трудовых споров в судах. Она закрепляет перечень вопросов, разбирательство по которым совершается в суде после рассмотрения в комиссии по трудовым спорам (КТС) или минуя эту стадию.
Структура ст. 391 ТК
В её начале говорится, что в судах разбираются трудовые споры по заявлениям сотрудника, защищающего его интересы профсоюза или нанимателя, когда:
- одна из этих сторон не согласна с вынесенным КТС вердиктом;
- сотрудник обращается в суд сразу, минуя стадию разбирательства в КТС;
- имеется соответствующее заявление прокурора, который считает, что решение КТС не отвечает актуальным критериям, установленным законами и актами, регулирующими сферу трудового права.
Подчёркнуто, что непосредственно в судах разбираются индивидуальные трудовые споры в ситуациях, когда заявления сотрудника и нанимателя касаются определённых вопросов.
Для сотрудника этими вопросами являются:
- восстановление на работе независимо от причин завершения трудового договора;
- изменение даты и формулировки основания его увольнения;
- перевод на другую позицию;
- оплата времени вынужденного прогула либо выплата разницы в зарплате в ситуации временного выполнения нижеоплачиваемой работы;
- некорректные действия (бездействие) нанимателя при обращении с его личными данными;
- компенсация морального ущерба, причинённого ему некорректными действиями (бездействием) нанимателя.
Для нанимателя предусмотрен один вопрос: возмещение ущерба, причинённого ему сотрудником, когда иное не предусмотрено федеральными законами.
Дополнительно оговорено, что непосредственно в судах разбираются индивидуальные споры, затрагивающие:
- отказ в трудоустройстве;
- сотрудников, трудящихся по договору у нанимателей-физических лиц (не ИП) и служащих религиозных структур;
- лиц, полагающих, что они подверглись дискриминации.
Рассмотренная статья содержит перечень вопросов, конфликты по которым разбираются в суде, а не в КТС. Она имеет императивный характер. Также нужно учитывать, что приведённый в ней список вопросов имеет закрытый характер.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 391 ТК
О какой дискриминации упоминает данная статья?
Ст. 3 ТК подчёркивает, что в РФ недопустимо ограничение трудовых прав лиц по следующим причинам:
- раса и цвет кожи;
- национальность и язык;
- социальное и другое положение в обществе;
- религия (её отсутствие);
- место проживания и др.
Подчёркнуто, что лица не вправе по данным причинам получать преимущества или иметь ограничения в области трудовых взаимоотношений.
Также в ст. 3 ТК содержится указание, в каких ситуациях наниматель может устанавливать различия для отдельных сотрудников и их групп.
Какие источники регулируют судебные разбирательства, предусмотренные комментируемой статьёй?
Таких источников довольно много. Их примеры из судебных постановлений:
- Пункт 1 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04 определяет, что подобные разбирательства подконтрольны судам общей юрисдикции.
- Пункт 3 Постановления Пленума ВС № 21 от 02.06.15 говорит, что разбирательства между некоторыми топ-менеджерами и нанимателями также подконтрольны судам общей юрисдикции.
- Пункт 4 Постановления Пленума ВС № 15 от 29.05.18 определяет принципы рассмотрений в суде дел по заявлениям сотрудников, занятых у физических лиц и микропредпринимателей.
- Постановление Пленума ВС № 13 от 26.06.08 посвящено срокам судебных разбирательств.
В ГПК также содержится значительная правовая база, касающаяся нюансов данных разбирательств (статьи 22, 29, 32, 37, 154 и т.д.).