О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

74

Статья 391 ТК посвящена нюансам разбора индивидуальных трудовых споров в судах. Она закрепляет перечень вопросов, разбирательство по которым совершается в суде после рассмотрения в комиссии по трудовым спорам (КТС) или минуя эту стадию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 391 ТК РФ

Структура ст. 391 ТК

В её начале говорится, что в судах разбираются трудовые споры по заявлениям сотрудника, защищающего его интересы профсоюза или нанимателя, когда:

  • одна из этих сторон не согласна с вынесенным КТС вердиктом;
  • сотрудник обращается в суд сразу, минуя стадию разбирательства в КТС;
  • имеется соответствующее заявление прокурора, который считает, что решение КТС не отвечает актуальным критериям, установленным законами и актами, регулирующими сферу трудового права.

Подчёркнуто, что непосредственно в судах разбираются индивидуальные трудовые споры в ситуациях, когда заявления сотрудника и нанимателя касаются определённых вопросов.

Для сотрудника этими вопросами являются:

  • восстановление на работе независимо от причин завершения трудового договора;
  • изменение даты и формулировки основания его увольнения;
  • перевод на другую позицию;
  • оплата времени вынужденного прогула либо выплата разницы в зарплате в ситуации временного выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • некорректные действия (бездействие) нанимателя при обращении с его личными данными;
  • компенсация морального ущерба, причинённого ему некорректными действиями (бездействием) нанимателя.

Для нанимателя предусмотрен один вопрос: возмещение ущерба, причинённого ему сотрудником, когда иное не предусмотрено федеральными законами.

Дополнительно оговорено, что непосредственно в судах разбираются индивидуальные споры, затрагивающие:

  • отказ в трудоустройстве;
  • сотрудников, трудящихся по договору у нанимателей-физических лиц (не ИП) и служащих религиозных структур;
  • лиц, полагающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотренная статья содержит перечень вопросов, конфликты по которым разбираются в суде, а не в КТС. Она имеет императивный характер. Также нужно учитывать, что приведённый в ней список вопросов имеет закрытый характер.

Основные вопросы по практическому использованию ст. 391 ТК

О какой дискриминации упоминает данная статья?

Ст. 3 ТК подчёркивает, что в РФ недопустимо ограничение трудовых прав лиц по следующим причинам:

  • раса и цвет кожи;
  • национальность и язык;
  • социальное и другое положение в обществе;
  • религия (её отсутствие);
  • место проживания и др.

Подчёркнуто, что лица не вправе по данным причинам получать преимущества или иметь ограничения в области трудовых взаимоотношений.

Также в ст. 3 ТК содержится указание, в каких ситуациях наниматель может устанавливать различия для отдельных сотрудников и их групп.

Какие источники регулируют судебные разбирательства, предусмотренные комментируемой статьёй?

Таких источников довольно много. Их примеры из судебных постановлений:

  • Пункт 1 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04 определяет, что подобные разбирательства подконтрольны судам общей юрисдикции.
  • Пункт 3 Постановления Пленума ВС № 21 от 02.06.15 говорит, что разбирательства между некоторыми топ-менеджерами и нанимателями также подконтрольны судам общей юрисдикции.
  • Пункт 4 Постановления Пленума ВС № 15 от 29.05.18 определяет принципы рассмотрений в суде дел по заявлениям сотрудников, занятых у физических лиц и микропредпринимателей.
  • Постановление Пленума ВС № 13 от 26.06.08 посвящено срокам судебных разбирательств.

В ГПК также содержится значительная правовая база, касающаяся нюансов данных разбирательств (статьи 22, 29, 32, 37, 154 и т.д.).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1700 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке