Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

14

Статья 396 ТК посвящена исполнению решений о восстановлении на работе. Она закрепляет принцип немедленного исполнения этого решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 396 ТК РФ

Структура ст. 396 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её начале сказано, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Предусмотрено две таких ситуации:

  • восстановление неправомерно уволенного работника;
  • восстановление сотрудника, незаконно переведённого на другую работу.

Отдельно упомянуто о наказании нанимателя, попытавшегося задержать это решение. В этой ситуации соответствующий орган, утвердивший решение, выносит определение о выплате сотруднику за всё время задержки среднего заработка или разницы в зарплате.

Рассмотренная статья содержит важное положение о немедленном восстановлении на работе сотрудника, пострадавшего от некорректных действий нанимателя. Также она предусматривает взыскание денег в пользу сотрудника с нанимателя, попытавшегося саботировать данное решение.

Основные вопросы по практическому использованию ст. 396 ТК

Чем обусловлено включение в статью положения о немедленном восстановлении на работе?

Это обусловлено необходимостью избежать противоречий с другими источниками, регулирующими исполнительное производство в РФ. К этим источникам относятся:

  • Статьи 210-211 ГПК – в них говорится, что есть ряд ситуаций, когда решения суда приводятся в силу немедленно. В их число входит и восстановление сотрудника на работе.
  • ФЗ «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.07. Статьи 106 и 120 этого ФЗ регулируют отдельные нюансы восстановления на работе. Ст. 36 упоминает о неотложном характере действий судебных приставов по восстановлению сотрудника на работе. А ст. 105 описывает алгоритм действий судебного пристава в ситуации отказа должника от исполнения соответствующего предписания.

Упоминание в различных источниках необходимости максимально быстрого восстановления на работе обусловлено пониманием законодателями значимости зарплаты для трудящихся.

Что понимается в статье под «немедленным исполнением»?

Данный вопрос решён в Постановлении Пленума ВС № 50 от 17.11.15. В нём говорится, что сотрудник должен быть восстановлен на своей позиции не позднее первого рабочего дня после момента поступления соответствующего документа в службу судебных приставов (ФССП). При этом ВС ссылается на следующие источники: ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК и ст. 36 вышеупомянутого ФЗ № 229.

В этом постановлении отмечается, что время восстановления отсчитывается с момента аннулирования приказа об увольнении. Также сотруднику должны быть предоставлены возможности для беспрепятственного выполнения им прежних трудовых функций.

Как регулируется взыскание средств с нанимателя, предусмотренное комментируемой статьёй?

В ТК присутствует ст. 234, которая указывает на обязанность нанимателя возместить сотруднику не полученную им зарплату. Она возникает из-за неправомерного лишения сотрудника возможности нормально работать на своей должности. Также в частях 2 и 3 ст. 394 ТК указано, что орган, разбирающий трудовой конфликт, вправе взыскать средства с нанимателя для сотрудника в отдельных ситуациях.

Нужно отметить, что ст. 120 ФЗ № 229 от 02.10.07 предусматривает опцию по взысканию средств в пользу пострадавшего сотрудника не с организации в целом, а с конкретного должностного лица, проигнорировавшего решение о восстановлении на работе. Эта мера нацелена на защиту интересов организации от неквалифицированных действий её менеджеров.

Другой важный момент: статьи 17.15 КоАП и 315 УК предусматривают административную и уголовную ответственность за игнорирование исполнительного документа.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке