Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

511

Ст. 40 ТК отведена под подробную характеристику коллективного договора. Она формулирует его определение, даёт особенности и параметры использования. Также она раскрывает, как колдоговор заключается на различных организационных уровнях компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 40 ТК РФ

Содержание ст. 40 ТК

Вводная часть рассматриваемой статьи отведена под формулировку коллективного договора. В соответствии с ней он регулирует сферу социально-трудовых отношений в компании или ИП. Его заключают представители нанимателя и его трудового коллектива.

Далее указано, что если отдельные моменты колдоговора не были согласованы его участниками в срок до 3-х месяцев, то стороны всё равно обязаны его подписать на согласованных между ними условиях, одновременно составив протокол, где отображены их разногласия. Данные разногласия решаются путём дальнейшего взаимодействия по правилам, указанным в актуальной нормативно-правовой базе.

Также указано, что колдоговор может заключаться не только на уровне компании, но и на уровне её:

  • филиалов;
  • представительств;
  • других обособленных подразделений.

Подчёркнуто, что в данных ситуациях руководитель компании наделяет надлежащими полномочиями главу соответствующего подразделения, ориентируясь на положения ст. 33 ТК. А представитель от его сотрудников действует в этом случае, опираясь на ст. 37 ТК.

Итак, рассмотренная статья документирует правила заключения колдоговора со стороны нанимателя и его сотрудников. В определении колдоговора статья опирается на принятую в 1951 году рекомендацию МОТ №91, специально посвящённую коллективным договорам.

Нюансы использования положений ст. 40 ТК

Какие разновидности коллективного договора предусмотрены данной статьёй?

В практическом плане возможны три их разновидности:

  • единый коллективный договор, действующий для всего персонала компании, а также её структур и подразделений;
  • колдоговор для компании и дополнительные в её подразделениях обособленного характера;
  • колдоговора заключаются в обособленных подразделениях компании, а единый колдоговор отсутствует.

Особо нужно подчеркнуть, что отдельные колдоговора для входящих в компанию структур, не имеющих признаки обособленных, в этой статье не предусмотрены.

Если колдоговор заключён в обособленном подразделении, то кто ответствен за его выполнение со стороны нанимателя: компания в целом или это подразделение?

Права и обязанности по данному договору несёт компания-наниматель в целом. Это происходит во всех трёх вариантах, упомянутых выше. Также нужно отметить, что колдоговор на уровне обособленного подразделения не может ухудшать параметры деятельности сотрудников, по сравнению с колдоговором на уровне всей компании.

Что в рассматриваемой статье подразумевается под обособленными подразделениями компании?

При определении обособленности необходимо ориентироваться на ст. 55 ТК. В ней указаны две формы обособленных структур компании: представительства и филиалы. Иные форматы актуальным законодательством пока не предусмотрены. Отдельно нужно отметить, что ориентация на определение обособленной структуры, содержащееся в ст. 11 НК, является некорректной, т.к. в ней специально подчёркнуто, что понятия НК имеют отраслевое значение в налоговой области, т.е. в трудовом праве их нужно использовать с большой осторожностью.

Зачем в статье предусмотрена возможность заключения колдоговора на уровне обособленного подразделения компании?

Это необходимо для того, чтобы учесть территориальную, профессиональную и иную специфику. Эти особенности и должны быть отображены в документе, описывающем трудовую деятельность коллектива.

Зачем в статье установлен трёхмесячный срок для заключения колдоговора?

Эта норма введена для того, чтобы стороны смогли приступить к рабочим процессам, не дожидаясь согласований по всем пунктам. Именно этот момент подчёркнут в статье: участники подписывают договор по согласованным моментам, а по тем, которые специально не оговорены в статье, составляется отдельный протокол разногласий. Далее по этому протоколу проводятся дальнейшие переговорные процедуры либо начинается процесс урегулирования разногласий между участниками, который прописан в ст. 39 ТК.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке