Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

282

Статья 419 ТК посвящена разновидностям ответственности за нарушение трудового законодательства и других источников, затрагивающих трудовое право. Она является единственной статьёй в главе 62 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 419 ТК РФ

Структура ст. 419 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её единственном абзаце указывается, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к разнообразной ответственности.

Указано, что порядок привлечения данных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности установлен ТК и иными федеральными законами. Порядок их привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности установлен федеральными законами.

Рассмотренная статья имеет полностью отсылочный характер. Для её корректного применения необходимо понимать и задействовать упомянутые в ней источники.

Основные вопросы по практическому использованию ст. 419 ТК

Какая материальная ответственность предполагается для лиц, нарушивших трудовое законодательство?

ТК предполагает возможность привлечения к материальной ответственности всех участников трудовых взаимоотношений. Нюансам этой ответственности посвящён раздел XI (статьи 232-250 ТК). В них затронуты следующие моменты:

  • обязанность участников трудовых взаимоотношений возмещать ущерб, причинённый по их вине;
  • принципы возмещения этого ущерба;
  • обстоятельства, которые делают необходимым для нанимателя возместить ущерб сотруднику;
  • принципы расчёта величины компенсируемого ущерба и т.д.

Также в ТК присутствуют отдельные статьи, затрагивающие вопросы материальной ответственности некоторых групп сотрудников:

  • в ст. 277 рассмотрены нюансы ответственности глав организаций;
  • в ст. 346 разобраны вопросы ответственности сотрудников религиозных учреждений.

Следует отметить, что в некоторых статьях ТК (235, 236 и др.) указана базовая величина, на какую следует ориентироваться при расчёте сумм компенсационных выплат. В других статьях (ст. 237 и др.) упомянуто, что величина материальной ответственности устанавливается судом или с помощью договорённостей между сторонами.

Какие положения ТК помогают при определении дисциплинарных воздействий для провинившихся сотрудников?

Эти вопросы разобраны в следующих статьях главы 30 ТК, посвящённой дисциплине труда:

  • Cт. 192 – классифицирует базовые разновидности дисциплинарных наказаний. Также она оставляет возможность применения других наказаний, прописанных в соответствующих источниках.
  • Ст. 193 – описывает алгоритм применения дисциплинарных взысканий.
  • Ст. 194 – открывает возможность снять дисциплинарное взыскание.
  • Ст. 195 – описывает нюансы наказаний для топ-менеджеров.

Также отдельные упоминания о дисциплинарной ответственности встречаются и в других статьях ТК: 330, 357 и др.

Какие источники используются при привлечении нарушителей норм ТК к административной и уголовной ответственности?

В КоАП существуют порядка 20 статей, упоминающих об административной ответственности для нарушителей трудового законодательства. Примеры подобных нарушений:

  • ст. 5.33 – невыполнение соглашения, достигнутого в ходе примирительных мероприятий участниками трудового конфликта;
  • ст. 18.15 – незаконное привлечение к работе иностранцев;
  • ст. 20.26 – самовольное прекращение работы как метод разрешения трудового конфликта и т.д.

Основная часть административных наказаний за нарушения трудового законодательства – штрафы (в незначительном размере) и предупреждения.

Что касается уголовного наказания, то оно применяется в редких ситуациях:

  • противоправный отказ в трудоустройстве (увольнение) беременной женщины (ст. 145);
  • полная или частичная невыплата сотрудникам положенных им денег (ст. 145.1);
  • нарушение предписаний по охране труда (ст. 143);
  • нарушения базовых прав и свобод (ст. 136).

Тяжесть наказаний при перечисленных нарушениях значительно возрастает по сравнению с КоАП. Для нарушителя дело может закончиться крупным штрафом, лишением права заниматься определённой деятельностью или тюремным сроком. В ситуации рецидива тяжесть наказания возрастает.

Какие источники регулируют гражданско-правовую ответственность, о которой говорится в комментируемой статье?

В ГК существует несколько статей, посвящённых гражданско-правовой ответственности, которая может наступать и за нарушения в области трудовых взаимоотношений. В первой части ГК к ним относятся:

  • принципы возмещения убытков (ст. 15);
  • границы имущественной ответственности (ст. 24);
  • принципы ответственности юридического лица (ст. 56);
  • параметры возмещения морального вреда (ст. 151);
  • нюансы ответственности за нарушение обязательств (статьи 393-406.1).

Во второй части ГК интерес представляет глава 59, которая описывает обязательства, образовавшиеся вследствие причинения вреда.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа