Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

541

Статья 42 Трудового кодекса посвящена таким аспектам переговорных процессов между организацией-нанимателем и персоналом, как порядок разработки проекта нового коллективного договора и его заключения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 42 ТК РФ

Содержание ст. 42 ТК

Рассматриваемая статья имеет небольшой объём. Она определяет, что участники коллективного договора действуют в соответствии с Трудовым кодексом и соответствующим федеральным законодательством в следующих моментах:

  • порядок разработки проекта условий и параметров нового колдоговора;
  • порядок заключения нового колдоговора.

Таким образом, данная статья ограничивает нормы права, которые позволительно использовать в процессах разработки и заключения колдоговора. Также она не устанавливает конкретные нормы и статьи, а предоставляет их поиск на усмотрение участников переговорных процессов.

Вопросы практического использования ст. 42 ТК

На какие правовые нормы ссылается ст. 42 ТК, когда указывает, что при разработке и заключении нового колдоговора нужно опираться на ТК и соответствующие законы федерального уровня?

В первую очередь при её толковании нужно рассматривать ст. 37 ТК, где разобран порядок ведения переговоров по различным аспектам колдоговора. Но данная статья указывает на общие моменты в проведении переговорных процессов, а ведь у участников имеется возможность договориться и о дополнительных вопросах по утверждению колдоговора. В частности, предварительно могут быть оговорены следующие моменты:

  • вопросы ведения протокола на встречах комиссии;
  • насколько часто будут встречаться члены комиссии;
  • состав и полномочия представителей участников;
  • каков порядок обсуждения на этих встречах;
  • общий перечень выносимых на обсуждение вопросов;
  • иные моменты технического характера, которые необходимо предусмотреть перед началом переговорных процессов.

После того как комиссия по заключению колдоговора начала свою деятельность, на её встречах дополнительно могут быть оговорены следующие вопросы:

  • последовательность вопросов, выносимых на обсуждение;
  • процесс самого обсуждения данных вопросов;
  • нормы принятия решений по пунктам колдоговора;
  • есть ли необходимость оговаривать положения колдоговора в структурных подразделениях организации-нанимателя;
  • есть ли необходимость обсуждения с персоналом каких-то отдельных моментов в колдоговоре;
  • насколько необходимо обсуждение отдельных вопросов на общей конференции трудового коллектива.

Все эти дополнительные моменты можно оговаривать на основе рассматриваемой статьи, а также её указания на возможность обращаться к другим соответствующим нормам законодательства.

В более широком плане за описание процессов ведения переговоров коллективного характера в Трудовом кодексе отвечает гл. 6 (статьи 36-39). В ней описаны не только нормы переговорных процессов, но и правила урегулирования возникших разногласий, а также определённые гарантии лицам, которые представляют на переговорах как нанимателей, так и рабочие коллективы.

Насколько необходимо официально установить порядок разработки проекта колдоговора и его заключения?

Соглашение, в котором устанавливаются принципы ведения переговоров по колдоговору, носит обязательный характер. В случае его отсутствия у сторон могут возникнуть разногласия по целому ряду вопросов:

  • ответственность участников за дальнейшую реализацию достигнутых ими соглашений;
  • сроки ведения переговоров;
  • список вопросов, которые вынесены на обсуждение;
  • пункты, которые не согласованы и вынесены на отдельное обсуждение;
  • порядок разрешения спорных моментов между участниками;
  • правила составления протокола разногласий по неурегулированным вопросам;
  • другие потенциально противоречивые моменты.

Всё это не только препятствует достижению взаимоприемлемых договорённостей между участниками коллективных переговоров, но и может привести к последующим проблемам юридического характера, а также к проверкам со стороны регулирующих государственных органов. Перечисленные моменты объясняют, почему в законодательстве по трудовым вопросам так много внимания уделяется формальной стороне переговорных процессов между нанимателем и его персоналом.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке