Статья 420 ТК открывает последнюю главу ТК. Она устанавливает срок введения в действие положений ТК.
Структура ст. 420 ТК
В единственном абзаце статьи говорится, что ТК вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Таким образом, с этого времени КЗоТ, действующий в России (РСФСР) с 1972 года, утратил своё значение. На его место пришёл ТК, который в настоящее время является базовым документом в сфере правового регулирования трудовых взаимоотношений.
Рассмотренная статья коррелирует со ст. 422 ТК, содержащей список принятых ещё при СССР актов, которые были отменены одновременно со вступлением в силу ТК. Также нужно учитывать, что ст. 423 ТК предусматривает, что даже после вступления в силу ТК в области регулирования трудовых взаимоотношений могут применяться советские правовые акты. При этом они не должны противоречить ТК и действуют до момента приведения их в соответствие с новыми нормативами.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 420 ТК
Какие аналоги ТК действовали в стране до принятия ТК?
До Трудового кодекса на территории РСФСР применялась система КЗоТ – свод законов о труде. В истории России таких КЗоТ было три: от 1918, 1922 и 1971 годов. Следовательно, ТК – это уже четвёртый целостный сборник законов, регулирующих трудовые взаимоотношения в стране.
Чем была обусловлена необходимость данной статьи?
Следует отметить, что КЗоТ от 1971 года, невзирая на все изменения в экономической, социальной и политической сфере, действовал и после 1991 года. Он претерпел 11 редакций с 1992 до 2001 года. Но, несмотря на все поправки и дополнения, КЗоТ объективно не успевал за изменениями в других экономико-правовых сферах деятельности, что объективно уменьшало его способность качественно регулировать область трудового права в РФ. Настало время принятия нового, четвёртого по счёту в новейшей истории России сборника законов, каким и стал Трудовой кодекс. Комментируемая статья официально ввела его в действие с февраля 2002 года.