Статья 422 ТК содержит перечень советских правовых актов и более поздних законов, которые были отменены после вступления в силу ТК. Также она указывает, что те акты, которые не попали в данный список, подлежат соответствующему переформатированию.
Структура ст. 422 ТК
Она указывает, что с 1 февраля 2002 года утрачивают силу следующие источники права:
- КЗоТ 1971 года.
- Ряд Указов Президиума ВС РСФСР и законов РСФСР (полностью или их отдельные части).
- Некоторые ФЗ, принятые уже после 1991 года, или их отдельные пункты.
Всего в списке ликвидируемых документов приведено порядка 50 источников.
В конце статьи говорится, что другие законы и иные правовые акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с ТК.
Рассмотренная статья перечисляет ряд нормативно-правовых источников, теряющих актуальность в связи с принятием ТК. Также она указывает, что все остальные законы и акты, ранее действующие на территории страны, должны быть соответствующим образом преобразованы (модернизированы или отменены), чтобы отвечать положениям ТК.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 422 ТК
Почему эта статья указывает на срок 1 февраля 2002 года?
В ст. 420 ТК говорится, что именно с этой даты ТК начинает действовать на всей территории РФ. Таким образом, с этого времени перестал применяться КЗоТ 1971 года, который ранее со всеми изменениями и поправками являлся базовым правовым источником в сфере трудовых взаимоотношений.
Какова судьба остальных источников, прямо не упомянутых в данной статье?
Постепенно они отменяются, правда скорость их отмены нельзя признать высокой. Так, Приказом Минтруда № 848 от 29.12.16 были отменены принятые ещё при СССР 44 акта, регулирующих разнообразные аспекты трудового права.
Стоит отметить, что постепенный подход к отмене устаревших законов и иных нормативных актов вполне оправдан, поскольку в ст. 5 ТК недвусмысленно указывается, что нормативы трудового права должны соответствовать положениям ТК. Следовательно, даже если какие-то нормативно-правовые источники и не отменены ст. 422 ТК или постановлениями Минтруда, суда и иных инстанций, то при их противоречии с ТК де-факто они не являются актуальными.
Также стоит подчеркнуть, что возможна ситуация, когда какие-то законы и акты в сфере трудового права:
- не отменены ст. 422 ТК и другими постановлениями;
- не содержат противоречий с ТК (т.е. требования ст. 5 ТК не выполняются).
В этой ситуации действуют правила ст. 423 ТК, которая говорит, что подобные морально устаревшие законы и акты могут применяться в РФ, но лишь при условии отсутствия противоречий с ТК. Но и в этом случае они сохраняют актуальность только до того времени, пока не будут заменены соответствующими ФЗ. Примером подобных актов могут служить принятые до введения в действие ТК справочники профессий ЕТКС и ЕКС. Предполагается, что в скором будущем им на смену придёт полноценная система профстандартов.