О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

650

Статья 44 Трудового кодекса специально отведена для объяснения порядка внесения дополнений и изменений в действующий колдоговор. Она предполагает два варианта модернизации этого документа: через прописанные в нём положения и с помощью подходящих норм ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 44 ТК РФ

Содержание ст. 44 Трудового кодекса

Одним из важных параметров колдоговора является порядок внесения в него правок и изменений. В рассматриваемой статье указывается, что участники трудовых отношений могут изменять колдоговор или вносить в него новые дополнения в двух вариантах:

  • посредством тех процессов, которые заранее прописаны участниками в самом колдоговоре;
  • или с помощью нормативных положений, содержащихся в Трудовом кодексе.

При этом ссылки на конкретные положения ТК, на которые необходимо ориентироваться участникам трудовых переговоров по изменению/дополнению колдоговора, в рассматриваемой статье отсутствуют.

Итак, статья 44 ТК в лаконичной форме даёт сторонам две возможности изменить или дополнить ранее заключённый колдоговор: ориентируясь на актуальные нормы Трудового кодекса или опираясь на пункты, прописанные в самом документе.

Практическое значение ст. 44 ТК

Поскольку ст. 44 не упоминает конкретных статей Трудового кодекса, на которые нужно ориентироваться при изменении/дополнении колдоговора, то на что опираться при её толковании?

В действующем Трудовом кодексе подробно прописаны различные параметры колдоговоров, в том числе затрагивающих их изменения и дополнения. Важнейшие из статей ТК по этой тематике:

  • статьи 36-38 главы 6 специально отведены под описание порядка ведения переговоров участниками трудовых отношений, в том числе по аспектам, посвящённым изменению/дополнению колдоговоров;
  • статьи 40-44 главы 7 посвящены, в том числе и описанию параметров колдоговора: его наполнению, структуре и т.д.;
  • порядок заключения колдоговоров подробно расписан в ст. 37;
  • нормативы урегулирования разногласий между сторонами при обсуждении различных параметров колдоговора прописаны в ст. 38;
  • длительность колдоговора и порядок его применения при различных организационных преобразованиях на уровне нанимателя документируется в ст. 43.

Перечисленные положения Трудового кодекса должны приниматься во внимание участниками переговоров, собирающимися изменить либо дополнить существующий колдоговор.

Кем определяется один из вариантов изменений/дополнений колдоговора?

Итак, ст. 44 предоставляет два сценария изменений/дополнений действующего колдоговора: через использование подходящих статей ТК и с помощью соответствующих положений самого документа. Выбор одного из этих вариантов осуществляется совместно участниками переговорных процессов, что может происходить либо на этапе заключения колдоговора, либо при последующем совместном обсуждении участниками мыслей о его модернизации.

На практике стороны всё более охотно передоверяют этот вопрос комиссии по ведению коллективных переговоров, которая не только контролирует выполнение положений действующего колдоговора, но и в текущем режиме вносит в документ востребованные изменения не решающего характера.

Какие факторы влияют на значительность изменений/дополнений положений колдоговора?

В первую очередь на это оказывает воздействие масштаб обсуждаемых сторонами колдоговора (или их представителями) вопросов социально-экономического плана. Примеры наиболее значимых вопросов, часто приводящих к модернизации существующего колдоговора:

  • изменения в системе оплаты трудовой деятельности сотрудников;
  • порядок поощрения/наказания сотрудников;
  • объём дополнительных социальных льгот, предоставляемых нанимателем его персоналу;
  • принципы индексации зарплат;
  • значимые организационные изменения, затрагивающие трудовую деятельность.

В перечисленных случаях масштаб изменений колдоговора значителен, что влечёт привлечение юристов и других специалистов, рассмотрение колдоговора с точки зрения ТК и пр. Если же изменения не столь существенны и не требуют глубоких пересмотров положений документа, то его преобразования могут осуществляться на основе тех параметров, которые заранее прописаны в нём самом.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке