Статья 44 Трудового кодекса специально отведена для объяснения порядка внесения дополнений и изменений в действующий колдоговор. Она предполагает два варианта модернизации этого документа: через прописанные в нём положения и с помощью подходящих норм ТК.
Содержание ст. 44 Трудового кодекса
Одним из важных параметров колдоговора является порядок внесения в него правок и изменений. В рассматриваемой статье указывается, что участники трудовых отношений могут изменять колдоговор или вносить в него новые дополнения в двух вариантах:
- посредством тех процессов, которые заранее прописаны участниками в самом колдоговоре;
- или с помощью нормативных положений, содержащихся в Трудовом кодексе.
При этом ссылки на конкретные положения ТК, на которые необходимо ориентироваться участникам трудовых переговоров по изменению/дополнению колдоговора, в рассматриваемой статье отсутствуют.
Итак, статья 44 ТК в лаконичной форме даёт сторонам две возможности изменить или дополнить ранее заключённый колдоговор: ориентируясь на актуальные нормы Трудового кодекса или опираясь на пункты, прописанные в самом документе.
Практическое значение ст. 44 ТК
Поскольку ст. 44 не упоминает конкретных статей Трудового кодекса, на которые нужно ориентироваться при изменении/дополнении колдоговора, то на что опираться при её толковании?
В действующем Трудовом кодексе подробно прописаны различные параметры колдоговоров, в том числе затрагивающих их изменения и дополнения. Важнейшие из статей ТК по этой тематике:
- статьи 36-38 главы 6 специально отведены под описание порядка ведения переговоров участниками трудовых отношений, в том числе по аспектам, посвящённым изменению/дополнению колдоговоров;
- статьи 40-44 главы 7 посвящены, в том числе и описанию параметров колдоговора: его наполнению, структуре и т.д.;
- порядок заключения колдоговоров подробно расписан в ст. 37;
- нормативы урегулирования разногласий между сторонами при обсуждении различных параметров колдоговора прописаны в ст. 38;
- длительность колдоговора и порядок его применения при различных организационных преобразованиях на уровне нанимателя документируется в ст. 43.
Перечисленные положения Трудового кодекса должны приниматься во внимание участниками переговоров, собирающимися изменить либо дополнить существующий колдоговор.
Кем определяется один из вариантов изменений/дополнений колдоговора?
Итак, ст. 44 предоставляет два сценария изменений/дополнений действующего колдоговора: через использование подходящих статей ТК и с помощью соответствующих положений самого документа. Выбор одного из этих вариантов осуществляется совместно участниками переговорных процессов, что может происходить либо на этапе заключения колдоговора, либо при последующем совместном обсуждении участниками мыслей о его модернизации.
На практике стороны всё более охотно передоверяют этот вопрос комиссии по ведению коллективных переговоров, которая не только контролирует выполнение положений действующего колдоговора, но и в текущем режиме вносит в документ востребованные изменения не решающего характера.
Какие факторы влияют на значительность изменений/дополнений положений колдоговора?
В первую очередь на это оказывает воздействие масштаб обсуждаемых сторонами колдоговора (или их представителями) вопросов социально-экономического плана. Примеры наиболее значимых вопросов, часто приводящих к модернизации существующего колдоговора:
- изменения в системе оплаты трудовой деятельности сотрудников;
- порядок поощрения/наказания сотрудников;
- объём дополнительных социальных льгот, предоставляемых нанимателем его персоналу;
- принципы индексации зарплат;
- значимые организационные изменения, затрагивающие трудовую деятельность.
В перечисленных случаях масштаб изменений колдоговора значителен, что влечёт привлечение юристов и других специалистов, рассмотрение колдоговора с точки зрения ТК и пр. Если же изменения не столь существенны и не требуют глубоких пересмотров положений документа, то его преобразования могут осуществляться на основе тех параметров, которые заранее прописаны в нём самом.