Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

1217

Статья 56 ТК посвящена определению понятия трудового договора и его участников. Она открывает раздел III ТК, посвящённый разъяснению нюансов данного документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 56 ТК РФ

Содержание ст. 56 ТК

В её начале даётся определение трудового договора. Под ним подразумевается соглашение между нанимателем и сотрудником, в соответствии с которым наниматель:

  • предоставляет сотруднику работу по обусловленной трудовой функции;
  • обеспечивает условия труда, предусмотренные профильным законодательством и актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением;
  • вовремя и полноценно выплачивает зарплату.

Сотрудник же обязуется:

  • самолично выполнять определённую соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем нанимателя;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, актуальные у данного нанимателя.

Подчёркнуто, что сторонами трудового договора являются наниматель и сотрудник.

Рассмотренная статья содержит ключевые характеристики трудового договора между нанимателем и сотрудником. Она закрепляет содержание этого документа и даёт определение его сторон. Эти положения являются базовыми для других частей ТК и иных актов, включающих упоминание трудового договора.

Вопросы по ст. 56 ТК

В чём отличия трудового договора от имеющего гражданско-правовой характер (ГПХ)?

Формально оба договора подразумевают исполнение каких-то работ за вознаграждение, но трудовой договор регулируется ТК, и к его участникам применимы все положения ТК. Договор ГПХ регулируется ГК. Во второй ситуации у нанимателя возникает гораздо меньший объём обязанностей. Он не должен оплачивать больничные, компенсировать увольнение, платить деньги два раза в месяц, проверять время работы и отдыха исполнителя, обеспечивать его материалами и т.д. Какие-то из этих элементов могут быть упомянуты в договоре ГПХ, но это упоминание носит добровольный договорной характер. Поэтому у нанимателя может возникнуть искушение заменить трудовой договор гражданско-правовым.

Для профилактики попыток данной замены в ТК присутствуют статьи 11, 15, 19.1. В них не только предупреждается о недопустимости переквалификации трудовых взаимоотношений в гражданско-правовые, но и описываются ситуации, когда договор ГПХ трансформируется в трудовой.

Подобная позиция подтверждается судебной практикой:

  • п. 24 Постановления Пленума ВС №15 от 29.05.18;
  • п. 15 Обзора судебной практики ВС №3 (2018).

Также и в ст. 5.27 КоАП упоминается о наказании для нанимателя за попытку замаскировать полноценные трудовые взаимоотношения их суррогатом из ГК. Эта попытка влечёт штраф в диапазоне от 5 до 100 тыс. руб. При рецидиве сумма штрафа увеличивается; дело может дойти и до дисквалификации (для менеджеров). Дополнительно может произойти и привлечение к налоговой ответственности (разд. VI НК).

Почему исполнитель может предпочесть договор ГПХ из ГК полноценному трудовому договору?

Основная причина – он получает гораздо большую свободу в выполнении своей работы. Ключевые элементы этой свободы:

  • присутствует меньший объём формальностей и документов;
  • подразумевается самостоятельное определение графика работ;
  • нет нужды подстраиваться под внутренние правила нанимателя;
  • присутствует опция привлечения помощника (субподрядчика);
  • суммы и порядок выплат вознаграждения оговариваются в индивидуальном формате;
  • имеется возможность отказа от командировок и иных подобных просьб нанимателя.

Поэтому на практике трудящийся может вполне сознательно выбрать договор ГПХ, а не его аналог из ст. 56 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке