Статья 59 ТК посвящена срочной разновидности трудовых взаимоотношений. Она имеет списочный формат.
Содержание ст. 59 ТК
В её начале говорится, что срочный договор составляется:
- на время выполнения функций отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с актуальными законами и актами, затрагивающими сферу трудовых взаимоотношений, коллективным договором, соглашениями, актами нанимателя, трудовым договором оставляется его позиция;
- для осуществления работ временного (до 2-х месяцев) формата;
- для осуществления работ сезонного формата, когда из-за наличия природных факторов работа может полноценно совершаться лишь в течении определённого временного периода;
- с лицами, отправляемыми за рубеж;
- для совершения работ, выходящих за границы стандартной деятельности нанимателя, а также работ, нужда в которых обусловлена временным (до года) увеличением объёма производства либо услуг – о чём известно заранее;
- с лицами, трудоустраивающимися в организации, созданные на определённый срок или для совершения какой-то работы – о чём известно заранее;
- с лицами, нанимаемыми для совершения определённой работы в ситуациях, когда срок её окончания не может быть идентифицирован;
- для совершения работ, прямо обусловленных практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в формате стажировки;
- в ситуациях избрания на какое-то время в выборный орган или на выборную позицию на оплачиваемую работу, а также трудоустройства на позицию, нужную для прямого обеспечения функционирования деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в структурах госвласти и местного самоуправления, в партиях и прочих объединениях;
- с лицами, отправленными органами занятости на работы общественного или временного формата;
- с гражданами, задействованными на альтернативной гражданской службе;
- в прочих ситуациях, оговорённых в ТК или других общефедеральных законах.
Во второй части подчёркнуто, что по соглашению участников срочный договор составляется:
- с лицами, трудоустраивающимися к нанимателям из сектора малого бизнеса (в т.ч. ИП) с числом сотрудников не больше 35 единиц (20, если наниматель функционирует в секторах розничной торговли и бытового обслуживания);
- с трудоустраивающимися пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым из-за их состояния здоровья, удостоверенным заключением врача, оформленным в порядке, прописанном профильными общефедеральными законами, разрешена работа только временного формата;
- с лицами, трудоустраивающимися в организации, базирующиеся на Крайнем Севере и приравнённых к нему территориях, если это обусловлено переездом к месту работы;
- для осуществления неотложных работ по профилактике катастроф и других ЧП значительного характера, а также для ликвидации последствий данных ЧС;
- с лицами, избранными в конкурсном порядке, установленном профильными законами, для замещения определённой позиции;
- с творческими сотрудниками СМИ, кино, концертных структур и прочими лицами, задействованными в создании и/или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ и позиций данных специалистов, утверждаемыми Правительством с учётом пожеланий Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым взаимоотношениям;
- с главами организаций всех форм собственности и организационно-правовых характеристик, их заместителями и главбухами;
- с учащимися в очном формате;
- с участниками экипажей судов, плавающих по морю, внутри страны, и типа река-море, числящихся в Российском международном реестре;
- с лицами, занятыми по совместительству;
- с лицами, трудоустраивающимися к нанимателям, являющимися некоммерческими структурами (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых и государственных компаний, партий, потребкооперативов) с числом сотрудников не больше 35 единиц;
- в других ситуациях, оговорённых в ТК и прочих общефедеральных законах.
Рассмотренная статья имеет описательный формат и применяется в комплексе со ст. 58 ТК, содержащей ссылки на её положения.
Ключевые вопросы по ст. 59 ТК
Чем обусловлена необходимость данной статьи?
В предыдущей ст. 58 ТК, посвящённой договорному разделению трудовых взаимоотношений на устойчивые и временные, упоминается опция составления срочных договоров в двух форматах:
- если присутствуют определённые обстоятельства (описаны в ч. 1 ст. 59);
- когда есть возможности добровольного оформления подобного договора между его участниками (описаны в ч. 2 ст. 59).
Подобные ограничения требуются для профилактики ситуаций, когда наниматели планируют лишить своих сотрудников льгот, положенных им при полноценной работе на постоянной, а не срочной основе.
Следовательно, рассмотренная ст. 59 важна не только сама по себе, но и как источник для разъяснения положений ст. 58 ТК.
В рассматриваемой статье упоминается временное трудоустройство для осуществления работы с неопределённым сроком её окончания – насколько безопасно для нанимателя использовать подобную возможность?
Эта ситуация рассматривалась в судебной практике. Так, в Постановлении КС № 25-П от 19.05.20 говорится, что если сотрудник много раз нанимался для совершения однотипной работы на срочной основе, то данный факт – который выявляется в суде – может свидетельствовать об отсутствии препятствий для его полноценного трудоустройства на неопределённый срок. Но для этого нужно судебное разбирательство, итогом которого становится соответствующее решение суда. Если же сотрудник не готов идти в суд, то наниматель может счесть риск приемлемым.
О каком списке позиций творческих специалистов упоминается в этой статье?
Имеется в виду Постановление Правительства №252 от 28.04.07. Оно содержит перечень 189 позиций, причём как рядовых сотрудников, так и творческих специалистов. Данный документ имеет важное значение для ТК, поскольку нюансы работы творческих специалистов, упомянутых в нём, разбираются не только в ст. 59, но в статях 94, 96 и т.д.
О каких территориях Крайнего Севера упоминает комментируемая статья?
Их исчерпывающий список содержится в Постановлении Правительства №1946 от 16.11.21. В нём перечислены как территории непосредственно Крайнего Севера, так и местности, которые равны им по статусу. Следует отметить, что данный документ, вступивший в силу с 01.01.22, отменил все предшествующие постановления в этой области, включая вступившие в силу ещё при СССР.
В рассматриваемой ст. 59 содержится полный список обстоятельств, позволяющих оформить срочный трудовой договор?
Нет, она имеет открытый формат, причём как в первой, так и во второй части. Не указанные в ней обстоятельства в солидном количестве упоминаются в довольно многочисленных источниках. Например, в ТК содержатся три такие статьи для лиц определённых профессий (332.1, 336.2, 348.4). Среди примеров других источников можно упомянуть:
- ст. 27 ФЗ №63 от 31.05.02 – она разрешает адвокату нанимать помощника на временной основе;
- ст. 22 ФЗ №141 от 23.05.16 – в ней позволяется нанимать пожарных на временной основе.
Существуют и другие подобные ФЗ, открывающие дорогу к временному трудоустройству для сотрудников СК, ФСИН и прочих лиц, занятых в госсекторе. Отдельно следует упомянуть, что в этих ФЗ срочные контракты разрешены не всегда, а при соблюдении некоторых условий.