Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

2127

Статья 59 ТК посвящена срочной разновидности трудовых взаимоотношений. Она имеет списочный формат.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 59 ТК РФ

Содержание ст. 59 ТК

В её начале говорится, что срочный договор составляется:

  • на время выполнения функций отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с актуальными законами и актами, затрагивающими сферу трудовых взаимоотношений, коллективным договором, соглашениями, актами нанимателя, трудовым договором оставляется его позиция;
  • для осуществления работ временного (до 2-х месяцев) формата;
  • для осуществления работ сезонного формата, когда из-за наличия природных факторов работа может полноценно совершаться лишь в течении определённого временного периода;
  • с лицами, отправляемыми за рубеж;
  • для совершения работ, выходящих за границы стандартной деятельности нанимателя, а также работ, нужда в которых обусловлена временным (до года) увеличением объёма производства либо услуг – о чём известно заранее;
  • с лицами, трудоустраивающимися в организации, созданные на определённый срок или для совершения какой-то работы – о чём известно заранее;
  • с лицами, нанимаемыми для совершения определённой работы в ситуациях, когда срок её окончания не может быть идентифицирован;
  • для совершения работ, прямо обусловленных практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в формате стажировки;
  • в ситуациях избрания на какое-то время в выборный орган или на выборную позицию на оплачиваемую работу, а также трудоустройства на позицию, нужную для прямого обеспечения функционирования деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в структурах госвласти и местного самоуправления, в партиях и прочих объединениях;
  • с лицами, отправленными органами занятости на работы общественного или временного формата;
  • с гражданами, задействованными на альтернативной гражданской службе;
  • в прочих ситуациях, оговорённых в ТК или других общефедеральных законах.

Во второй части подчёркнуто, что по соглашению участников срочный договор составляется:

  • с лицами, трудоустраивающимися к нанимателям из сектора малого бизнеса (в т.ч. ИП) с числом сотрудников не больше 35 единиц (20, если наниматель функционирует в секторах розничной торговли и бытового обслуживания);
  • с трудоустраивающимися пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым из-за их состояния здоровья, удостоверенным заключением врача, оформленным в порядке, прописанном профильными общефедеральными законами, разрешена работа только временного формата;
  • с лицами, трудоустраивающимися в организации, базирующиеся на Крайнем Севере и приравнённых к нему территориях, если это обусловлено переездом к месту работы;
  • для осуществления неотложных работ по профилактике катастроф и других ЧП значительного характера, а также для ликвидации последствий данных ЧС;
  • с лицами, избранными в конкурсном порядке, установленном профильными законами, для замещения определённой позиции;
  • с творческими сотрудниками СМИ, кино, концертных структур и прочими лицами, задействованными в создании и/или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ и позиций данных специалистов, утверждаемыми Правительством с учётом пожеланий Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым взаимоотношениям;
  • с главами организаций всех форм собственности и организационно-правовых характеристик, их заместителями и главбухами;
  • с учащимися в очном формате;
  • с участниками экипажей судов, плавающих по морю, внутри страны, и типа река-море, числящихся в Российском международном реестре;
  • с лицами, занятыми по совместительству;
  • с лицами, трудоустраивающимися к нанимателям, являющимися некоммерческими структурами (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых и государственных компаний, партий, потребкооперативов) с числом сотрудников не больше 35 единиц;
  • в других ситуациях, оговорённых в ТК и прочих общефедеральных законах.

Рассмотренная статья имеет описательный формат и применяется в комплексе со ст. 58 ТК, содержащей ссылки на её положения.

Ключевые вопросы по ст. 59 ТК

Чем обусловлена необходимость данной статьи?

В предыдущей ст. 58 ТК, посвящённой договорному разделению трудовых взаимоотношений на устойчивые и временные, упоминается опция составления срочных договоров в двух форматах:

  • если присутствуют определённые обстоятельства (описаны в ч. 1 ст. 59);
  • когда есть возможности добровольного оформления подобного договора между его участниками (описаны в ч. 2 ст. 59).

Подобные ограничения требуются для профилактики ситуаций, когда наниматели планируют лишить своих сотрудников льгот, положенных им при полноценной работе на постоянной, а не срочной основе.

Следовательно, рассмотренная ст. 59 важна не только сама по себе, но и как источник для разъяснения положений ст. 58 ТК.

В рассматриваемой статье упоминается временное трудоустройство для осуществления работы с неопределённым сроком её окончания – насколько безопасно для нанимателя использовать подобную возможность?

Эта ситуация рассматривалась в судебной практике. Так, в Постановлении КС № 25-П от 19.05.20 говорится, что если сотрудник много раз нанимался для совершения однотипной работы на срочной основе, то данный факт – который выявляется в суде – может свидетельствовать об отсутствии препятствий для его полноценного трудоустройства на неопределённый срок. Но для этого нужно судебное разбирательство, итогом которого становится соответствующее решение суда. Если же сотрудник не готов идти в суд, то наниматель может счесть риск приемлемым.

О каком списке позиций творческих специалистов упоминается в этой статье?

Имеется в виду Постановление Правительства №252 от 28.04.07. Оно содержит перечень 189 позиций, причём как рядовых сотрудников, так и творческих специалистов. Данный документ имеет важное значение для ТК, поскольку нюансы работы творческих специалистов, упомянутых в нём, разбираются не только в ст. 59, но в статях 94, 96 и т.д.

О каких территориях Крайнего Севера упоминает комментируемая статья?

Их исчерпывающий список содержится в Постановлении Правительства №1946 от 16.11.21. В нём перечислены как территории непосредственно Крайнего Севера, так и местности, которые равны им по статусу. Следует отметить, что данный документ, вступивший в силу с 01.01.22, отменил все предшествующие постановления в этой области, включая вступившие в силу ещё при СССР.

В рассматриваемой ст. 59 содержится полный список обстоятельств, позволяющих оформить срочный трудовой договор?

Нет, она имеет открытый формат, причём как в первой, так и во второй части. Не указанные в ней обстоятельства в солидном количестве упоминаются в довольно многочисленных источниках. Например, в ТК содержатся три такие статьи для лиц определённых профессий (332.1, 336.2, 348.4). Среди примеров других источников можно упомянуть:

  • ст. 27 ФЗ №63 от 31.05.02 – она разрешает адвокату нанимать помощника на временной основе;
  • ст. 22 ФЗ №141 от 23.05.16 – в ней позволяется нанимать пожарных на временной основе.

Существуют и другие подобные ФЗ, открывающие дорогу к временному трудоустройству для сотрудников СК, ФСИН и прочих лиц, занятых в госсекторе. Отдельно следует упомянуть, что в этих ФЗ срочные контракты разрешены не всегда, а при соблюдении некоторых условий.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке