Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Продолжая тему условий трудового договора, статья 60.2 ТК РФ отдельно останавливается на объяснении понятия совмещения профессий и одновременно оговаривает процедуру, в соответствии с которой происходит временное замещение должности на период отсутствия постоянно занимающего должность работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Назначение

Совмещение должности, то есть выполнение, помимо собственной, обговоренной в трудовом договоре работы, также и работы временно отсутствующего сотрудника, возможно только при наличии письменного согласия потенциального совместителя.

Вариантами совместительства при этом могут быть:

• совмещение, не включающее в себя несвойственные работнику профессиональные функции. По сути, речь идет о работе в прежней должности, но с сопутствующим расширением функциональных обязанностей, ареала обслуживания или вообще увеличения объема работы;
• совмещение, включающее в себя передачу совместителю обязанностей по иной должности или по иной профессии.

Совмещение и совместительство

Совмещение отличается от совместительства, порядок которого оговорен статьей 60.1 ТК РФ. При совмещении не заключается отдельный трудовой договор — его заменяет дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору, а работа исполняется работником в пределах рабочего времени по основной работе.

Период, на который работнику может быть поручено выполнение дополнительных трудовых обязанностей, а равно содержание (объем) поручаемой работы, определяется работодателем при условии письменного согласия на это работника.

Отказ от исполнения соглашения

Вне зависимости от срока окончания работы и фактического начала исполнения работником дополнительных обязанностей обе стороны могут отказаться от совмещения, письменно известив об этом контрагента по трудовым правоотношениям как минимум за три рабочих дня. Никаких санкций в отношении работника в случае, если инициатором отказа является он, не предусмотрено.

Фиксация отказа сторон от продолжения исполнения заключенного ранее между ними дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей производится путем издания работодателем соответствующего приказа.