В статье 72.1 ТК изложены основные нюансы перемещения/перевода сотрудника на другую позицию. В ней приведено определение понятия перевода, описаны необходимые для него действия, а также указаны ограничения по его использованию нанимателем.
Содержание ст. 72.1 ТК
В её начале даётся определение перевода. Указывается, что он может иметь следующие формы:
- изменение трудовой функции;
- и/или соответствующее изменение в подразделении, где задействован работник, если оно упоминается в трудовом договоре;
- или перевод внутри организации на иную территорию.
Подчёркнуто, что во всех вариантах сотрудник должен продолжать числиться у того же нанимателя.
Указано, что в любом из трёх упомянутых форматов перевод возможен лишь на основе письменного подтверждения служащего. Исключения касаются ситуаций, разобранных в ст. 72.2 ТК.
Разобран и случай, когда сотрудник высказывает желание перевестись к другому нанимателю на работу постоянного характера. Это возможно по просьбе или с согласия сотрудника. В этой ситуации трудовой договор с прежним нанимателем прекращает действие по ч. 1. ст. 77 ТК. В обоих случаях от желающего перевестись работника требуется оформить своё мнение в письменной форме.
Далее разбираются ситуации с перемещением. Оно отличается тем, что нанимателю не нужно согласие подчинённого. Это возможно, если подчинённый:
- перемещается на другое место у того же нанимателя;
- перемещается в подразделение организации, территориально находящееся в той же местности;
- начинает трудиться на оборудовании, близком к тому, на котором он работал ранее.
Также необходимо, чтобы всё вышеперечисленное не влекло изменения параметров актуального трудового договора.
В заключительной части подчёркивается, что нанимателю запрещается переводить/перемещать подчинённого на должность, которая противопоказана для него по медицинским показателям.
Итак, рассмотренная статья подробно разбирает основные моменты, связанные с переводом/перемещением сотрудника, и определяет, какие ограничения действуют по реализации этих возможностей на практике.
Вопросы по аспектам применения ст. 72.1 ТК
Как можно отличить перевод сотрудника от его перемещения?
Отличия ясно расписаны в рассмотренной статье. Итак, перевод возникает, если:
- наниматель перемещает подчинённого на другую позицию, вследствие чего возникает изменение его должностной функции;
- в подразделении, где действует подчинённый, возникают значимые изменения, затрагивающие трудовую сферу;
- наниматель перемещает подчинённого на другую территорию.
Перемещением являются ситуации, когда:
- подчинённый переходит на другое рабочее место, без изменения его должностных обязанностей;
- подчинённый переходит на подобную позицию в другое местное подразделение;
- подчинённый начинает трудиться на оборудовании, близком к тому, на котором он ранее работал.
Ключевым в их различии является изменение понятий, заранее прописанных сторонами в трудовом договоре. Если они меняются, то речь идёт о переводе. В противном случае – о перемещении.
Какие особенности перевода подчинённого в другое территориальное подразделение нужно учитывать руководителю?
В первую очередь необходимо помнить, что наниматель обязан компенсировать подчинённому затраты на переезд (ст. 169 ТК). Также необходимо понимать, что именно считается другой территорией – для этого нужно изучить Постановление Пленума ВС №2 от 17.03.04. В части 3 этого Постановления как раз рассмотрено понятие другой местности с точки зрения трудового права – оно определено, как территория за пределами установленных границ данного населённого пункта. Помимо этого, руководству нужно иметь в виду, что подчинённый может вовсе отказаться от такого перевода, прекратив трудовые отношения, на что указывает ст. 77 ТК.
Перевод или перемещение по рассматриваемой статье происходят по инициативе нанимателя?
Не обязательно, т.к. подчинённый вправе обратиться к руководству с соответствующей просьбой. Но она рассматривается менеджером именно как предложение, которое он может как удовлетворить, так и отказать в его выполнении. Исключения возможны в ситуациях, которые особо рассмотрены в ТК. Так, как указывает ст. 220 ТК, наниматель обязан обеспечить подчинённого новой работой, если на прежней невозможно трудиться из-за опасностей для жизни/здоровья.