Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

775

Статья 51 Трудового кодекса документирует параметры проведения контрольных мероприятий за ходом выполнения коллективных договоров и трудовых соглашений. Она указывает стороны, задействованные в контрольных мероприятиях, а также особенности их сотрудничества, в том числе в сфере обмена информацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 51 ТК РФ

Содержание и значение ст. 51 ТК

В первом абзаце указывается, что контроль за выполнением колдоговоров и соглашений может осуществляться следующими субъектами:

  • сторонами социального партнёрства;
  • представителями этих сторон;
  • соответствующими органами, действующими в сфере отслеживания трудовых взаимодействий между нанимателями и сотрудниками.

Далее указывается, что при осуществлении контрольных мероприятий перечисленные стороны должны обеспечить предоставление как друг другу, так и соответствующим органам по труду необходимых данных. Крайним сроком предоставления этих сведений является один месяц с момента получения соответствующего запроса.

Итак, рассмотренная статья подробно описывает круг участников мероприятий по проверке соблюдения норм колдоговоров и соглашений, а также их обязанности по предоставлению необходимой информации как другим участникам, так и профильным контролирующим структурам.

Некоторые вопросы использования положений ст. 51 ТК

Участники, упомянутые в ст. 51 ТК, проводят контрольные мероприятия вместе или по раздельности?

Они могут заниматься этим как вместе, так и отдельно. Подобного рода технические аспекты проведения контрольных мероприятий заранее оговариваются участниками и прописываются в колдоговорах и соглашениях. В частности, статьи 41 и 46 ТК, оговаривающие их содержание, не включают препятствий для описания формата подобных контрольных мероприятий.

Информацию какого характера стороны должны предоставлять друг другу в соответствии со ст. 50 ТК?

Речь идёт о критериях выполнения условий договора, выявленных нарушениях, соответствующих финансовых аспектах, правовых нюансах параметров, оговорённых в колдоговорах и соглашениях и пр. Также подразумевается, что данная информация предоставляется в первую очередь нанимателем, поскольку именно на него в основном возлагается исполнение обязательств по колдоговорам и соглашениям.

Относительно каких аспектов колдоговоров и соглашений могут осуществляться контрольные мероприятия?

Этот перечень вопросов весьма обширен и имеет открытый характер. Конкретные примеры вопросов, затрагиваемых в колдоговорах и соглашениях, перечислены в статьях 41 и 46 ТК. На практике внимание контролёров привлекают следующие моменты:

  • параметры оплаты труда различных категорий сотрудников;
  • соблюдение нанимателем нормативов охраны труда и иных параметров обеспечения безопасности на производстве;
  • обеспечение сотрудников необходимым инвентарём;
  • соблюдение нормативов работы и отдыха;
  • параметры дополнительных социальных льгот для сотрудников;
  • параметры оплаты нанимателем дополнительного профобразования сотрудников;
  • вопросы гарантий высвобождаемым сотрудникам;
  • вопросы индексации зарплат персонала;
  • факторы, влияющие на размеры выплат сотрудникам;
  • аспекты обращения с жалобами и вопросами сотрудников;
  • вопросы взаимодействия нанимателя с функционирующими у него профорганизациями;
  • параметры участия сотрудников в управлении предприятием;
  • аспекты соответствия норм колдоговора и соглашения действующим законодательным нормативам.

Как можно увидеть, перечень вопросов, которые могут рассматриваться в ходе проведения контрольных мероприятий, весьма обширен. По общему смыслу трудового законодательства, этот перечень носит открытый характер, но ограничивается вопросами трудовой деятельности и связанных с ними экономических отношений (статьи 40, 41, 45 и 46 ТК).

Кого имеет в виду рассмотренная статья под соответствующими органами по труду?

Она не упоминает о государственной принадлежности данных органов. Это подразумевает, что в их состав входят также и соответствующие структуры профсоюзов. Так, документы ФНПР, а также других профсоюзов и их объединений предусматривают функционирование профсоюзных правовых инспекций, занятых отслеживанием соблюдения нанимателем условий трудовой деятельности сотрудников.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ