О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

95

Статья 51 Трудового кодекса документирует параметры проведения контрольных мероприятий за ходом выполнения коллективных договоров и трудовых соглашений. Она указывает стороны, задействованные в контрольных мероприятиях, а также особенности их сотрудничества, в том числе в сфере обмена информацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 51 ТК РФ

Содержание и значение ст. 51 ТК

В первом абзаце указывается, что контроль за выполнением колдоговоров и соглашений может осуществляться следующими субъектами:

  • сторонами социального партнёрства;
  • представителями этих сторон;
  • соответствующими органами, действующими в сфере отслеживания трудовых взаимодействий между нанимателями и сотрудниками.

Далее указывается, что при осуществлении контрольных мероприятий перечисленные стороны должны обеспечить предоставление как друг другу, так и соответствующим органам по труду необходимых данных. Крайним сроком предоставления этих сведений является один месяц с момента получения соответствующего запроса.

Итак, рассмотренная статья подробно описывает круг участников мероприятий по проверке соблюдения норм колдоговоров и соглашений, а также их обязанности по предоставлению необходимой информации как другим участникам, так и профильным контролирующим структурам.

Некоторые вопросы использования положений ст. 51 ТК

Участники, упомянутые в ст. 51 ТК, проводят контрольные мероприятия вместе или по раздельности?

Они могут заниматься этим как вместе, так и отдельно. Подобного рода технические аспекты проведения контрольных мероприятий заранее оговариваются участниками и прописываются в колдоговорах и соглашениях. В частности, статьи 41 и 46 ТК, оговаривающие их содержание, не включают препятствий для описания формата подобных контрольных мероприятий.

Информацию какого характера стороны должны предоставлять друг другу в соответствии со ст. 50 ТК?

Речь идёт о критериях выполнения условий договора, выявленных нарушениях, соответствующих финансовых аспектах, правовых нюансах параметров, оговорённых в колдоговорах и соглашениях и пр. Также подразумевается, что данная информация предоставляется в первую очередь нанимателем, поскольку именно на него в основном возлагается исполнение обязательств по колдоговорам и соглашениям.

Относительно каких аспектов колдоговоров и соглашений могут осуществляться контрольные мероприятия?

Этот перечень вопросов весьма обширен и имеет открытый характер. Конкретные примеры вопросов, затрагиваемых в колдоговорах и соглашениях, перечислены в статьях 41 и 46 ТК. На практике внимание контролёров привлекают следующие моменты:

  • параметры оплаты труда различных категорий сотрудников;
  • соблюдение нанимателем нормативов охраны труда и иных параметров обеспечения безопасности на производстве;
  • обеспечение сотрудников необходимым инвентарём;
  • соблюдение нормативов работы и отдыха;
  • параметры дополнительных социальных льгот для сотрудников;
  • параметры оплаты нанимателем дополнительного профобразования сотрудников;
  • вопросы гарантий высвобождаемым сотрудникам;
  • вопросы индексации зарплат персонала;
  • факторы, влияющие на размеры выплат сотрудникам;
  • аспекты обращения с жалобами и вопросами сотрудников;
  • вопросы взаимодействия нанимателя с функционирующими у него профорганизациями;
  • параметры участия сотрудников в управлении предприятием;
  • аспекты соответствия норм колдоговора и соглашения действующим законодательным нормативам.

Как можно увидеть, перечень вопросов, которые могут рассматриваться в ходе проведения контрольных мероприятий, весьма обширен. По общему смыслу трудового законодательства, этот перечень носит открытый характер, но ограничивается вопросами трудовой деятельности и связанных с ними экономических отношений (статьи 40, 41, 45 и 46 ТК).

Кого имеет в виду рассмотренная статья под соответствующими органами по труду?

Она не упоминает о государственной принадлежности данных органов. Это подразумевает, что в их состав входят также и соответствующие структуры профсоюзов. Так, документы ФНПР, а также других профсоюзов и их объединений предусматривают функционирование профсоюзных правовых инспекций, занятых отслеживанием соблюдения нанимателем условий трудовой деятельности сотрудников.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке