О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

36

Статья 72 ТК посвящена нюансам внесения участниками трудового договора изменений в его условия. Несмотря на свой небольшой объём, статья достаточно подробно описывает основные моменты, на которые должны обращать внимание лица, продвигающие данные изменения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 72 ТК РФ

Параметры статьи 72 ТК

Рассматриваемая статья указывает, что изменение параметров трудового договора, определённых его участниками, в том числе касающихся перевода сотрудника на другую работу, возможно только на базе их взаимного соглашения. Исключение из данного правила возможно лишь в ситуациях, специально предусмотренных в ТК.

Далее подчёркивается, что это соглашение об изменении параметров должно быть оформлено сторонами в письменном виде.

Итак, ст. 72 ТК подробно описывает моменты, которые должны приниматься во внимание в ситуации, когда стороны, заключившие трудовой договор, по взаимному согласию захотят внести в него изменения. Также в ней особо подчёркнуто, что перевод сотрудника на другую работу необходимо оформлять с его согласия – за исключением описанных в ТК ситуаций.

Вопросы по нюансам использования статьи 72 ТК

В каких случаях, упомянутых в этой статье, возможны исключения по изменению условий трудового договора, в том числе по перемещению сотрудника на другую позицию?

В настоящее время ТК предусматривает несколько таких ситуаций:

  • В статье 72.2 указано, что сотрудника можно перевести на другую работу без его согласия. Это возможно в ситуациях аварий, катастроф и других подобных нестандартных происшествий, связанных с ЧП. Также это возможно, если на производстве простой, нужно заменить определённого сотрудника и т.д. Но срок этого временного перевода ограничен одним месяцем.
  • Особая ситуация оговорена в статье 73. В ней указано, что на основе корректного врачебного заключения наниматель обязан перевести сотрудника по состоянию его здоровья на другую позицию или предпринять иные действия, перечисленные в этой статье.
  • В статье 74 указано, что изменения в трудовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника могут быть внесены из-за организационных/технических перемен на предприятии. Хотя они оформляются нанимателем, но не могут непосредственно затрагивать трудовую функцию сотрудника.
  • Также, как прописано в статьях 75 и 76, трудовые взаимоотношения между сотрудниками и нанимателем могут меняться в определённых границах вследствие смены владельца компании-работодателя или отстранения сотрудника от работы.

Как можно увидеть из перечисленных статей, ТК предусматривает несколько причин возможных изменений трудового договора, помимо упомянутых в ст. 72:

  • по инициативе нанимателя;
  • из-за определённых внешних обстоятельств, в том числе чрезвычайного характера;
  • по инициативе сотрудника.

Описанные ситуации являются скорее исключениями, что нужно учитывать при их использовании, особенно с точки зрения корректного документарного оформления.

Каков смысл рассматриваемой статьи с точки зрения кадровых взаимоотношений?

Препятствуя одностороннему изменению трудового договора, она нацелена на обеспечение корректности его действия, что важно с точки зрения менеджмента, права и кадрового делопроизводства. Такую же роль выполняет и ст. 60, запрещающая нанимателю требовать от персонала работы, не предусмотренной в договоре.

Каким образом ст. 72 трактует перевод сотрудника?

По её смыслу перевод на другую работу всегда является изменением параметров трудового договора, что требует от сторон соответствующих действий в части документарного оформления – за исключением ситуаций, особо упомянутых в ТК. Но не всякое изменение условий этого договора касается перевода сотрудника.

Каким образом оформляются изменения, упомянуты в ст. 72?

В первую очередь, что подчёркивает эта статья, они оформляются в письменной форме. А значимость самого документа определяется временным или постоянным характером изменений деятельности сотрудника, например, при возникновении ЧП. В первом случае достаточно, к примеру, приказа о переводе с подписью сотрудника. Во второй ситуации речь может идти о полноценной замене старого трудового договора с помощью отдельного соглашения.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке