Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

186

В ст. 73 ТК описаны нюансы перемещения сотрудника на иную позицию из-за медицинского заключения. Она разъясняет одну из причин, перечисленных в гл. 12 ТК, по которой сотрудника могут переместить на другую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 73 ТК РФ

Содержание ст. 73 ТК

В её начале говорится, что наниматель должен переместить на иную позицию сотрудника, нуждающегося в переводе в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, закреплённом надлежащими ФЗ и другими источниками. При данном перемещении должны соблюдаться следующие условия:

  • от сотрудника требуется письменное согласие;
  • у нанимателя присутствует в штате подходящая позиция;
  • предлагаемая позиция подходит состоянию здоровья перемещаемого сотрудника.

Отдельно разобрана ситуация, когда сотрудник, нуждающийся в соответствии с медзаключением во временном переводе на другую позицию на срок до четырёх месяцев, не соглашается с перемещением или подходящая ему должность отсутствует. Тогда наниматель на весь срок, прописанный в медзаключении, освобождает сотрудника от работы с сохранением его позиции. Зарплата за этот период не начисляется, за исключением ситуаций, предусмотренных:

  • ТК и иными общефедеральными законами;
  • коллективным договором;
  • соглашениями;
  • трудовым договором.

Специально разобрана и ситуация, когда сотрудник, в соответствии с медзаключением, нуждается во временном перемещении на иную позицию на срок свыше четырёх месяцев или в постоянном переводе. В данном варианте при его отказе от перемещения или отсутствии у нанимателя подходящей позиции трудовые взаимоотношения завершаются в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Подчёркнуто, что трудовой договор с главами организаций (филиалов и прочих подразделений), их заместителями и главбухами, нуждающимися в соответствии с медзаключением во временном или постоянном перемещении на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у нанимателя подходящей позиции завершается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Однако наниматель вправе с письменного согласия упомянутых топ-менеджеров не завершать с ними трудовые взаимоотношения, а отстранить от работы на срок, оговорённый по соглашению сторон. Зарплата топ-менеджеру во время подобного отстранения не начисляется, за исключением ситуаций, предусмотренных:

  • ТК и иными общефедеральными законами;
  • коллективным договором;
  • соглашениями;
  • трудовым договором.

Рассмотренная статья разбирает ситуацию, когда сотрудник по состоянию здоровья не способен полноценно трудиться на определённой позиции. Тогда у нанимателя возникает ограниченный выбор из перечисленных в ней вариантов действий.

Вопросы по ст. 73 ТК

О каком порядке оформления медзаключений упоминается в данной статье?

Этот порядок разобран в следующих постановлениях Минздрава:

  • Приказ № 344н от 15.06.15.
  • Приказ № 972н 14.09.20.
  • Приказ № 282н 05.05.16.

В этих документах расписаны следующие нюансы оформления медсправок:

  • правила корректного оформления документа;
  • порядок врачебного освидетельствования водителей и кандидатов в водители;
  • различия в оформлении медсправок в бумажном и электронном формате;
  • правила идентификации подлинности медсправки;
  • корректные основания для выдачи медсправок и пр.

Нужно заметить, что для корректного оформления медсправок нужно учитывать и иные источники, на которые ссылаются перечисленные приказы. Так, в Приказе Минздрава № 707н от 08.10.15 закреплены квалификационные критерии для председателя медкомиссии.

Что нужно принять во внимание нанимателю, что бы уволенный по ст. 73 ТК сотрудник не смог оспорить в суде своё увольнение?

Данный вопрос разобран ВС в обзоре судебной практики №2 2021 (утв. Президиумом ВС 30.06.21). В нём говорится об обязанности нанимателя предоставить доказательства, что он предлагал сотруднику позицию, подходящую ему по состоянию здоровья (при условии, что такая позиция имеется по штатному расписанию). Следовательно, ему мало иметь должным образом оформленную медсправку, нужно иметь и документ, что сотруднику предлагался перевод, – но он отказался от него. Если такого документа нет, то суд может потребовать штатное расписание и сам убедиться в наличии или отсутствии подходящей вакансии.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке