Ст. 77 ТК посвящена общим причинам окончания трудового договора. Она начинает гл. 13 ТК, полностью отведённую под описание нюансов завершения официальных трудовых взаимоотношений.
Содержание ст. 77 ТК
В её начале говорится, что первопричинами завершения трудового договора являются (в скобках – профильные статьи ТК):
- соглашение сторон (ст. 78);
- окончание срока договора (ст. 79), за исключением ситуаций, когда трудовые взаимоотношения продолжаются де-факто и ни один из участников не потребовал их завершения;
- расторжение договора по инициативе сотрудника или нанимателя (соответственно статьи 80 и 71, 81);
- перемещение сотрудника в соответствии с просьбой или согласием на работу к иному нанимателю или на выборную позицию;
- отказ сотрудника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением её подведомственности либо её реорганизацией, с преобразованием типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75);
- отказ сотрудника продолжать работу из-за преобразования ранее согласованных параметров трудового договора (ч. 4. ст. 74);
- отказ сотрудника переводиться на иную позицию, необходимую ему в соответствии с медзаключением, оформленным в порядке, закреплённом общефедеральными законами и актами, либо отсутствие у нанимателя подходящей позиции (ч. 3 и 4 ст. 73);
- отказ сотрудника переводиться в другую местность совместно с нанимателем (ч. 1 ст. 72.1);
- независимые от воли сторон обстоятельства (ст. 83);
- нарушение установленных ТК или иным ФЗ принципов заключения трудового договора, если это нарушение не допускает опцию дальнейшей работы (ст. 84).
Подчёркнуто, что трудовые взаимоотношения могут прекращаться и по иным причинам, оговорённым в ТК и других ФЗ.
Рассмотренная статья перечисляет 11 общераспространённых причин завершения трудового договора. Важно, что этот список не является завершённым: ТК и другие общефедеральные законы насчитывают более 20 оснований для окончания трудовых взаимоотношений.
Вопросы по ст. 77 ТК
О какие прочих предпосылках завершения трудовых взаимоотношений говорится в конце этой статьи?
Что касается ТК, то он содержит довольно много причин, помимо упомянутых в ст. 77 ТК, которые могут привести к окончанию трудовых взаимоотношений. В основном они относятся к категориям сотрудников со своей значительной спецификой. Примеры:
- ст. 288 – для сотрудников, которые трудятся по совместительству;
- статьи 312 и 312.8 – для служащих, задействованных в удалённом формате;
- ст. 350 – для топ-менеджеров медучреждений и пр.
В ФЗ, регулирующих отдельные отрасли, также упоминаются многочисленные причины для завершения трудовых взаимоотношений. Примеры:
- ст. 16 ФЗ №40 от 03.04.95 – для служащих ФСБ;
- ст. 43 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 – для сотрудников Прокуратуры;
- ст. 10 ФЗ №205 от 27.07.10 – для служащих системы МИД и т.д.
Как можно увидеть из этих примеров, помимо общераспространённых причин, перечисленных в ст. 77 ТК, имеется довольно много других оснований для завершения трудовых взаимоотношений. Это объясняется значительной кадровой спецификой в целом ряде отраслей экономики и госслужбы.
Что подразумевается в ст. 77 ТК под общими основаниями?
Имеется в виду, что эти причины могут использоваться для всех групп сотрудников, независимо от их отрасли, категории, служебного положения и прочих подобных моментов.
Другой группой причин завершения трудового договора являются те, которые носят отраслевой характер. О них написано выше.
Следует подчеркнуть, что ст. 77 носит списочный формат – более подробно перечисленные в ней причины раскрываются в других статьях ТК. Зачастую они имеют значительную специфику, что нужно учитывать при принятии и оформлении кадровых решений.