Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

519

Ст. 77 ТК посвящена общим причинам окончания трудового договора. Она начинает гл. 13 ТК, полностью отведённую под описание нюансов завершения официальных трудовых взаимоотношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 77 ТК РФ

Содержание ст. 77 ТК

В её начале говорится, что первопричинами завершения трудового договора являются (в скобках – профильные статьи ТК):

  • соглашение сторон (ст. 78);
  • окончание срока договора (ст. 79), за исключением ситуаций, когда трудовые взаимоотношения продолжаются де-факто и ни один из участников не потребовал их завершения;
  • расторжение договора по инициативе сотрудника или нанимателя (соответственно статьи 80 и 71, 81);
  • перемещение сотрудника в соответствии с просьбой или согласием на работу к иному нанимателю или на выборную позицию;
  • отказ сотрудника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением её подведомственности либо её реорганизацией, с преобразованием типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75);
  • отказ сотрудника продолжать работу из-за преобразования ранее согласованных параметров трудового договора (ч. 4. ст. 74);
  • отказ сотрудника переводиться на иную позицию, необходимую ему в соответствии с медзаключением, оформленным в порядке, закреплённом общефедеральными законами и актами, либо отсутствие у нанимателя подходящей позиции (ч. 3 и 4 ст. 73);
  • отказ сотрудника переводиться в другую местность совместно с нанимателем (ч. 1 ст. 72.1);
  • независимые от воли сторон обстоятельства (ст. 83);
  • нарушение установленных ТК или иным ФЗ принципов заключения трудового договора, если это нарушение не допускает опцию дальнейшей работы (ст. 84).

Подчёркнуто, что трудовые взаимоотношения могут прекращаться и по иным причинам, оговорённым в ТК и других ФЗ.

Рассмотренная статья перечисляет 11 общераспространённых причин завершения трудового договора. Важно, что этот список не является завершённым: ТК и другие общефедеральные законы насчитывают более 20 оснований для окончания трудовых взаимоотношений.

Вопросы по ст. 77 ТК

О какие прочих предпосылках завершения трудовых взаимоотношений говорится в конце этой статьи?

Что касается ТК, то он содержит довольно много причин, помимо упомянутых в ст. 77 ТК, которые могут привести к окончанию трудовых взаимоотношений. В основном они относятся к категориям сотрудников со своей значительной спецификой. Примеры:

  • ст. 288 – для сотрудников, которые трудятся по совместительству;
  • статьи 312 и 312.8 – для служащих, задействованных в удалённом формате;
  • ст. 350 – для топ-менеджеров медучреждений и пр.

В ФЗ, регулирующих отдельные отрасли, также упоминаются многочисленные причины для завершения трудовых взаимоотношений. Примеры:

  • ст. 16 ФЗ №40 от 03.04.95 – для служащих ФСБ;
  • ст. 43 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 – для сотрудников Прокуратуры;
  • ст. 10 ФЗ №205 от 27.07.10 – для служащих системы МИД и т.д.

Как можно увидеть из этих примеров, помимо общераспространённых причин, перечисленных в ст. 77 ТК, имеется довольно много других оснований для завершения трудовых взаимоотношений. Это объясняется значительной кадровой спецификой в целом ряде отраслей экономики и госслужбы.

Что подразумевается в ст. 77 ТК под общими основаниями?

Имеется в виду, что эти причины могут использоваться для всех групп сотрудников, независимо от их отрасли, категории, служебного положения и прочих подобных моментов.

Другой группой причин завершения трудового договора являются те, которые носят отраслевой характер. О них написано выше.

Следует подчеркнуть, что ст. 77 носит списочный формат – более подробно перечисленные в ней причины раскрываются в других статьях ТК. Зачастую они имеют значительную специфику, что нужно учитывать при принятии и оформлении кадровых решений.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке