Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

9

Ст. 83 ТК отведена под описание аспектов ликвидации трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его участников. Таким образом она описывает завершение трудовых взаимоотношений по причинам форс-мажорного характера.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 83 ТК РФ

Содержание ст. 83 ТК

В её начале указывается, что трудовой договор подлежит ликвидации по перечисленным причинам форс-мажорного характера:

  1. призыв сотрудника в армию или его отправка на альтернативную гражданскую службу;
  2. восстановление служащего на ранее занимаемой им позиции по решению суда или госинспекции труда;
  3. не избрание на должность;
  4. осуждение служащего к наказанию, препятствующему его нахождение на занимаемой им позиции, по вступившему в полную силу приговору суда;
  5. признание сотрудника полностью неготовым к трудовой деятельности из-за медицинского заключения, которое оформлено в надлежащем порядке, закреплённом в общефедеральных законах и актах;
  6. кончина служащего или нанимателя-физического лица; признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
  7. наступление ЧС, мешающей продолжению трудовых взаимоотношений (война и прочие крупномасштабные ЧС), если это обстоятельство признано Правительством либо органом госвласти соответствующего субъекта РФ;
  8. дисквалификация или другое административное наказание, мешающее исполнению служащим функций по трудовому договору;
  9. завершение периода действия, его приостановление на срок свыше двух месяцев или лишение служащего специального права (лицензии и аналогичных спецправ) в соответствии с общефедеральными законами и актами, если это ведёт к невозможности исполнения трудящимся его должностных функций;
  10. окончание допуска к гостайне, если для работы нужен подобный допуск;
  11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении служащего на работе;
  12. потерял силу;
  13. возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения служащим функций по трудовому договору ограничений на занятие некоторыми разновидностями трудовой деятельности.

Подчёркнуто, что завершение трудовых взаимоотношений по причинам, упомянутым в п. 2, 8, 9, 10 либо 13 ч. 1 ст. 83 ТК, возможно, если нельзя переместить служащего с его согласия на альтернативную работу, присутствующую у нанимателя (как соответствующую квалификации подчинённого, так и вакантную нижестоящую/нижеоплачиваемую позицию), которую трудящийся готов выполнять с учётом качества его здоровья. Подчёркнуто, что наниматель должен предлагать служащему все подходящие под перечисленные критерии вакансии, которыми он располагает в этой местности. Предлагать вакансии на прочих территориях наниматель должен, если это прописано в:

  • трудовом договоре индивидуального либо коллективного формата;
  • соглашениях.

Рассмотренная статья имеет важное значение, поскольку содержит ограниченный список причин окончания трудовых взаимоотношений, имеющих форс-мажорный характер. Нужно отметить, что эти причины не подлежат расширенному толкованию и подробно регламентированы актуальным законодательством.

Вопросы по ст. 83 ТК

О каких ограничениях упоминается в п. 13 этой статьи?

Имеются в виду ограничения для лиц, занятых в определённых сферах трудовой деятельности.

В ТК эти ограничения описаны в статьях:

  • 331 – для специалистов, задействованных в педагогической отрасли;
  • 6 – для лиц, задействованных в сфере государственной или муниципальной службы;
  • 1 – для лиц, занятых в области работы с несовершеннолетними.

Подобные ограничения содержатся не только в ТК, но и в других общефедеральных законах. Примеры:

  • ст. 16 ФЗ №40 от 03.04.95 – для служащих ФСБ;
  • статьи 16 и 17 ФЗ №403 от 28.12.10 – для сотрудников СК;
  • ст. 13 ФЗ №25 от 02.03.07 – для служащих муниципалитетов.

Изложенные в перечисленных источниках ограничения обусловлены значительной отраслевой спецификой некоторых профессий. Они дополняют ограничения, имеющие более общий характер, описанные в ст. 83 ТК.

Каков обязательный порядок оформления медзаключения, упомянутого в п. 5 рассматриваемой статьи?

Существует общий порядок оформления врачебных справок в профильных медучреждениях. Он изложен в Приказе Минздрава №972н от 14.09.20. В нём разъяснены моменты, относящиеся к:

  • оформлению бумажной и электронной документации;
  • основания для выдачи медсправки;
  • круг лиц, которые могут претендовать на получение документов и пр.

Для отдельных профессий актуален Приказ Минздрава №282н от 05.05.16.

Для водителей действует Приказ Минздрава №1092н от 24.11.21.

На какие источники ориентироваться при использовании п. 6 комментируемой статьи?

Нюансы признания гражданина скончавшимся или пропавшим изложены в следующих источниках:

  • порядок объявления безвестно отсутствующим (скончавшимся) – ст. 42 (45) Ч. 1 ГК;
  • алгоритм официального признания лица скончавшимся либо пропавшим – гл. 30 ГПК.

Нужно заметить, что в этих источниках подчёркивается обязательное участие в процессе удостоверения лица скончавшимся или пропавшим представителей суда и прокуратуры.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    26 марта 2023 в 08:00

    Его вы тоже указываете. В нем есть приложения со справочниками кодов (приложения 8-20) - коды указываются...

    Отчет по форме ЕФС-1
  • Редактор Мария Власова
    26 марта 2023 в 07:56

    Федеральная инспекция труда работает на самом высоком уровне - федеральном. Она осуществляет государственный...

    Кто осуществляет контроль за состоянием условий труда?
  • Редактор Мария Власова
    24 марта 2023 в 18:02

    Теперь действует Приказ Минтруда России от N 320н. В нем не сказано про необходимость подписи. Ранее...

    Ведение личных дел работников
  • Редактор Мария Власова
    24 марта 2023 в 17:56

    То есть вы не будете их строить, только обслуживать?
    Деятельность по чистке и уборке жилых зданий...

    Регистрация деятельности печника
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке