Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2274

Ст. 83 ТК отведена под описание аспектов ликвидации трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его участников. Таким образом она описывает завершение трудовых взаимоотношений по причинам форс-мажорного характера.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 83 ТК РФ

Содержание ст. 83 ТК

В её начале указывается, что трудовой договор подлежит ликвидации по перечисленным причинам форс-мажорного характера:

  1. призыв сотрудника в армию или его отправка на альтернативную гражданскую службу;
  2. восстановление служащего на ранее занимаемой им позиции по решению суда или госинспекции труда;
  3. не избрание на должность;
  4. осуждение служащего к наказанию, препятствующему его нахождение на занимаемой им позиции, по вступившему в полную силу приговору суда;
  5. признание сотрудника полностью неготовым к трудовой деятельности из-за медицинского заключения, которое оформлено в надлежащем порядке, закреплённом в общефедеральных законах и актах;
  6. кончина служащего или нанимателя-физического лица; признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
  7. наступление ЧС, мешающей продолжению трудовых взаимоотношений (война и прочие крупномасштабные ЧС), если это обстоятельство признано Правительством либо органом госвласти соответствующего субъекта РФ;
  8. дисквалификация или другое административное наказание, мешающее исполнению служащим функций по трудовому договору;
  9. завершение периода действия, его приостановление на срок свыше двух месяцев или лишение служащего специального права (лицензии и аналогичных спецправ) в соответствии с общефедеральными законами и актами, если это ведёт к невозможности исполнения трудящимся его должностных функций;
  10. окончание допуска к гостайне, если для работы нужен подобный допуск;
  11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении служащего на работе;
  12. потерял силу;
  13. возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения служащим функций по трудовому договору ограничений на занятие некоторыми разновидностями трудовой деятельности.

Подчёркнуто, что завершение трудовых взаимоотношений по причинам, упомянутым в п. 2, 8, 9, 10 либо 13 ч. 1 ст. 83 ТК, возможно, если нельзя переместить служащего с его согласия на альтернативную работу, присутствующую у нанимателя (как соответствующую квалификации подчинённого, так и вакантную нижестоящую/нижеоплачиваемую позицию), которую трудящийся готов выполнять с учётом качества его здоровья. Подчёркнуто, что наниматель должен предлагать служащему все подходящие под перечисленные критерии вакансии, которыми он располагает в этой местности. Предлагать вакансии на прочих территориях наниматель должен, если это прописано в:

  • трудовом договоре индивидуального либо коллективного формата;
  • соглашениях.

Рассмотренная статья имеет важное значение, поскольку содержит ограниченный список причин окончания трудовых взаимоотношений, имеющих форс-мажорный характер. Нужно отметить, что эти причины не подлежат расширенному толкованию и подробно регламентированы актуальным законодательством.

Вопросы по ст. 83 ТК

О каких ограничениях упоминается в п. 13 этой статьи?

Имеются в виду ограничения для лиц, занятых в определённых сферах трудовой деятельности.

В ТК эти ограничения описаны в статьях:

  • 331 – для специалистов, задействованных в педагогической отрасли;
  • 6 – для лиц, задействованных в сфере государственной или муниципальной службы;
  • 1 – для лиц, занятых в области работы с несовершеннолетними.

Подобные ограничения содержатся не только в ТК, но и в других общефедеральных законах. Примеры:

  • ст. 16 ФЗ №40 от 03.04.95 – для служащих ФСБ;
  • статьи 16 и 17 ФЗ №403 от 28.12.10 – для сотрудников СК;
  • ст. 13 ФЗ №25 от 02.03.07 – для служащих муниципалитетов.

Изложенные в перечисленных источниках ограничения обусловлены значительной отраслевой спецификой некоторых профессий. Они дополняют ограничения, имеющие более общий характер, описанные в ст. 83 ТК.

Каков обязательный порядок оформления медзаключения, упомянутого в п. 5 рассматриваемой статьи?

Существует общий порядок оформления врачебных справок в профильных медучреждениях. Он изложен в Приказе Минздрава №972н от 14.09.20. В нём разъяснены моменты, относящиеся к:

  • оформлению бумажной и электронной документации;
  • основания для выдачи медсправки;
  • круг лиц, которые могут претендовать на получение документов и пр.

Для отдельных профессий актуален Приказ Минздрава №282н от 05.05.16.

Для водителей действует Приказ Минздрава №1092н от 24.11.21.

На какие источники ориентироваться при использовании п. 6 комментируемой статьи?

Нюансы признания гражданина скончавшимся или пропавшим изложены в следующих источниках:

  • порядок объявления безвестно отсутствующим (скончавшимся) – ст. 42 (45) Ч. 1 ГК;
  • алгоритм официального признания лица скончавшимся либо пропавшим – гл. 30 ГПК.

Нужно заметить, что в этих источниках подчёркивается обязательное участие в процессе удостоверения лица скончавшимся или пропавшим представителей суда и прокуратуры.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке