Ст. 90 ТК посвящена ответственности за нарушение нормативов, определяющих принципы обработки и защиты персональных данных служащих. Она завершает посвящённую этим сведениям гл. 14 ТК.
Содержание ст. 90 ТК
В её единственном предложении говорится, что лица, нарушающие законодательство в сфере персональных данных при обработке личных данных сотрудника, привлекаются к:
- дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, прописанном в ТК и прочих общефедеральных законах;
- гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, закреплённом общефедеральными законами.
Рассмотренная статья перечисляет типы наказаний для нарушителей в сфере обращения с личными данными служащих. Более подробно эти наказания разобраны в соответствующих положениях профильного законодательства.
Вопросы по ст. 90 ТК
О каких наказаниях дисциплинарного и материального характера упоминает эта статья?
В значительной степени разъяснения по вопросам этой ответственности содержатся в самом ТК. Нужно подчеркнуть, что данная ответственность в основном не является специфичной для нарушений в сфере обращения с личными данными служащих, о чём упоминает ст. 90 ТК, но имеет более общий характер, т.е. применяется для широкого спектра нарушений в сфере трудовых взаимоотношений.
Дисциплинарная ответственность в ТК предусмотрена:
- пп. «в» п. 6 ст. 81 – когда наниматель вправе оборвать трудовые взаимоотношения с подчинённым, замешанным в разглашении личных данных другого сотрудника;
- ст. 192 – в ней упомянуты несколько базовых разновидностей дисциплинарных наказаний: замечание, выговор, увольнение. Также в ней подчёркивается, что возможны и альтернативные разновидности наказаний дисциплинарного типа.
Нюансы материальной ответственности разобраны в Разделе XI ТК (главы 37-39). В частности, там рассмотрены такие моменты, как:
- условия, при которых наступает данная ответственность;
- ограничения по величине ответственности;
- алгоритм взыскания ущерба и пр.
Нужно заметить, что в Разделе XI разобрана как ответственность подчинённого перед его нанимателем, так и противоположный вариант.
Каковы параметры гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, упомянутые в ст. 90 ТК?
Административная и уголовная ответственность за нарушения в сфере обращения с личными данными сотрудников частично регулируется схожими статьями в УК и КоАП:
- Отказ предоставить информацию – ст. 5.39 КоАП и 140 УК. В них предусмотрены такие виды наказаний, как штраф от 5 до 10 тыс. руб. (КоАП) или штраф до 200 тыс. руб., другие денежные наказания, дисквалификация (УК).
- Противоправный доступ к компьютерной информации – в ст. 272 УК установлена широкая градация наказаний от штрафа до заключения на срок до семи лет.
- Нарушение неприкосновенности личной жизни – в ст. 137 УК предусмотрены многочисленные наказания, наступление которых зависит от обстоятельств нарушения: штрафы, арест, дисквалификация.
- Нарушение предписаний профильного законодательства – в ст. 13.11 КоАП прописаны многочисленные штрафы, величина которых сильно варьируется в зависимости от обстоятельств: от 1,5 тыс. до нескольких миллионов рублей.
- Разглашение информации – в ст. 13.14 КоАП за это предусмотрены штрафы от 5 до 200 тыс. руб.
Наказания гражданско-правового типа рассматриваются в следующих источниках:
- ГК Ч. 1 – статьи 15, 24, 56, 151 и Гл. 25.
- ГК Ч. 2 – Гл. 59.
- ФЗ №152 «О персональных данных» от 27.07.06 – ст. 24.
Величина компенсации при наступлении гражданско-правовой ответственности обычно устанавливается в процессе судебных разбирательств.