Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

89

Ст. 90 ТК посвящена ответственности за нарушение нормативов, определяющих принципы обработки и защиты персональных данных служащих. Она завершает посвящённую этим сведениям гл. 14 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 90 ТК РФ

Содержание ст. 90 ТК

В её единственном предложении говорится, что лица, нарушающие законодательство в сфере персональных данных при обработке личных данных сотрудника, привлекаются к:

  • дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, прописанном в ТК и прочих общефедеральных законах;
  • гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, закреплённом общефедеральными законами.

Рассмотренная статья перечисляет типы наказаний для нарушителей в сфере обращения с личными данными служащих. Более подробно эти наказания разобраны в соответствующих положениях профильного законодательства.

Вопросы по ст. 90 ТК

О каких наказаниях дисциплинарного и материального характера упоминает эта статья?

В значительной степени разъяснения по вопросам этой ответственности содержатся в самом ТК. Нужно подчеркнуть, что данная ответственность в основном не является специфичной для нарушений в сфере обращения с личными данными служащих, о чём упоминает ст. 90 ТК, но имеет более общий характер, т.е. применяется для широкого спектра нарушений в сфере трудовых взаимоотношений.

Дисциплинарная ответственность в ТК предусмотрена:

  • пп. «в» п. 6 ст. 81 – когда наниматель вправе оборвать трудовые взаимоотношения с подчинённым, замешанным в разглашении личных данных другого сотрудника;
  • ст. 192 – в ней упомянуты несколько базовых разновидностей дисциплинарных наказаний: замечание, выговор, увольнение. Также в ней подчёркивается, что возможны и альтернативные разновидности наказаний дисциплинарного типа.

Нюансы материальной ответственности разобраны в Разделе XI ТК (главы 37-39). В частности, там рассмотрены такие моменты, как:

  • условия, при которых наступает данная ответственность;
  • ограничения по величине ответственности;
  • алгоритм взыскания ущерба и пр.

Нужно заметить, что в Разделе XI разобрана как ответственность подчинённого перед его нанимателем, так и противоположный вариант.

Каковы параметры гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, упомянутые в ст. 90 ТК?

Административная и уголовная ответственность за нарушения в сфере обращения с личными данными сотрудников частично регулируется схожими статьями в УК и КоАП:

  • Отказ предоставить информацию – ст. 5.39 КоАП и 140 УК. В них предусмотрены такие виды наказаний, как штраф от 5 до 10 тыс. руб. (КоАП) или штраф до 200 тыс. руб., другие денежные наказания, дисквалификация (УК).
  • Противоправный доступ к компьютерной информации – в ст. 272 УК установлена широкая градация наказаний от штрафа до заключения на срок до семи лет.
  • Нарушение неприкосновенности личной жизни – в ст. 137 УК предусмотрены многочисленные наказания, наступление которых зависит от обстоятельств нарушения: штрафы, арест, дисквалификация.
  • Нарушение предписаний профильного законодательства – в ст. 13.11 КоАП прописаны многочисленные штрафы, величина которых сильно варьируется в зависимости от обстоятельств: от 1,5 тыс. до нескольких миллионов рублей.
  • Разглашение информации – в ст. 13.14 КоАП за это предусмотрены штрафы от 5 до 200 тыс. руб.

Наказания гражданско-правового типа рассматриваются в следующих источниках:

  • ГК Ч. 1 – статьи 15, 24, 56, 151 и Гл. 25.
  • ГК Ч. 2 – Гл. 59.
  • ФЗ №152 «О персональных данных» от 27.07.06 – ст. 24.

Величина компенсации при наступлении гражданско-правовой ответственности обычно устанавливается в процессе судебных разбирательств.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке