Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

1100

Положения Трудового кодекса РФ во многом «завязаны» на медицинских показаниях. В частности, статья 96 ТК РФ, регламентирующая ограничение рабочего времени в ночное время суток, базируется на медицинских исследованиях в области изучения негативного влияния ночной работы на человеческий организм.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 96 ТК РФ

Помимо чисто медицинских обоснований, в основу ст. 96 ТК РФ легли также и многочисленные рекомендации Международной организации труда (МОТ) относительно необходимости в защите здоровья работников, занятых работой в ночное время.

Недопустимость отработки

Поскольку полное исключение работы в ночное время неосуществимо, защита здоровья работников от негативного воздействия ночного труда может быть осуществлена на современном этапе только посредством сокращения длительности ночных смен и предоставления ночным работникам дополнительных часов отдыха для восстановления.

На самом деле сокращение продолжительности труда в ночное время и есть практическое предоставление дополнительного времени для отдыха, поскольку, в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ, само сокращение не предполагает введения последующей отработки недоработанных до нормы часов.

Ночная работа и договор

В случае когда работник принимается на работу с оговоренным в трудовом договоре особым условием работы исключительно в ночное время, продолжительность ночного труда для него сокращаться не будет. В равной степени не будет сокращаться продолжительность ночной работы и для работников, работающих, в соответствии ТД, на условиях сокращенного рабочего дня.

Исходя из принципов социального партнерства работники и работодатели вправе предусматривать в индивидуальных и коллективных трудовых договорах виды работ, по которым длительность ночной работы будет уравнена с длительностью труда в дневное время суток.

Ограничения в допуске

Часть 5 ст. 96 ТК РФ определяет круг лиц, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, не могут быть привлечены к ночным работам в соответствии со ст. 253 ТК РФ:

  • несовершеннолетние работники;
  • работники при наличии у них заключения КЭК, подтверждающего заболевание туберкулезом;
  • беременные женщины.

Могут привлекаться к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия, письменного уведомления об их праве отказаться от ночной работы и при отсутствии противопоказаний к ночной работе:

  • женщины, на чьем воспитании имеются дети в возрасте до 3 лет;
  • работники-инвалиды;
  • работники, на чьем попечении находятся дети-инвалиды;
  • работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за членом семьи;
  • родители-одиночки (а также одинокие опекуны, попечители).

При этом некоторые категории работников, входящих в установленный частями 4, 5 ст. 96 ТК РФ перечень, могут привлекаться к ночной работе, при условии что их работа связана с искусством, в частности, с созданием или исполнением художественных произведений (театры, кинематограф, массовые мероприятия и т.д.).


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Пройти тест и узнать цену
  • Здравствуйте!
    Я помощник подбора оптимального комплекта системы КонсультантПлюс конкретно для вашей организации.
    Пройдите тест из 3 вопросов и узнайте индивидуальную цену.
    Пройти тест ⟶
  • 1/3. Кому нужна система?
    Далее ⟶
  • 2/3. Тип доступа к системе?
    Далее ⟶
  • 3/3. Количество пользователей?
    Далее ⟶
  • Спасибо за ответы!
    Мы подобрали для Вас оптимальный комплект с учётом спецпредложений.
    Пройдите на официальный сайт, чтобы оставить свои контакты и Вы узнаете персональную цену.
    Пройти тест ещё раз
Получить цену сразу