Вопрос о возможности предоставления учебного отпуска дипломированным специалистам после поступления в магистратуру вызывает дискуссии как среди работников, так и среди работодателей. Министерство образования и науки Российской Федерации считает, что такое право полагается работникам с дипломами.
Вместе с тем на практике многие работодатели не желают отпускать сотрудников на время сдачи экзаменов, а суды часто поддерживают их в этом вопросе.
В данном материале мы рассмотрим позиции судов и Минобрнауки по данному вопросу, а также обратим внимание на существующую судебную практику, чтобы выяснить, какие права и обязанности имеют работники с дипломами при обучении в магистратуре и какие действия могут предпринять работодатели в данной ситуации.
Что такое учебный отпуск и кому он гарантирован: права и обязанности совмещающих работу и обучение
Трудовой кодекс Российской Федерации обеспечивает определенные гарантии тем, кто совмещает работу с обучением в учебных заведениях для получения первого высшего образования:
- Одним из таких гарантированных прав является предоставление учебного отпуска для сдачи экзаменов и защиты курсовых или дипломных работ (согласно статье 173 ТК РФ).
- В некоторых случаях такой отпуск может быть предоставлен с сохранением среднего заработка (согласно части 1 статьи 173 ТК РФ).
Отмечается! Чтобы получить право на учебный отпуск, работнику необходимо подать заявление в соответствии с установленными процедурами и предоставить работодателю справку-вызов на сессию из учебного заведения.
Это позволяет работнику временно освободиться от трудовых обязанностей для успешного сдачи экзаменов или защиты работ в учебном процессе.
Проблемная ситуация с учебным отпуском: кто должен оплачивать
Сотрудник одной организации предоставил справку-вызов из университета и запросил у работодателя учебный оплачиваемый отпуск. Работодатель согласовал запрос. Однако позже в личной карточке сотрудника было обнаружено, что он ранее предоставил копии двух дипломов, подтверждающих наличие высшего образования.
Это вызвало вопрос: почему сотрудник требует оплачиваемый учебный отпуск, если у него уже есть высшее образование? В такой ситуации работодатель потребовал вернуть деньги за оплаченный отпуск, так как сотрудник должен был оплатить его самостоятельно.
Закон и судебная практика: обязанности работодателя и права работника-студента
Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить работнику-студенту отпуск с сохранением среднего заработка при определенных условиях. Эти условия, согласно статьям 173, 177 Трудового кодекса РФЮ включают в себя следующее:
- работник получает высшее образование впервые;
- обучается по программе с государственной аккредитацией в заочной или очно-заочной форме и успешно продвигается в учебе.
При этом, в соответствии с частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ к высшему образованию относятся бакалавриат, специалитет и магистратура, а также подготовка кадров высшей квалификации.
Старые квалификации и новые права: учебный отпуск для дипломированных специалистов
Некоторые работники, получившие образование десятилетия назад, могут иметь квалификацию «дипломированный специалист», которая на сегодняшний день не упоминается в законодательстве. Тем не менее, такие специалисты имеют право поступить в магистратуру, что согласно закону считается получением первого высшего образования, и, следовательно, им полагается учебный отпуск.
Этот вывод сделан на основании следующих законодательных положений:
- части 15 статьи 108 Закона № 273-ФЗ;
- письма от 20 июня 2023 года № 5/10642-О, выданного Министерством образования и науки Российской Федерации.
Следовательно, работники с квалификацией «дипломированный специалист», решившие продолжить обучение в магистратуре, имеют право на учебный отпуск в соответствии с действующим законодательством и официальными позициями Минобрнауки.
Противоречия в судебной практике: отказ в предоставлении учебного отпуска для дипломированных специалистов
Несмотря на позицию Министерства образования и науки Российской Федерации, судебная практика чаще отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для дипломированных специалистов. По мнению судов, работник, обучающийся в магистратуре, не получает высшее образование впервые, что лишает его права на учебный отпуск.
Такие выводы сделаны на основе судебных актов различных судебных инстанций, включая:
- определение Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 19 ноября 2020 г. № 88-22602/2020;
- определение Первого Кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2023 г. № 88-19479/2023;
- определение Челябинского областного суда от 6 марта 2023 г. № 11-3157/2023.
Так, суды указывают на то, что работники, обучающиеся в магистратуре, уже имеют высшее образование, и потому не могут рассматриваться как получающие его впервые, что лишает их права на оплачиваемый учебный отпуск.
Проблема интерпретации закона: почему суды отказывают в учебном отпуске для дипломированных специалистов
Суды не учитывают ссылку на часть 15 статьи 108 Закона № 273-ФЗ, который говорит о праве дипломированных специалистов на учебный отпуск при поступлении в магистратуру. Причина заключается в том, что данная норма закона упоминает только принятие дипломированных специалистов на конкурсной основе в магистратуру, а не уровни образования.
Однако, статья 69 Закона № 273-ФЗ указывает, что обучение в магистратуре при наличии диплома специалиста или магистра рассматривается как получение второго или последующего высшего образования.
Таким образом, возникает проблема интерпретации закона:
- с одной стороны, законодательство предусматривает право на учебный отпуск для дипломированных специалистов;
- с другой стороны, суды принимают иной подход, исходя из особенностей конкретной формулировки законодательства.
Заключение: сложившаяся практика и права работников
В настоящее время судебная практика отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для дипломированных специалистов, обучающихся в магистратуре. Согласно законодательству:
- работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск без сохранения заработной платы для этой категории работников;
- отпуск можно взять только на общих основаниях (согласно статье 128 Трудового кодекса РФ).
Тем не менее, данная тема остается предметом для обсуждения и различных интерпретаций закона. Работники в данной ситуации имеют право обжаловать решение работодателя в суде, особенно если их не отпустили на сессию в учебном заведении.
Однако на данный момент судебная практика склоняется в пользу работодателей, что означает, что решение в пользу работника не всегда будет легким и быстрым процессом.