Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

23611

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Отгул за сдачу крови по ТК РФ

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  • ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  • Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  • В дату проведения медицинского освидетельствования лица. Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
  • В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
  • День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Особенности переноса отгула

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Порядок оформления отгула

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  • Дня сдачи крови.
  • Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  • Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  1. Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
  2. Составление приказа об освобождении от работы. В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.
  3. Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  4. Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору
ОАО «Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. К.

заявление.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

Дата и подпись.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

Пример приказа об отгуле

ОАО «Продвижение»

Приказ №15
Об освобождении от работы
15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон.

Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  • Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  • Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  • Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Порядок начисления выплат

Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  3. Подсчет среднедневной зарплаты.
  4. Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.

Облагаются ли начисления сотруднику налогом?

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Что делать при конфликте с работодателем?

Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

  • Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  • Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  • Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (104)
Комментарии (104)

  • Aleksandr
    28.03.2022 в 23:27

    Можно ли написать отгул на субботу за сдачу крови или в воскресенье?если яв эти дни работаю

    1. Редактор
      29.03.2022 в 09:25

      Можно, потому что для вас это рабочий день. И в свой рабочий день вы берете отгул.

  • Руслан
    03.03.2022 в 14:17

    Добрый день, хочу присоединить выходные дни к отпуску за сдачу крови, начальник отказывается давать выходные дни к отпуску, комментируя что возьмешь в другое время, в связи с нагрузкой на работников имеет ли он на это право?спасибо

    1. Редактор
      03.03.2022 в 19:20

      Нет, не имеет. Вы можете взять донорские дни в удобное вам время — отдельно или присоединив к отпуску.

  • Лиана
    08.01.2022 в 22:56

    Добрый вечер, сдавала кровь 20.12 (в этот же день брала выходной за ранее сданную кровь), подскажите пожалуйста я получу 2 выходных как и при отпуске? Или же только 1? Везде разная информация , в чем отличия ? Заранее большое спасибо за ответ

    1. Редактор
      09.01.2022 в 08:03

      ст. 186 ТК РФ:
      В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
      После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
      Должны предоставить 2 дня.

      1. Елена
        26.01.2022 в 12:49

        2 дня, а если смена 12 часов, значит 24 часа или 16 часов по одной справке?

        1. Редактор
          26.01.2022 в 12:53

          За справку предоставляется 8 часов. Получается — за два дня 16 часов.

          1. Mjd
            12.05.2022 в 15:23

            Здравствуйте. Могу ли я использовать донорские вместо отработки при увольнении?

          2. Редактор
            12.05.2022 в 17:57

            Можете, это не запрещено.

  • Ксения
    27.12.2021 в 19:07

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я написала донорские дни на 2 и 4 ноября, а первого ноября заболела и ушла на больничный, работодатель говорит, что мои справки сгорели, так ли это?

    1. Редактор
      27.12.2021 в 19:16

      Перенос донорских дней в данном случае не предусмотрен.

  • Владимир
    07.12.2021 в 11:27

    У меня такой вопрос. Если я взял отгул на работе за свой счёт или отгул за уже сданную кровь и пойду сдавать ещё раз. У меня сохраняться эти два отгула за новую сдачу или один отгул сгорит?

    1. Редактор
      07.12.2021 в 11:30

      Один отгул пропадет, поскольку в день сдачи крови вы не будете работать.

      1. Бякин
        25.01.2022 в 01:31

        А если взял несколько часов за свой счёт сдал кровь и вышел опять на работу , работаю во вредно. Производстве . Выход согласован с начальством . Могу ли я расчитывать на два дня отдыха

        1. Редактор
          25.01.2022 в 08:27

          Можете рассчитывать. Но у вас нарушение трудового законодательства:
          ст. 186 ТК:
          В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

  • Павел
    30.11.2021 в 12:49

    Здравствуйте,подавать заявление на отгул нужно до того как я сдам кровь,или после?
    Например: хочу сдать кровь 1 декабря,а 2 декабря использовать день отдыха.Когда мне нужно отдать заявление на отгул? 30 ноября или 3 декабря?

    1. Редактор
      30.11.2021 в 13:16

      После сдачи крови, потому что нужно справку представлять, что есть право на отгул.

  • Ирина
    24.11.2021 в 15:35

    Здравствуйте. Хочу использовать отгулы, применив донорскую справку. Обычно мне давали отгулы именно на те дни, которые я указала в заявлении. Но в данном случае один день будет 31 декабря. Работодатель отказывается давать мне на этот день отгул, мотивируя свой отказ тем, что он не согласовывает мне этот день. Имеет ли право работодатель заставить меня перенести отгул по донорской справке? Опираясь на локальные акты организации, в которых указано, что все отгулы согласовываются с руководителем. (Работаю в сменном графике, эта смена будет дневная.)

    1. Редактор
      24.11.2021 в 22:08

      Работодатель не прав. Согласуются простые отгулы, а по донорской справке — нет.

  • Роман
    22.11.2021 в 22:49

    Добрый, можно ли использовать справки если ты не работал в организации но действительны год

    1. Редактор
      23.11.2021 в 07:53

      Работодатель не обязан их принимать.

  • Роман
    15.11.2021 в 19:53

    Добрый, я хочу взять выходных 2 дня но когда я пришёл давать справку мне сказали что день выходной потом вечер и в ночь выходишь график день ночь типо ночь 2 половина это уже другой день , мне кажеться бред помогите плиз, ещё интересный вопрос если ты сдавал кровь до того как стал работать в этой кампании то они не принимают правильно ?

    1. Редактор
      15.11.2021 в 20:08

      По справке предоставляется 8 часов. А если смена, то оставшиеся часы нужно отработать.
      Новый работодатель не обязан принимать донорские справки с прежнего места работы.
      https://www.garant.ru/consult/work_law/1299197/

  • Павел
    30.10.2021 в 10:25

    Я должен был идти на ночную смену с 19.10.21 на 20 10 21, но не пошёл так как сдача 20.10.21 и принес справку от 20.10.21 на 19.10.21 работодатель отказывается за неё платить и говорит брать за свой счёт.
    Прав он?

    1. Редактор
      30.10.2021 в 18:45

      Справка на оплату дня сдачи крови (20.10.). Ее нельзя использовать на 19.10. как дополнительный день за сдачу крови, потому что этот день был раньше дня сдачи крови. Работодатель прав.

  • Виктория
    28.10.2021 в 14:34

    Здравствуйте! Собираюсь сдать кровь и эти дни добавить к отпуску в ноябре 2021, но отдел кадров мне говорит, что я не могу воспользоваться этими днями так как должен пройти с момента сдачи какой-то период, как это понимать, подскажите пожалуйста?

    1. Редактор
      28.10.2021 в 14:42

      Нам тоже интересно, как это понимать)
      После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
      Настаивайте на своем и попросите указать статью ТК, где они это нашли.

      1. Виктория
        28.10.2021 в 17:37

        Хорошо, попробую, спасибо!

  • Евгений
    09.10.2021 в 03:14

    Здравствуйте. Работаю по сменам 2/2 по 12 за смену ( т.е. 1-12ч.,2-12ч, 3,4-выходной, 5-12ч, 6-12ч И так далее) сдаю кровь в выходные дни, накопилось 3 справки по два дня. Когда беру выходные работодатель мне оплачивает по 8 часов. Можно ли мне по трем справкам (6 отгулов по 8 часов) взять выходные на 1,2 и 5,6, но чтобы работодатель оплатил мне смены по 12 часов(4 дня по 12 часов)?

    1. Редактор
      10.10.2021 в 13:45

      Часы по справке не получится «разорвать». По справке 8 часов — используете в первую смену. Остается 4 часа. И так в каждой смене. И эти 4 часа невозможно одной справкой перекрыть в нескольких сменах.

  • Андрей
    13.09.2021 в 13:58

    Добрый день!!! Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация. у меня три справки я написал заявление на 6 дней, Но мне работодатель отказал вна 6 дней и скал что может платить только 3 дня из этих справок сылаясь что в день сдачить я не уведомил работодателя в этом, и вышел на работу из-за этого он готов оплатить только 3 дня из трёх справок. заранее спасибо

    1. Редактор
      30.09.2021 в 19:00

      Оплатить должны все 6 дней, когда будете по ним в отгулах.

  • Марина
    09.09.2021 в 12:29

    Сдавала кровь в августе 2020 года, не воспользовалась днями отдыха. На сегодня прошло 1 год и 1 месяц. Могу ли я воспользоваться этой справкой, получить компенсацию или дни отдыха?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:24

      Нет, срок давности по таким справкам 1 год.

  • Марина
    09.09.2021 в 08:40

    Прошел год и месяц со дня сдачи крови. Могу ли я воспользоваться справкой для дополнительного дня отдыха?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:28

      Срок давности такой справки один год.

  • Артемий
    07.09.2021 в 10:26

    Здравствуйте! Я являюсь военнослужащим. В этом году сдавал кровь два раза. Никаких выходных не брал и в день сдачи крови являлся на службу, сразу же после сдачи. Скоро отпуск, получается я могу написать рапорт о дополнительных 4-х дней отпуска, но мой начальник, сказал, что рапорт подписывать не будет. На основании чего, мне ему доказать, что он не имеет права меня не отпускать ?

    1. Редактор
      24.10.2021 в 10:06

      ст. 186 ТК РФ
      1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
      2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    2. Евгений
      18.11.2021 в 11:07

      Здравствуйте! В итоге Вам дали 4 дня или два?

  • Юлия
    26.08.2021 в 11:50

    Подскажите, у меня три справки о донорстве. Я работаю 2/2. Могу я выбрать именно те дни когда работаю днями отгула? Т.е. 1,2 вых, 3,4 отгул, 5,6 вых 7,8 отгул и т.д. чтобы максимально растянуть

    1. Редактор
      27.08.2021 в 09:27

      Да, конечно. Если вы выберете дни, которые и так у вас являются выходными, то по сути, дополнительных дней отдыха вы не используете. Именно для вас это единственный вариант — брать отдых в рабочие по графику смены.

  • Александр
    19.08.2021 в 09:18

    Добрый день сколько мне положено выходных если я сдавал на работе кровь в отгул который поставили на работе а не по причине сдачи крови?

    1. Редактор
      20.08.2021 в 22:05

      Вам положено 2 дополнительных дня отдыха.

  • Марианна
    16.08.2021 в 09:31

    Здравствуйте. Сколько положено выходных,если я на работе(выездная бригада) сдавала кровь и выходной в этот день не брала.

    1. Редактор
      16.08.2021 в 10:21

      Вам положено два дополнительных дня отдыха. Использовать их можете в любое удобное для вас время в течение года.

    2. Редактор
      20.08.2021 в 21:52

      Вам положено два дня отдыха.

  • Наталья
    12.08.2021 в 13:18

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если кровь сдавал в выходной, то сколько дней положено? Начальство говорит, что один добавочный

    1. Редактор
      12.08.2021 в 21:26

      Если донор сдал кровь в выходной, то ему полагается два добавочных дня отдыха.

  • Дмитрий
    09.08.2021 в 08:15

    кто оплачивает работадателю отгул работника или это расходы работадателя?

    1. Редактор
      09.08.2021 в 08:27

      Оплата дней отдыха работнику-донору относится к расходам работодателя.

  • Андрей
    23.07.2021 в 14:08

    Добрый вечер!
    Я работая на прошлом месте трудоустройства стабильно сдавал кровь. (Кровь сдавал в нерабочее время) У меня накопилось 2 справки и новый работодатель не хочет использовать их в качестве дней для новых сдачи крови и выходных. Как быть? Можно ссылки на документы

    1. Редактор
      07.10.2021 в 20:57

      Посмотрите Письмо Минтруда от 25 марта 2019 г. N 14-2/ООГ-2057.
      Предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного частью 4 статьи 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) в данном случае законодательством не предусмотрено.

  • Александр
    22.07.2021 в 04:42

    Есть сотрудник который в течении этого года уже использовал 10 донорских дней (отгулов). Есть ли какие то ограничения по количеству дней в год? или он так и будет их каждый месяц подсовывать. если есть ограничения, то можно ссылку на данный пункт.

    1. Редактор
      07.10.2021 в 21:00

      В законодательстве нет ограничений, сколько раз сотрудник может предоставить донорские справки.

  • Ольга
    14.07.2021 в 15:20

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: справка заканчивается 17.07.21, пишу заявление на отгул 28.07.21 (дата заявления 14.07.21). Можно ли воспользоваться правом на отгул? Справка должна быть действительной на момент подачи заявления или отгула?

    1. Редактор
      07.10.2021 в 21:03

      Отгул должен быть использован в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, т.е. пока справка будет действительна. Вы не имеете права на отгул 28 июля, раз срок действия справки заканчивается 17 июля.

  • Артем
    06.07.2021 в 07:29

    За какое время я должен предупредить работодателя о желании взять день отпуска если он планируется не сразу после сдачи крови?

    1. Редактор
      10.10.2021 в 13:59

      Лучше дня за 3. Но нужно смотреть, что указано в локальной документации компании.

  • Yyurii
    05.07.2021 в 08:49

    Здравствуйте. Время взятое донором на оплачиваемый выходной входит в годовую норму рабочего времени? Фактически работник был на выходном
    согласно предоставленных справок и заявления, в итоге на конец года появляется переработка с присвоением нормы рабочего времени. И как быть? Работник отдыхал и получил выплату и дополнительно должен идти в отгул для корректировки годовой нормы.

    1. Редактор
      24.10.2021 в 16:08

      При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.

  • Надежда
    25.06.2021 в 11:03

    А что если я на больничном и сдала кровь как будут считаться отгулы и как оплачиваться?

    1. Редактор
      24.10.2021 в 14:29

      День сдачи крови оплачивается как больничный. Плюс предоставляется дополнительные день, оплачиваемый по среднему заработку.

  • Шутов
    05.06.2021 в 21:53

    Здравствуйте. Утром я сдал кровь, вечером пошёл на работу в ночную смену. Будет ли этот день являтся рабочим?

    1. Редактор
      05.06.2021 в 22:05

      Здесь спорный момент. Вроде сутки те же, но большой промежуток между сдачей крови и сменой.

      1. qwert
        08.06.2021 в 13:44

        Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца

        1. Редактор
          08.06.2021 в 20:06

          Отгул по справке — 8 часов, а здесь ночная смена неизвестной продолжительности. И не много справок, а одна.

      2. Данил
        17.06.2021 в 17:51

        А если у меня есть отгулы не использованные из за донорства но я уже вышел на работу, могу ли я просто взять и уйти без последствий?

  • Алишер
    02.06.2021 в 10:03

    Здравствуйте, а что если сотрудник написал заявление за свой счет, но пошел в этот день сдавать кровь, а работает он с вредными условиями труда и день сдачи у него считается, донорским, то как закрывается этот день как донорский или как за свой счёт, мне начальник говорит что мол поздно день тебе уже провели как за свой счёт а по справке у тебя остался один день, как быть в таком случае?

    1. Редактор
      02.06.2021 в 10:33

      Начальник правильно говорит. Работодатель не обязан отменять приказ об отпуске за свой счет, если он был издан и отпуск предоставлен, а потом сотрудник решил сдать кровь в этот день.
      Остается только один день, который дополнительный за сдачу крови.

  • Yuriy
    01.06.2021 в 22:15

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, мой трудовой график смены составляет дневную и ночную смену по 12 часов, то есть день ночь отсыпоной выходной. Вопрос : при взятие выходного дня за счёт донорских справок, работодатель требует за ночную смену две справки, за дневную одну. Опираясь на то что моя ночная смена переходящая с вечера одного дня до утра другой.

    1. Редактор
      02.06.2021 в 08:23

      За одну справку полагается 8 часов отгула. То есть зависит не от переходящего режима, а от длительности. Если смена больше 8 часов, нужно 2 справки, чтобы не работать всю смену. Иначе оставшиеся часы после вычета 8 часов нужно отработать.

      1. Валерий
        09.06.2021 в 17:04

        Скажите пожалуйста, если сотрудник работает сутки через двое или сутки через трое, а кровь он сдал в свой выходной день и последующий день у него выходной, то в этом случае как ему предоставлять выходной день?

        1. Редактор
          09.06.2021 в 21:56

          Предоставляется 1 день отгула по заявлению. При этом нужно учесть, что положено 8 часов, т.е. оставшиеся часы смены, если она больше, нужно отработать.

          1. Марат
            22.11.2021 в 03:36

            Здраствуйте !Вы пишите что за одну справку полагается 8 часов отгула, так если сотрудник сдавал кровь и ее компоненты в свой выходной день и ему выдали одну справку, то значит ему предоставляется 2 дня выходных по 8 часов, правильно?

          2. Редактор
            22.11.2021 в 07:46

            Марат, если сдавал в выходной день, то один день отгула на 8 часов.
            В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

  • Олег
    28.05.2021 в 08:19

    Добрый день,
    Что означает нюансов трудовой деятельности? Спасибо

    1. Редактор
      28.05.2021 в 08:48

      В первую очередь нюанс касается среднего заработка конкретного сотрудника.

  • Александр
    22.05.2021 в 04:02

    Добрый день! Скажите пожалуйста. Я написал заявление на два донорских дня в мае, до того как президент объявил что это будут дни отдыха. И получается мои два донорских дня просто сгорели? Или же я могу воспользоваться ими в другое время?

    1. Редактор
      22.05.2021 в 19:56

      Нужно смотреть, как этот момент указан в коллективном договоре. Если ничего не указано, то сгорели. Но, возможно, там указано о возможности переноса.

  • Павел
    21.05.2021 в 13:20

    Я сдал кровь к примеру 10 февраля, на работу устроился 20 февраля, организация отказывается давать отгул, так как сдача крови была сделана до подписания трудового договора. Это правильно ?

    1. Редактор
      21.05.2021 в 15:34

      В вашем случае работодатель не обязан предоставлять день отгула.

  • Максим
    13.05.2021 в 03:57

    Здравствуйте, такой вопрос. Я уже сдавал кровь и во время учебного отпуска и в отпуске без содержания, при этом мне предоставляется только 1 отгул. А если я сдал кровь во время другого донорского отгула, который я брал за прошлую дотацию? Могу ли я рассчитывать на 2 отгула?

    1. Редактор
      13.05.2021 в 09:35

      Также будет 1 день отгула.

      1. Максим
        17.05.2021 в 13:01

        Если человек работает в сменном графике (2/2) и сдает кровь в свой выходной день. По справке ему положен 1 или 2 оплачиваемых выходных (допустим в следующем месяце) ?

        1. Редактор
          17.05.2021 в 13:14

          При сдаче в выходной день положен только один оплачиваемый день. День сдачи крови не оплачивается.

          1. Максим
            19.05.2021 в 08:31

            В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
            ТК РФ ст. 186
            Прошу пояснить Ваш ответ. Желательно с ссылкой на статью в законе. Спасибо!

          2. Редактор
            19.05.2021 в 08:59

            Возможно, ответ не совсем понятен. В общем порядке предоставляется 2 дня отгула — первый когда сдавали кровь и второй в другой день.
            У вас в первый день не будет отгула, потому что и так выходной. А второй день будет предоставлен. Итого получается 1 день отгула.
            По оплате — первый день у вас не будет оплачен (оплачивается по среднему, если это был рабочий день для сотрудника, а у вас был выходной). А второй день будет оплачен по среднему.

  • Виктор
    29.03.2021 в 14:20

    Добрый день . работодатель издал приказ о донорских днях : перед дачей крови и компонентов должен в письменной форме с направлением с мёд учереждния согласовать с администрацией за три дня день дачи крови и работодатель вправе отказать донору в предоставление отгула. Насколько законный данный приказ и методы борьбы в данной ситуации?

    1. Редактор
      29.03.2021 в 14:34

      Такой приказ не законный. В ст. 186 ТК РФ нет указания, что работник обязательно должен за 3 дня писать заявление, согласовывать с работодателем. И отказать в донорских днях не имеет права. А для оплаты донорских дней или предоставления выходного дня заявление нужно написать. Если работодатель не оплачивает, потому что нет письменного направления с медучреждения, в трудовую инспекцию обращаться, такое направление не нужно для получения донорских дней. Нужна справка о сдаче крови.

      1. Виктор
        29.03.2021 в 15:55

        Работодатель требует направление с медучереждения на кроводачю и оставляет за собой право не отпустить меня на донацию в удобный для меня день ссылаясь на производственную необходимость. Законоли это требование?

        1. Редактор
          29.03.2021 в 15:59

          Вы не обязаны спрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Направление и производственная необходимость — это уже домыслы и пожелания работодателя. А если он еще и прогул поставит и не оплатит день — так это вообще нарушение ТК РФ.
          Он может аргументировать свою позицию тем, что эти положения указаны во внутренней документации. Но она сама по себе составлена с нарушением требований ТК РФ, поскольку ущемляет ваши права.

          1. Владимир
            02.01.2022 в 12:09

            Добрый день. У меня похожая ситуация, сотрудник ОК сказала, что не приму заявление на отгулы без предварительной резолюции директора на сдачу крови, даже если я сдам кровь во время своего отпуска или выходной день.

          2. Редактор
            02.01.2022 в 18:26

            Владимир, это нарушение. Пусть укажут статью ТК, где об этом сказано.

  • Елена
    15.03.2021 в 13:42

    Добрый день! Взяла один день отгула за донорские , спрашивают на какой другой день ,я буду переносить занятия ( работаю с детьми ), должна ли я переносить,или донорский день считается как рабочий?

    1. Редактор
      15.03.2021 в 13:48

      Первый день отгула — это день сдачи крови, и второй день отгула — следующий за ним или любой другой. Переносить занятия не нужно.
      В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
      После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

  • Максим
    02.03.2021 в 09:27

    Добрый день! Сдал кровь по вызову из станции, руководство говорит что для сдачи крови надо написать заявление о том что я буду сдавать кровь в определенный день за 3 дня, что был подготовлен приказ. Но я чисто физически не смог бы написать такое заявление. И в день сдачи крови они не могут дать выходной и перенести его на другой день не имеет права.

    1. Редактор
      02.03.2021 в 09:34

      Вообще так-то донор не обязан уведомлять работодателя заранее о сдаче крови в конкретный день. Но во избежание недоразумений рекомендуется писать заявление, чтобы издали приказ.
      А вот что они не могут дать выходной — решайте, как вы поступите. Если будете работать, то обязаны перенести вам этой выходной на другой день. Не вправе, а именно обязаны.

  • Артем
    15.02.2021 в 09:15

    Добрый день! Сдавал кровь в 2020 года в выходной. Но с 2021 года работаю в другой организации. Могу ли я использовать эту справку (2020 года )для отгула в другой организации ?

    1. Редактор
      15.02.2021 в 09:22

      Роструд считает, что новый работодатель не обязан предоставлять отгул в этом случае. Письма от 19 марта 2012 г. N 395-6-1, от 25 марта 2019 г. N 14-2/ООГ-2057

  • Дмитрий
    30.01.2021 в 16:34

    Если работник работает сутки четверо или сутки трое и хочет взять положеный отгул на рабочие сутки работодателт в праве ему о казать ?

    1. Редактор
      30.01.2021 в 17:14

      Отгул предоставляется в любой удобный сотруднику день. Но есть момент — предоставляется рабочий день — 8 часов. Остальные часы смены нужно отработать.

  • Игорь
    01.01.2021 в 08:59

    А если работник хочет взять за донорство 2 дня, но не подряд, а в разное время. То есть, он должен дважды написать заявление. Но справка то ему выдана одна. Как быть.

    1. Редактор
      02.01.2021 в 13:36

      Если дни в одном календарном месяце, можно написать одно заявление и указать разные дни. А если в разные, рекомендуем два заявления написать, а ко второму копию справки. Также можно указать, что оригинал справки прикреплен к такому-то приказу.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа