В скором времени административный регламент Роструда от 30.10.2012 будет изменён: на сайте Правительства РФ проект изменений на данный момент находится на независимой экспертизе. Новшества в первую очередь коснутся порядка проведения плановых проверок компаний.
По действующему Регламенту фирма подлежит проверке раз в 3 года. Основания включения фирмы в ежегодный план выездов Минтруда при этом разные и перечислены в п.35 документа, а именно истечение 3 лет:
- со дня регистрации компании;
- с последней выездной проверки;
- фактического начала к хозяйственной деятельности.
Теперь же ввиду перехода всех госорганов на риск — ориентированный метод работы представители Минтруда разработали иную схему проверок, более эффективную (на их взгляд). Все работодатели в зависимости от степени опасности производства разделены на 5 категорий: от высокого до низкого риска. Последняя группа подлежит лишь внеплановым проверкам. Остальных будут включать в планы и проверять с определённой Постановлением N 875 «Положение о Роструде» периодичностью:
| Группы | Периодичность плановых проверок Роструда |
|---|---|
| Высокого риска | раз в 2 года |
| Значительного риска | раз в 3 года |
| Среднего риска | раз в 5 лет |
| Умеренного риска | раз в 6 лет |
Списки предприятий, на которые запланированы выезды, консолидированы на сайте Минтруда в единый перечень.
Изменениям в Регламенте подвергнутся и объёмы полномочий Роструда, закреплённые в п.7. Так, инспекторы смогут самостоятельно, не проводя предварительно обязательную в настоящий момент экспертизу условий труда, направить в суд требование о ликвидации компании.
Также в новом регламенте пересмотрели некоторые процессуальные моменты:
- Срок исполнения актов реагирования Роструда работодатели будут продлять лишь при представлении документов, оправдывающих задержку. Данное требование содержится в новой версии п. 88.
- Упрощён процесс передачи плановой проверки между инспекторами внутри отделения Роструда. Руководитель, в случае если проверяющий не может закончить проверку по причине отсутствия на рабочем месте, просто будет «перерасписывать» задание другому подчинённому. Это новшество содержится в п.45 Регламента.