19 февраля на рассмотрение в ГД РФ представили проект, регулирующий порядок открытия доступа к информации из ЕГРЮЛ. По словам депутатов, изменения нужны, чтобы усовершенствовать процедуру возобновления доступа к закрытым данным о компании, которые содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, придется отредактировать и процесс получения этих сведений.
Открытие доступа к закрытой информации
На текущий момент организации вправе ограничивать доступ к сведениям из ЕГРЮЛ, чтобы защитить незаконное распространение данных, которые чувствительны с точки зрения вероятных санкций. Для закрытия такой информации надо обратиться в ФНС с заявлением. Однако даже после того, как у организации исчезнут основания для ограничения, сведения остаются недоступными. Чрезмерная защита от санкционных рисков, в свою очередь, может привести к ряду негативных последствий:
- Это ограничит организации в проявлении осмотрительности, что плохо сказывается на интересах кредиторов и инвесторов. А это чаще всего приводит к кредитным рискам.
- Ситуация может увеличить шанс злоупотребления правом на отказ в доступе к сведениям из реестра. Все это затрудняет процесс эффективного регулирования важных экономических правоотношений.
Из-за этого власти приняли решение допускать компании к своим данным после устранения причин для запрета на доступ.
Представители инспекции допустят организации к данным через три месяца с момента ликвидации всех оснований для ограничения, о чем сообщат в соответствующем уведомлении.
Также для повышения прозрачности бизнес-процессов, оптимизации процедур для участников рынка и укрепления доверия между экономическими агентами предлагается внести и другие изменения в ФЗ № 129. В частности, кроме внедрения механизма автоматического восстановления доступа к данным, предлагается расширить круг лиц, имеющих право на получение сведений из реестра и управление доступом к конфиденциальным данным. А заявлять об открытии доступа сможет не только руководитель, но и другие сотрудники. Главное, чтобы у заявителя была доверенность, подписанная нотариусом.