15 марта 2024 года власти РФ инициировали введение новшеств в порядок найма иностранцев в возрасте старше 18 лет. В частности, определят на какой период гражданин другой страны сможет получить разрешение на работу в России и на каких требованиях.
Срок пребывания в России иностранного работника
Длительность нахождения работника, являющегося гражданином другой страны, равен сроку действия разрешения на работу в России. Таким образом, иностранец на законных правах может жить и работать в РФ столько времени, на сколько заключен контракт с работодателем. Однако максимальный срок договора на трудоустройство составляет только 2 года с возможностью пролонгации.
Что касается разрешения на трудовую деятельность в России, то для его оформления работодатель иностранца должен предоставить в МВД обязательство по оплате расходов из-за вероятной административной депортации, а перечень документов унифицирован в пункте 8:
- запрос на формирование разрешения;
- сведения о том, что обе стороны являются участниками целевого набора;
- копия удостоверения личности гражданина, например, зарубежный паспорт;
- копия полиса ДМС, ОМС или договора, заключенного со страховой компанией, которая обязуется покрывать расходы на лечение иностранного работника, включая оказание скорой помощи;
- гарантии начальника о предоставлении жилья работнику.
Бланки заявлений, документов и прочих данных определят представители МВД. Если все документы будут в порядке, то разрешение выдадут в течение 10 суток с момента получения указанной информации.
В соответствии с п. 4 ст. 13.8 ФЗ № 115, руководитель предприятия вправе принять на работу иностранца, которому исполнилось 18 лет, а также который находится на территории России на законных основаниях.
Целевой набор иностранных работников
Согласно новой ст. 13.8 ФЗ № 115, мероприятия по найму иностранцев будут проходить в рамках целевого организованного набора. Оператор организует его, создав специальную компанию. Обязанность по координации и контролю за всеми этапами процесса создания публично-правовой компании лежит на Роструде. К примеру, он будет отслеживать уплатил ли работодатель НДФЛ за работника, ведь если этого не сделать, то разрешение на работу у иностранного работника моментально аннулируют.
Непосредственно целевой организованный набор будет считаться, как комплекс мер, направленных на привлечение граждан иных государств к временной деятельности в РФ. При этом найм в рамках такого наборы станет приоритетным механизмом. Отметим, лиц, прибывших в соответствии с порядком, разрешают трудоустраивать без разрешения на привлечение и эксплуатацию их дальнейшего труда.