Согласно ст. 122 ТК РФ, начальник обязан каждый год отправлять сотрудников в отпуск. Для этого в конце года составляется соответствующий график унифицированного формата № Т-7. Причем календарь формируется с учетом мнения работников и профсоюза. Стоит помнить, что для отдельных категорий предоставляется отпуск вне графика, а также теперь необязательно писать заявку на уход.
Кто имеет право на отпуск без заявления
Отпуск предоставляется в любое время на протяжении 12 месяцев, но не может начаться раньше рабочего периода.
Законодательство не ратифицирует строгих рамок предоставления обязательного отдыха. То есть руководство вправе самостоятельно заключить регламент. Поэтому любой работник вправе уйти в утвержденный отпуск без подачи соответствующего заявления. Помимо прочего, при наличии графика работодателю разрешено не составлять приказ об отправлении в отпуск.
Можно ли перенести отпуск из-за COVID-19?
Согласно п. 2 ст. 124 Трудового кодекса, работодатель может перенести дату отпуска по нескольким причинам:
- участие сотрудника в государственно важных мероприятиях, например, нахождение в избиркоме на выборах, организация парада в честь ВОВ и пр.;
- в ситуациях, которые ратифицированы внутренними актами;
- если у сотрудника жена беременна или в декрете, муж вправе запросить перенос отдыха;
болезнь самого рабочего.
Поэтому ответ однозначный ─ да, из-за коронавируса разрешено перенести время отдыха. Но при условии, если болеет сотрудник, а не близкий родственник, за которым нужно ухаживать.
Оформляется перенос по стандартным правилам. От просителя требуется заявление в свободном формате, которое подписано руководством компании. Чтобы отразить изменения в Т-7, нужно в поле 7 указать фактическое время отпуска, а в поле 8 документ, который указывает на причину переноса. Для грамотного оформления документа рекомендуем ознакомиться с образцом заявления.
Работодатель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска по неуважительной причине. Например, человека не устраивает, что его отдых выпал на время закрытия границ, поэтому он не сможет никуда съездить.
Ответственность за ущемление прав на отпуск
Если руководитель не отпустил сотрудника в заслуженный отпуск или отказал в переносе, хотя повод был серьезным, то ему грозит штраф. Размер санкции регулируется административным и гражданско-правовым кодексом.
Так, согласно ч. 1 ст. 5.27, уполномоченные лица и предприниматели выплатят 1000-5000 рублей, а юрлица ─ 30 000-50 000 рублей. А если работник начнет судиться, то может выиграть возмещение морального вреда. Причем суд чаще всего на стороне истца.