Россияне, которые делали в 2002–2013 годах взносы, формирующие будущую пенсию, или граждане, направившие на аналогичные цели маткапитал, вправе получить эти деньги при соблюдении ряда условий. Для бизнеса это открывает новые возможности для формирования кадровой политики.
Что такое накопительная пенсия?
Они формируются из тех взносов, которые делают работодатели, чтобы расширить накопления. С 2014 года суммы стали отправлять в пользу страховых пенсий, но текущие суммы продолжают инвестироваться и их можно будет добавить к основным пенсионным пособиям, когда на их получение у человека появится право. В частности, это коснется россиян:
- если они трудятся в другой стране, чтобы сохранить свои пенсионные права на родине;
- оформили самозанятость и вступили в ДПС;
- хотят повысить пенсию за счет допвзносов.
ОПС при этом распространяется исключительно на тех, кто трудится официально, включая самозанятых, делающих взносы в СФР. В этом случае накопительная пенсия исчисляется на основе накоплений, которые хранятся в специальной части ИЛС. Управлять ими можно через СФР или НПФ.
Как выбрать НПФ для пенсионных накоплений?
Помимо накопительной пенсии, можно получить единовременную (ЕДВ) или срочную выплату, а также выплаты правопреемникам умершего. Выбор варианта зависит от условий:
- ЕДВ назначают, если ранее была назначена страховая пенсия по возрасту, но накопительная соответствует региональному ПМ для пенсионеров либо когда получателю исполнилось 55 лет — женщинам или 60 лет — мужчинам, но он не набрал стаж и ИПК;
- срочная выплата доступна только, если взносы делались добровольно или для пенсии использовали маткапитал.
СФР информирует граждан о размерах один раз в три года, начиная с 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин. Перевести накопления в долгосрочные сбережения невозможно.
Кому положена накопительная пенсия?
На нее претендуют застрахованные россияне и добровольные участники. Они ее получат, если будут соблюдены условия:
- на ИЛС есть накопления;
- получатель достиг пенсионного возраста;
- страховой стаж не меньше 15 лет;
- ИПК не ниже 30 единиц;
- размер накоплений на день назначения пенсии более 10% от регионального ПМ пенсионера.
Для некоторых людей предусмотрены льготы. Например, граждане, которые трудились на Крайнем Севере, могут выйти на пенсию раньше.
Если же получатель умер до того, как ему назначили пенсию, на эти деньги претендуют его правопреемники. Поэтому при жизни гражданин вправе заранее указать, как распределить средства.
Что касается добровольцев, то к ним относятся:
- любые россияне, которые делают допвзносы в СФР, кроме тех, кто перевел средства в долгосрочные сбережения;
- владельцы сертификата на маткапитал, направившие деньги на эти цели.
Работодатель также вправе участвовать в программе софинансирования накопительной пенсии своих сотрудников, уплачивая взносы в СФР. Это позволяет компаниям привлекать высококвалифицированных специалистов и улучшать свой имидж на рынке труда.
Как узнать размер и получить выплаты?
Размер накопительной пенсии в 2026 году исчисляется как деление суммы пенсионных накоплений на 270 месяцев — нормативный период дожития, установленный законодательством. Эта сумма учитывается в спецчасти ИЛС или на пенсионном счете накопительной пенсии. Работодатели при этом вправе повышать финансовую грамотность сотрудников, чтобы объяснить, как формируется сумма.
Узнать о состоянии ИЛС, чтобы регулярно отслеживать величину предстоящих выплат, можно в СФР, МФЦ, через Госуслуги, а также по СНИЛС.
Чтобы получить эти деньги, нужно собрать комплект бумаг и письменно заявить об этом в СФР или НПФ в зависимости от того, где копятся деньги. Фонд принимает запросы через Госуслуги, в своих отделениях, МФЦ, а также — почтой. В НПФ документы принимаются лично, электронно или через работодателя. Кадровые службы крупных предприятий могут централизованно собирать и отправлять документы, упрощая процесс.
Средства начнут начислять с того дня, как получат документацию, но не ранее возникновения права на нее. Выплачивать деньги будут пожизненно.
Накопительная пенсия создает надежный дополнительный доход в пенсионный период. Программы софинансирования взносов, в свою очередь, позволяют работодателям стимулировать сотрудников и улучшать HR-бренд компании.