Минтруд напоминает в письме от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772, что актуальное законодательство не содержит норм по продлению и порядку переоформления срочного трудового договора.
В качестве исключения есть несколько ситуаций:
- время беременности женщины — можно продлить договор по ее письменному заявлению до конца беременности;
- по соглашению сторон с преподавателями, если они трудятся по конкурсу.
В остальных случаях окончание периода действия — причина для прекращения трудовых отношений.
Также важно, что, увольняя работника по такому основанию, наниматель не должен принимать специальные дополнительные гарантии, которые прописаны в Трудовом кодексе. К примеру, с сотрудником можно расторгнуть трудовой договор, если он на больничном или в отпуске.
С работником, у которого завершен трудовой договор, можно заключить новый срочный, если для этого будут причины, говорит ведомство.
К сведению! В судебных спорах суд часто поддерживает руководство компаний по вопросам трансформации срочного трудового договора в бессрочный. То, что договор был продлен, не делает его бессрочным. Работница не оспорила расторжение трудового договора, при том что работала в компании больше 14 лет (дело № 2-1340/2018). Аналогично произошло и с работником, который проработал в организации 12 лет (дело № 33-8580/2019).