Каждый сотрудник имеет право на один оплачиваемый отпуск в году. Однако на этом его права не заканчиваются.
Право на неоплачиваемый отпуск
Сотрудник направил работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП. Просьба была мотивирована рождением ребенка. Не согласовав это с работодателем, специалист ушел в отпуск. По выходу из него он был уволен. Основанием для расторжения трудового договора стал прогул.
За отстаиванием своих прав сотрудник обратился в суд. Свою позицию он аргументировал тем, что у него была веская причина для отсутствия на работе. В качестве доказательства он предоставил копию заявления с просьбой об отпуске. Однако на нем не стояла отметка о приеме. Руководитель заявил, что никакого заявления он не видел.
Суды первых инстанций встали на сторону работодателя. Свое решение они основывали на том, что сотрудник не согласовал свой отпуск с руководителем. Он не подтвердил, что заявление действительно подавалось.
Однако ВС с таким решением не согласился. Он отметил, что сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка. И использование этого права не зависит от желания работодателя. То, что отпуск был неверно оформлен, не свидетельствует о прогуле.
Источник: определение ВС №5-КГ19-21 от 22 апреля 2019 года.